文化约束
我的工作风格包括积极寻求学习机会。 我允许自己在下班前进行“第一轮审查”。 我浏览Product Hunt Live，并在午餐时间跳入AMA。 我的晚上有工作坊和社交活动。
我发现我的笔记越来越多地滑入Evernote，并且再也没有出现过。 我与同事一对一地讨论了他们，但从来没有与一群人讨论过。 Slack不是办公室的聚会中心。 在我的其他工作中，通常最受关注的频道是#reading。
阅读和共享并没有融入文化之中，但我想使此内容对更多人有用，而不仅仅是我自己。
如果我打算将此作为优先事项，则需要养成习惯。
5％的分配
在我将目标提交给最终批准之前，我添加了一行：
每隔90天根据相关项目提供一系列最佳实践，新工具和示例
这一可交付成果意味着我无法把握交流所学知识的机会。
阿尔弗雷德·卢阿（Alfred Lua）说得最好，这是他最近对Buffer的第一年的反思：
学习很大程度上是自我驱动和灵活的。
您必须指定时间学习。 这是我在时间表中安排时间以超越日常职责的方法。
与Google的20％概念一致，我发现只花5％的工作时间（每周仅2个小时）来整理我最喜欢的读物是可以管理的。
这段时间通常占一天的最后半小时，这时我已经结束工作，完成电子邮件并取消待办事项。
完成前三个月的工作后，现在我准备分享文章，博客，活动和产品中的精华。
这是90 ^ 1-值得学习90天的第一版。
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