当谈到2017年最重要的学习和发展趋势时，数字空间铺平了道路。 微学习，移动学习，社交学习和虚拟学习在列表中排名前四，这表明行业学习的新时代即将到来。
当我们发现吸引员工的新方法时，我们看到减少了员工流失，减少了与浪费相关的成本，并提高了从内部晋升的能力，从而提高了士气和绩效。
结合定义清晰的促进途径，在工作空间内促进数字学习，从而营造一种参与，兴趣和合规的氛围。
微学习
微学习是2017年的第一大学习趋势。尽管微学习在各行各业的利基市场中已广受欢迎，但现在正受到各行各业，餐饮业，服装和零售以及大多数无桌工作场所公司的青睐。
普及的主要趋势在于收益。 它不具有成本效益，可完全自定义并且始终如一地为现代劳动力学习提供最切实的解决方案。
实际上，根据小查尔斯·法森（Charles Faison）撰写的题为“微学习的影响”的论文，费森先生说明了微学习对实施微学习的公司的积极影响。
移动学习
在数字时代，大多数人无论身在何处都拥有智能手机或其他移动设备，包括工作区。
许多公司试图通过政策和纪律措施限制其使用。 但是，现在正在实施移动学习的公司发现，与其限制使用范围，不如将精力重新集中在使用范围上。 他们有效地重新设计了移动设备的使用方式，以通过微学习使员工受益，从而使整个公司受益。
通过在工作时间腾出空间供移动使用，雇主正在重新发现员工的兴趣，这在高周转行业中特别有利。
社会学习
尽管这不是一个新概念，但对于工作区而言仍然相对较新。 通过内部的社会结构进行学习，可以通过促进思想的公开交换来帮助最大化学习经验。 由于员工之间，尤其是千禧一代之间的高度参与，仅此一项就可以验证其用法。
实际上，由于其越来越受欢迎，Facebook最近推出了所谓的“工作场所”。这是专为公司用于学习和发展而设计的。
现代职场中的社会学习
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虚拟学习
虚拟学习是电子学习和开发领域的最新平台。 这是对虚拟现实的使用，它对整个行业的学习文化有很大影响。
虚拟现实为课程提供了难以想象的沉浸感。 当与微学习策略结合使用时，全面的企业将节省公司几乎所有领域的成本； 从员工流失和废物管理到效率和绩效等等。
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