Karyawan berkepribadian ekstrovet seringkali memperoleh kenaikan promosi lebih cepat dibanding introvet。 肯雅塔尔（Kenyatan）特塞布（Denkukar），史蒂朗（Dimana karir seorang）内裤
Dikatakan，introvet cenderung sulit berkomunikasi dan bekerja di tengah orang banyak。 肯雅坦雅（Kenyatanya），达拉帕拉（dari para）首席执行官Straatup dunia merupakan introvet的40％。 Artinya，多式联运Kepribadian seperti demikian，Anda tetap berpeluang sukses di lingkungan kerja。
Namun，tetap ada syaratnya。
Meski lingkungan社交孟塞比尔·塞米迪克·卢帕（Anda tidak perlu），杨梅莱卡·卡塔坎（Andrea tidak perlu menjadi seperti yang mereka katakan）。 Anda adalah apa yang Anda pikirkan。 Cobalah untuk melihat kenyataan。 Anda pun perlu melalui serangkaian seleksi panjang sehingga menempati posisi saat ini。
阿丁亚（Andin dan karyawan lain itu sama）。 巴赫坎（Bahkan），安达（Anda Lebih）取消了对karyawan berkepribadian ekstrovet karena的解约……
（1）。 Ikut berperan aktif dalam kemajuan perusahaan。 雪兰人indalvet adalah pendengar yang baik。 塞欣加（Lahan bicara akan merasa didengar dan dihargai）。 如今的Menurut心理学，有85％的karyawan merasa lebih puas（apabila ide atau gagasannya didengar＆diterima）放弃了diberi奖励uang。
Bagi perusahaan，ini akan berdampak positif pada produktivitas karyawan。 Perasaan dihargai pada karyawan akan memicu peningkatan produktivitas kinerja。
（2）。 Membangun suasana nyaman di dalam perusahaan。 Introvet cenderung mementingkan kualitas hubungan dibandingkan kuantitas。 Akibatnya，keintiman antar anggota tim lah yang ia bangun。
Apabila suasana seperti demikian terdistribusi ke seluruh divisi bahkan出发地，马卡库尔（Maka muncul）感，属于di setiap diri karyawan。 Dampaknya，Perfoma karyawan menjadi meningkat karena muncul perasaan memiliki terhadap elemen di dalam perusahaan（sahabat，归因于fisik perusahaan，hingga kualitas produk atau pelayanan）。
（3）。 Membantu menyelesaikan setiap masalah di perusahaan。 Supaya menghasilkan seperti itu，maka dua kepribadian perlu dipertemukan（introvet和ekstrovet）。 Introvet merupakan pelengkap terbaik bagi ekstrovet。 Pertemuan antara dua kepribadian yang berbeda ini akan memberi perspektif berbeda dalam menghadapi sebuah masalah。 Alhasil，daftar alternatif solusi yang ditemukan dalam论坛解决问题semakin beragam。
Meski memiliki kelebihan yang sebegitu signifikan bagi perusahaan，Anda tetap harus menantang diri sendiri。 Salah satunya soal berbicara di hadapan orang lain。 Mau tidak mau，kemampuan ini harus Anda kembangkan。
Sebenarnya，perusahaan pun membutuhkan karyawan berkemampuan seperti demikian。 Menurut smallbusiness.chron.com，具有良好的沟通能力，可以说说孟萨西尔坎karyawan dengan kemampuan具有良好的沟通能力。 Oleh sebab itu，ini adalah kesempatan bagi Anda untuk tampil。
Suka bekerja sendiri bukan berarti tak mampu berkomunikasi。 Tantang diri Anda dengan memahami dan memraktikkan 交流周期 ，Yaitu：
（1）。 Cara menyampaikan信息。 Komunikasi terkait dengan bagaimana menyampaikan信息安全secara tepat dan akurat kepada penerima。 Supaya信息通报，Anda perlu mengetahui纬度belakang lawan bicara。
Pengetahuan盐坛belakang lawan bicara akan membantu Anda untuk memilih kata dan konteks pembicaraan yang tepat。 Apabila ditemui“ istilah asing”，与安达·比萨·孟布（Maka Anda bisa membuat）类似
