Als Vertretung致敬Kollegens致死于Möglichkeitanddiessährigen的《 2018年未来工作指南》。
管理总结
最高法院判决书摘要，最高法院审裁处法院审裁处审裁处审裁处法官 Es war sehr viel Frontbeschallung，aber das Format gab auch sonst nicht viel her。
转换研究和转换过程中的不可或缺。 不断发展壮大和发展。 Hierbei ist zweierlei deutlich geworden。 Die eine alleinglücklichmachende组织形式由wis es nicht geben，Allerdings到Unternehmen schleunigst auf den Weg machen eine passende形式构成。 zu finden。 Und zum anderenmüssenwir dem Lernen viel mehr Platzeinräumen。 Ein“ ausgelernt” kann es nicht mehr geben。 死于乔布斯和米塔尔·贝恩特·德·辛格·斯蒂格·迪格…旧的堕落的挪威人，新的人头……
Das sind war alles keine neuen Erkenntnisse aber in der geballten Ladung schon sehr beeindruckend。 没有关于ALH Stecken viele Themen drin和Gestarten werdenmüssten的信息。
Nils Stieglitz教授— KI和Agiles Arbeiten的Holokratische组织
- 安塔岗的甘茨站在斯塔特·冯·加里·哈默尔（Zitat von Gary Hamel）的名下，“德国啤酒节，德国啤酒节和德国啤酒节”。
- 敏捷组织机构（Maschinen）组织的形式由Nach einer Studie oder der Meinung von McKinsey设计。20。 阿布洛森。
- Es wird aber sehr schwierig eine komplette组织。 Vielmehr muss man sich die Frage stellen，Welche Unternehmensbereiche auf agile Formen umgestellt werdenkönnen。
- Inswischen gibes es Beispiele von KI（Kans besser neue chemische Verbindungen entdecken als Menschen），因此在strukturierten和automatisierten Prozessen zum Einsatz kommen wird中使用了kis nicht nur。
- 发行人：Die Skalierbarkeit ist geringer，esherschthöhererGruppendruck和vienschenchen haben einBedürfnisnachStabilitätund Sicherheit。
亚历山大·乌尔斯伯格（Alexander Uelsberg）-工作-生活-流程
嗯 Uelsberg kommt von Microsoft和gab Einblicke在dortige转型中：
- Microsoft的Altersdurchschnitt：43 Jahre
- 总裁兼首席执行官伊恩·贝辛（Jes Beschreiben）的愿景/使命
- EinschönesBild：
奥斯特登·科嫩和北德意志大学之间是否存在着联系？ - 在微软公司总部附近，所以在慕尼黑的维也纳市场上买了新东西。 3贾尔·格道尔特
- 死于5次世界大战：
Oliver Fischer博士-学习变革
Der CLO（首席学习官）von Daimlererzählteaus seinem Arbeitsbereich。 Spannendfürmich die folgenden Punkte：
- Es gibt和gab die Diskussion，Lern-Budget专业律师，联邦预算与预算局局长gesttral gesteuert wird（gibt gute律师Argumentefürbeide Wege）。
- 戴姆勒undscheidetgrundsätzlich位于Mindset，Skill und Kompeten。
- 格伦德尔根德（Grundlegende）澳元：Der Mitarbeiter帽子nie ausgelernt。
- Untersuchungen haben ergeben，1％derwöchentlichenArbeit auf das Lernen verwendet wird。
- Es gibt neue Rollen im Konzern（zB社区经理）。
- 戴姆勒帽子公司，信息咨询公司。
Andreas Wihler博士教授– Proaktives Verhalten
恩·库尔泽（Ein kurzer）阿伯·克纳基格（Impuls kam von Andreas Wihler）
- 100％硬化后本征引发。
- 温德·达斯·阿伯（Wenn das aber）在Wid das leider nicht zu wird，Wird das leider nicht zu 100％als positiv empfunden。
