混合学习是一个越来越多的术语，用于描述电子学习，传统课堂培训和自学的结合，以创建一种新的混合型企业培训方法。 尽管一直使用教室里孤立的传统培训模型的人力资源和学习经理继续争论混合学习的功效，但混合学习在各个行业中的采用向他们提出挑战，要求他们重新评估技术在传统企业培训计划中的地位。
简而言之，混合学习是一种将课堂学习和在线学习两者最好的策略结合在一起的策略。 例如，新员工可以在教室环境中参加入职培训，然后通过完成电子学习模块来补充课程计划。 然后，她可以进行在线评估，以测试她对该主题的理解。
对于许多CLO，HR经理和学习与发展专业人士而言，混合学习正成为下一个大趋势，因为它不仅对员工的培训和发展产生影响，而且对学习过程本身也具有影响。
以下是一些关于混合学习培训模型如何促进员工发展和敬业度的见解。
1.引人入胜
儿童读物通常带有大量插图，以此来提高参与度。 此外，精心设计，带有直观插图和令人难忘的人物的书籍在年轻读者中也很受欢迎。
类似于儿童读物，混合学习方法通过使用大量的培训介质（例如多媒体，演示文稿，讲师指导的培训（ILT）和课堂会议）来实现更高水平的员工敬业度。 例如，可以定制制造业中与职业安全相关的培训，以适应蓝领劳动力的兴趣，这些员工最终将消耗掉蓝领劳动力。 这样的培训模块在将关键知识传递给员工方面做得更好。
2.可追踪
使用LMS实施混合学习程序可以使跟踪性能快速便捷。 几乎可以跟踪培训的每个方面，以评估员工的绩效和保留水平，从他们在在线评估中标记的答案到他们在特定培训模块中的进步水平。
跟踪进度和最终评估对于零售等行业至关重要。 除非获得关键知识，否则无法在现场部署员工。 例如，收银员在开始在零售店工作之前需要知道如何操作收银机。
3.灵活
混合学习使您的员工可以随时随地使用移动设备或笔记本电脑访问培训模块，并且以传统教室培训无法提供的方式为他们提供控制。
实际模型和数字模型的结合将使您的员工可以按照自己的时间表计划学习计划，从而使您的L＆D计划高度灵活。 此外，在培训计划中使用多种渠道和多媒体将使您的员工可以通过多种媒介（例如视频，书籍，电子书等）访问大量信息，从而成功地满足他们的不同学习需求和偏好。 例如，销售人员全天候24×7。 在他们的PC上完成一个小时的培训模块是不可能的。 启用移动功能的学习更适合他们，因为他们可以在等待航班或客户到达时简单地甩开智能手机并完成培训模块。
4.节省时间
通过在线测试和测验，培训师可以在空闲时间反思员工的表现，而不会浪费宝贵的课堂时间。 培训师有额外的时间与学习者联系，解决疑问，解决问题并提高动力水平。
5.而且性价比高
混合学习减少了培训成本，因为它需要更少的培训师，而且需要的时间也更少。 当然，在线培训需要自己付费； 它需要多种资源和熟练的专业人员来设计高质量的在线培训模块。 但是，这些只是一次性投资。 在线培训内容一旦开发，就可以重复使用。 可以通过适当地结合课堂培训和自定进度的在线学习来优化内容创建的成本。
综上所述
企业培训的混合学习不仅用途广泛，具有成本效益和吸引力，而且是一种更自然的学习方式。 通过精心设计，以学习者为中心的培训计划，使您的员工成为公司成功的积极参与者。
