心态）。 吹
像许多人一样，我听说过“成长型思维方式”和“固定型思维方式”。
而且，像许多人一样，我将“成长心态”等同于思想开放，好奇，灵活和宽容。
另一方面，我认为那些拥有“固定心态”的人可能固守在泥潭中，不愿尝试甚至不考虑新事物或不同观点。
我错了。
让我们从基础开始
我对拥有固定或成长心态意味着什么的误解，是由于我对这些术语的实际含义缺乏了解。
固定的观念根植于相信人类的个人品质是刻在石头上的信念。 在出生时，您就被赋予了一定的智力，道德，才华等，而您无能为力，无法发展更多。
“成长心态”基于以下信念：我们的基本素质是您可以通过自己的努力，自己的策略以及从他人的帮助中得到培养的东西。 尽管人们可能在各个方面都有所不同-在最初的才能和才能，兴趣或性情上都不同-每个人都可以通过应用和经验来改变和成长。”
是的，我有成长的心态…还是？
直到第12页，我对自己的感觉都很好。
阅读每条陈述，并决定是您大部分同意还是不同意：
你的智力是关于你的非常基本的东西，你不能改变太多。
您可以学习新事物，但不能真正改变自己的智力。
无论您拥有多少智能，都可以随时进行很多更改。
您始终可以从根本上改变自己的智力。
我的回答是，是，否，否。
（请注意，您可以将“智力”换成任何个人素质，例如艺术才能，运动能力和个性）
猜猜问题1和问题2与固定思维有关，问题3和问题4与成长思维有关。
“我是一个可怕的人！ 我有一个固定的心态！”我崩溃之前想着要准备放弃我的人性。 但后来我改掉了问题……
一个人的智力是关于他们的非常基本的东西，他们不能改变太多。
一个人可以学习新事物，但是他们并不能真正改变他们的智力。
不管某人拥有多少智能，他们总是可以改变很多。
一个人总是可以从根本上改变他们的智力。
这次我的回答是“否”，“不”，“是”，“是”。
我并不兴奋地意识到自己有一种“分裂的心态”，但这确实是有道理的。
当我考虑自己，能力和表现时，我倾向于成为一个完美主义者（好的，我是一个完美主义者），并且不断地思考自己的错误（不要开玩笑，我仍然生动地记得按“挂断”按钮而不是2010年电话会议上的“取消静音”按钮）。 我很害怕反馈，因为我觉得这是对我的判断。 （当然，我要求它，并在获得它时感谢人们，但这仅仅是因为这些都是我们所有人都同意说的，但我们当中没有一个人是真的意思。）
但是当涉及到其他人时，我不会觉得或想到这些事情。 我真正相信，只要您足够努力和足够长时间，就可以完成任何工作。 我深信，有时最好的唯一成长方法是从错误中学习。 没人需要向我证明任何事情，而且我爱那些寻求反馈的人，因为这表明他们很在意他们正在努力，所以我尝试尽可能地仁慈和乐于助人。
我有点担心，拥有分裂心态是摆脱具有分裂性格的第一步，但这显然一点也不罕见。
人们的心态可能因各种原因而发生变化，例如他们所处的环境（例如工作与家庭），与之在一起的环境（例如老板，同事，伴侣，朋友，孩子，父母） ，他们在做什么（例如数学与英语，工作与业余爱好）以及许多其他变量。 关键是要知道思维方式何时何地发生变化。
还有希望！
心态只是信念。 它们是强大的信念，但它们只是您的想法，您可以改变主意。”
谢谢第16页
我现在将改变主意。
我必须一直到第254页才能弄清楚该怎么做。
第1步-拥抱固定的心态。 >完成！
第2步-了解固定的思维定势触发因素。 固执己见的自我会出现在哪里。 >我试图用“生命”来回答这个问题，但这太笼统了。 所以我尝试更加具体。 列表很长而且还在增长
步骤3 —现在为您的固定思维角色命名>进行中。
第4步-教育您的思维定式角色，与您一起旅行>我宁愿不要这样做，因为这是一个令人不愉快的旅行伴侣，但是很好。
步骤5 —打印出该图形并将其粘贴到您的浴室镜子>不，谢谢，它将永远无法生存。 但是我将打印出此文件并将其挂在计算机旁边。
步骤6 —在每天的开始，确定学习和成长的机会，并制定切实的行动计划以充分利用每个机会。 >我实际上是在这样做。 （这是有帮助的（我认为），但也导致我深呼吸。
我希望从固定的心态到增长的心态之路就像简单地检查第1步到第6步一样容易，但事实并非如此。 这是一个每天都会令人沮丧的缓慢过程。 但是我认为这是值得的。
如果只有这样，我有一天会说到“谢谢您的反馈”，并做到这一点。
其他随机智慧
在第16页和第254页之间，有很多很棒的东西，介绍了心态如何在商务，育儿和教练中发挥作用。 这是一个示例：
固定心态
“固定的思维方式产生了一个专注于判断的内部独白。”
“努力是针对那些没有能力的人。”
“固定的心态非常诱人。 似乎承诺给孩子们一生的价值，成功和钦佩，因为他们坐在那里并成为他们自己。”
“但是，潜伏在固定心态的自尊心后面是一个简单的问题：如果成功的话是别人 ，不成功的话又是什么？”
“领导者让自己成为人们担心的主要现实的那一刻，而不是现实成为主要现实，您就拥有了平庸甚至更糟的秘诀。”-吉姆·柯林斯（ Good Jim）
“当老板变得控制和侮辱时，他们会使所有人陷入固定的心态。 这意味着每个人都在开始学习，成长和推动公司前进，而不是开始担心被别人评判。 它始于老板们对被审判的担忧，但最终成为每个人对被审判的恐惧。 勇气和创新很难在整个公司范围内固定下来地生存下来。”
成长心态
“直到你开始受到责备，你才不会失败。”
“……即使您认为自己不擅长某事，仍然可以全心投入并坚持下去。”
“仅仅因为有些人不需要培训就可以做某事，这并不意味着其他人不能通过培训来做（有时甚至做得更好）。”
“成长的心态可以帮助人们看到它的偏见-别人对他们的看法-并以完整的信心和能力来面对它。”
“真正的自信是’开放的勇气-欢迎变革和新想法，无论其来历如何。”
在业务中，“承担挑战，展现毅力以及承认和纠正错误至关重要。”
“不仅具有成长心态的企业为自己带来了更丰厚的回报，而且，更重要的是，他们还提出了更具创造力的解决方案，可以为所有人带来收益。”