（2）。 Menghargai dan menyimak信息。 Tidak hanya harus pandai menyampaikan信息。 Anda pun perlu memahami bagaimana cara menghargai lawan bicara。 Bentuk penghargaan tersebut dalam rupa sikap saat mendengarkan，雅图：ekspresi hingga sikap tubuh。
Salah satu contohnya，menyondongkan tubuh ke arah pendengar，tatapan mata ke pendengar，hingga gerakan kepala naik-turun。 Apabila diperlukan，图卢兹-波恩-波音资讯网ketika pembicaraan berlangsung。
（3）。 会员反馈信息。 Selepas itu，beri响应terhadap pembicara。 Cara ini akan dijadikan pembicara sebagai“ klarifikasi” bahwa Anda memang menyimak dan menerima informationasi yang tepat。 Ucapkan poin-poin kesimpulan mengenai apa yang sudah diungkapkan laan bicara。 Tegaskan hal tersebut dengan肢体语言dan pandangan面对面面对terhadap lawan bicara。
Selain pandai berkomunikasi，Anda perlu menunjukkan kemampuan di hadapan tim atau atasan juga。 Sayangnya，雪兰intvettidak pandai menyombongkan diri sendiri（ 吹牛 ）。
Oleh sebab itu，diperlukan kemampuan asertif。 Kemampuan ini bertujuan琼脂seseorang tidak“ malu” dalam mengungkapkan suatu hal。 米加尼亚，加加桑·阿塔伊德
Bagi perusahaan，gagasan cemerlang dari karyawan tidak jarang sangat diperlukan。 Perspektif berbeda akan membuat提出解决akan berjalan positif问题的方法。 巴吉·安达（Bagi Anda），饰演角色Tersebut merupakan kesempatan untuk tampil。 彭加拉曼（Pengalaman），值，兴格凯末帕（Kingampuan）肛门炎，达拉姆尼亚（tercermin di dalamnya）。 Supaya Sikap Asertif Terbangun secara positif，Landasi Dengan：
（1）。 Rasa percaya diri。 Asertif tidak阿肯色berjalan tanpa ada rasa percaya diri，terutama perhal kemampuan。 Untuk membangun rasa percaya diri，电子表格中的buat kronologi pekerjaan。 Buat tiga kolom（tahun，kemampuan atau aktivitas，dan prestasi）。
Misalnya，kronologi di tahun 2016年。Aktivitas berupa mengoordinasi团队produksi。 Dan，Prestasi yaitu naik jabatan dari助理监事Menjadi监事。 杨林，林卡皮·塞蒂亚普·塔洪·登甘·普雷斯塔西。 Tidak perlu“哇”。 Kenaikan gaji hingga Bona bitu ditulis di kolom prestasi tersebut。
（2）。 Empati terhadap红毛猩猩。 Meski memiliki kemampuan yang“哇”，sangat tidak tepat bila terlalu jumawa。 Sampaikan setiap ide dan gagasan dengan santun。 Hormati setiap argumen dari anggota tim secara baik。 Caranya？
Jangan sesekali memotong彭贝卡拉。 库卡普·西马克（Cukup simak），切尔马蒂（cermati），阿陶·巴坎（atau bahkan）buat poin-poin mengenai pendapatnya。 Apabila tidak setuju，tunjukkan的法力点阳菜单，Anda kurang tepat。 Selalu Gunakan个人空间pihak lain saat mengutarakan gagasan。
（3）。 Mengamati orang lain yang sesuai karakter。 Sikap asertif tidak bisa dibangun dalam waktu singkat。 Perlam waktu untuk mengasah kemampuan komunikasi dan empati di dalam lingkungan kerja。 Apalagi，bila anggota tim memiliki sifat气质。 Anda butuh jam terbang untuk tampil elegan di hadapan mereka。
Untuk mempersingkat“ masa belajar”塔迪，阿玛蒂·塞索朗·丹根·基姆潘普·阿斯提维塔斯·杨·苏达·巴格斯（安努尔·曼努鲁特）。 Pelajari bagaimana sikapnya saat mendengarkan，手势saat mengungkapkan ide，hingga teknik penyampaian pendapat ketika mengutarakan ketidaksetujuan terhadap anggota tim。
Ketiga poin di atas adalah rumus penting bagi introvet untuk naik promosi dengan cepat。 Ingin Tahu Pengalaman Teman Sekantor selama bekerja di Perusahaan？ Intip Qerja.com。
来源： 1、2、3、4、5、6、7、8 。