- 曼·穆斯·德·乌尔萨琴·根·奥夫·德·格伦德·格亨和古特·贝格莱滕（社会智囊团）
Zum Schluss einschönesZitat von Goethe：
Es ist nicht genug zu wissen —男子沉思于安文登。
Es ist nicht genug zu wollen-男人糊涂了。
埃森哲“未来劳动力”研讨会
丹尼尔·艾格斯（Dann ginges）在车间里，丹尼尔·艾伯（Aber eher），在Meinem Fall期间，与活动家沃特拉格（Vortrag）警告。
埃森哲的工具转型与信使—乌姆弗拉根基金会（basierend auf Umfragen）。 Sehr beeindruckend，还有20名Jahre Wissen和tausende von Projekten eingeflossen sind，以及更多的AL-H etwas抢劫者。 Die Branche和sich ist dem Tool gar nicht很喜欢，这是welcher Phase sich befindet的ist wichtiger。 西班牙的工具工具专家Spansend死于Zahlen和Aussagenausdrückt的Bauchgefühle，因此，kannüberprüfen成为了领导力联盟的Defizite wirklich成员。 Es ist auch eine kostenlose Demoverfügbar—害人mal auproprobieren。
Elke Frank博士-数字：Keine Software，Sondern Mindset！
最好的沃特格拉格（Mit der beste Vortrag），能源大战（Soozusagen Oberste PE-Chefin der Telekom）。 庞克（Punkte）：
- Es gibt keine individuelle Ziele mehr sondern nur noch kollektive Ziele-威斯·博希，戴姆勒等
- EineFührungskraftmuss sein Potentialentwickler，死于Zusammenarbeitfördern（在Jahren的10居民中的安德斯·阿尔斯）和数码乐团Vorbild。
- FK-Entwicklungsprogramme的电信运营商，Netflix和Netflix也是如此-mussSpaßmachen，schnell sein，guter Inhalt和kleineHäppchen。 基本80％数字化和20％面对面
- 在Zwei Jahren keine es bei der Telefkom wohl keine服务中心中……机械师Maschinen……阿伯是不是Mitarbeitern先生？ Man muss JETZT schon anfangen diese anders zu qualifizieren。
- Lernen muss wieZähneputzen werden，最低2x am Tag
Ulrich Coenen — Wie dieFührungskräfte适合机械手吗？
Einstiegsfrage的战争直觉：
您想去银行吗？ （sicherlich 1/3 derHändegehen hoch）在dennächsten5的Denst dass er damit是Jahren noch是machen kann吗？ （es geht eine eine hoch）。
Eigentlich和Banken und Versicherungen共同致力于IT-Betriebe，Wahrnehmung ist如此努力，而IT意志则由dass das keiner主导。
德国商业银行的主席是FK aufgelegt，死于DLC（数字领导力挑战赛）。 Dabei wird viel gelernt und vor alle an der Einstellung und am Mindset gearbeitet（Zitat：“ Nach der DLC bin ich sicher，Zukunft nichts mehr so machen werden，wie es heute machen”）。
嗯 科恩·莱格（Coenen Legt）与霍夫（Hoffnung）共同创立了“安联·威利根（Allianz der Willigen）”电影院，并由人，电影，音乐和动感音乐创作。 Diese Gruppe zieht dann den Rest mit。
玛蒂娜·霍纳（Martina Hornung）-数字时代杂志（Geitellschaftliche Verantwortung）
Sehr kurzer Vortrag aber nicht weniger spannend：
- 我们的工作人员将继续为您服务，同时为您提供更多的帮助。
- Wachstum ja，aber nicht um jeden Preis…sondern nachhaltig und mit sozialen Aspekten。
- Bei vielen ist IT在IT-Thema上工作，这很容易。 HR vorbei kommen…es braucht先生是Bot Farmer oder Bot Trainer的吗？
Eigentlich ist unserGeschäftsmodellmit Versicherungen ja schon sehr soligal angelegt和eigentlich sollte man daraus Kapital schlagenkönnen。
