根据Business Insider进行的一项研究，虚拟现实（VR）当前最活跃的领域是“学习新技能”。 VR被认为是终极的移情机器。 它可以改变人们对彼此或情况的看法。
正是VR的力量是学习新技能的关键。 能够通过他人的眼睛进行学习，或者能够在特定情况下进行学习，都可以发挥作用。 VR具有将人们带到这些地方的功能，否则这些地方可能很难训练或昂贵。
当您可以“成为”其他人或“成为”其他地方时，了解在特定环境下的反应会非常有力。 很多时候，这应该是培训的核心； 学习在特定情况下做出反应或采取行动。 那么如何在此过程中使用VR？ 在这篇文章中，我将分享在创建VR培训的过程中发现的8个技巧。 在本文中，我将简要讨论它们，并在单独的文章中更详细地讨论其中的一些。
1.简短点
我们所有人的注意力似乎都很短。 这是培训时间不能太长的原因之一。 短时间训练比经常训练一次更好。 我们可能都有过一个无聊的PowerPoint培训一个小时的经验。 或接受突如其来的火警训练，然后等到外面才能上班（然后重新上班）。 长期的培训也可能给组织带来压力。 它要求员工不做工作，这可能会为组织造成大量成本。
2.快速失败，经常失败
“失败只是一次重新开始的机会，只有这次更加明智。”-亨利·福特
建立一种可以失败的文化。 有人犯错的那一刻就是有人学习的一刻。 这对训练也很重要。 确保您的员工允许失败，并且事先不被视为专家。 虚拟现实培训可以带来这种思想，在安全的环境中进行培训。 失败后，您将有机会再次尝试。
3.带来有趣的困境
面对有趣的困境，学员将学到最多的知识。 在困境中很难做出正确的选择。 想象一下一个VR培训，其中一组同事决定向右走，而协议规定向左走。 或者，当火灾警报响起时，当您被引导出建筑物时，如何携带笔记本电脑。 困境直截了当，是最有趣和有力的。
4.创造情感
我们相信在外观，声音和感觉上都像现实生活中的情况那样的训练。 特别是在安全训练中，情感起着至关重要的作用。 看到某人掉在地上怎么办？ 如果您在工作的建筑物中发现火灾，该怎么办？ 你能在压力下表演吗？ 知道这一点的唯一方法是在这种压力下测试学员。 通过使用视频而不是渲染的世界，学员可以看到真实的事物。 我们使用擅长发挥情感的演员。 有时，我们使用计算机图形图像（CGI）来模仿难以通过视频捕获的元素，例如火或烟。
5.不要逾期GUI
通常，VR感觉就像是未来的工具。 因此，模仿与这种未来感觉相对应的图形用户界面（GUI）非常诱人。 但请记住，目标是创建身临其境且引人注目的培训。 过于活跃和可见的GUI可能会使受训者偏离此目标。 GUI应该是可见的，但仅足以使受训者脱离他们所身临其境的体验。
6.在正确的时间提供正确的反馈
这可能是质量培训最困难的方面之一。 首先，反馈应包含正确的信息。 该信息应该是改进的提示，但绝不能揭示正确的答案。 应当始终激励学员自己寻找正确答案。 同样，该消息必须令人振奋，激发您再试一次。 消息的时间安排也至关重要。 在做出决定后给受训者反馈过快时，这不会给他们机会去体验结果。 如果提供反馈的时间太晚，反馈可能会被误解，并且错误感会更大。
7.不要去野外
VR仍然是一种新兴媒介，尤其是在培训领域，它是全新的。 人们需要习惯这种媒介的力量。 因此，您不应该使用VR的所有可能性，而应逐步建立动力。 我们在三脚架上拍摄360˚视频，该三脚架已调整为平均眼睛高度。 我们不会利用移动相机来使受训者在VR训练中不会生病。
8.营造学习文化
最后，但可能是在任何组织中成功进行培训和学习的最重要方面是创建正确的文化。 总体而言，这对学习很重要，但对于VR学习而言，甚至可能更重要。 戴着VR耳机可能仍然很奇怪。 建立一种使员工从积极的学习态度中受益的文化，可能有助于克服这一问题。
您如何看待这些技巧？ 您认为哪些重要？ 您缺少什么技巧？ 有关VR培训的其他问题，请随时通过thijs@warp.industries与我联系。
