在几篇文章中，我谈论了网络社会以及在企业学习中采用新方法的必要性。
简·哈特（Jane Hart）在上一篇文章中展示了经典，更正式的方法与更社交和开放的方法之间的区别。
她说：
“……越来越有兴趣支持工作中的自组织学习……”
我认为她是完全正确的。
我们正在向完全连接的网络社会转变，将“知识就是力量”这一短语推向了瓦尔哈拉。
知识越来越成为一种免费的日常商品。 就在我们的指尖，等待着我们所有人。 知识不再是一种好东西，我们可以相互隐藏起来，将其用于我们的个人利益。
那么，如果信息不再是为公司创造有价值的知识的基础，那么我们如何才能“确保”我们在世界上的业务？
“未来成功的力量在于网络！”
…在知识的结合，对客户的同情和使用这些内部知识来创建新解决方案的能力方面。
如果您从这个角度同意我的观点，那么知识就可以成为社会。 建立社区至关重要。
这彻底改变了我们创建学习情景的方式。 而且，它改变了我们在这些过程中应使用的数字工具，以支持我们的员工，无论他们身在何处。
社交协作工具可以支持两个“世界”中的学习安排。 形式学习越经典，开放性和社交性就越强。
普福尔茨海姆大学目前正在开发一种新的领导力课程格式，该格式通过使用社交协作工具而非学习管理系统将更多的社交功能带入正式的学习环境中，并将其与更确定的教学方法结合起来。
学习的未来是社会的！
您可以在这里找到Jane Hart的原始文章：
http://modernworkplacelearning.com/magazine/a-comparison-between-organized-and-self-organized-learning-in-the-workplace/
