在过去的十年中，招聘过程一直在演变-很大程度上是由于经济不景气。 例如，社交媒体将继续存在，并且肯定已经影响到我们所有人。 面试过程中也发生了变化。
从客户和其他人那里，我听到了一个流行的说法：“我有资格担任该职位，但我没有得到要约！”原因是由招聘公司给出的吗？ “不适合。”令人困惑和沮丧！ 通常的原因是缺乏经验。 但是从哪里得到呢？ 这就是为什么考虑学校的职业发展很重要的原因。
考虑三个基本面试问题
1.你能做得到吗？ （技术/硬技能）
2.您对工作充满热情吗？
3.我们希望您从事这份工作吗？ （适合）
在90年代，每个问题的权重为50–10–40
在2019年，它将接近20–30–50
因此，以下是关于2019年面试的10条想法。
1.永远不要提供自愿信息（人们在面试中犯的第一个错误是-您猜到了-他们说话太多了）。 太多的信息会给人留下不好的印象：自尊心低落会使人缺乏信心或感到绝望。
2.请记住，电话面试旨在确定您是否具备必要的硬技能（经验和成就）和薪酬要求。
3.您的候选人资格最终取决于您与待考虑的其他候选人的堆叠方式，而不是您是否能胜任这项工作。
4.与他们的需求相关–别的都不重要。 在面试过程中，将您的技能与他们的职位联系起来是您的候选人的工作。 在面试中讨论您的技能之前，必须在简历中清楚，正确地说明这些技能。
5.充分存在的重要性。 暂时，否则您会错过一些东西。
6.通信不畅始终是发送者的责任。 请记住，您既是发送者又是接收者。
7.仅凭正确答案是不够的。 您如何交付（沟通）答案至关重要。 通讯样式是否网格化？
8.所有故事和示例都在3分钟以内。 短暂的关注时间在今天蓬勃发展。 如果他们需要更多，请让他们深入了解故事。
9.您在面试中的头等大事？ 确定适合度。 我敢打赌你以为是要价。 在此过程中保持活跃。 每位员工都有三方面的要素：招聘经理，您和合适的人。 如果他们选择其他人，那么您或招聘经理没有任何问题。 合适的人不在那里。 遵循这种思想，面对拒绝，您将学习弹性。 这不是个人的！
10.保持真实性-但不要防御。 防守候选人因缺乏安全感而脱身。 很少会受到攻击？
上面概述的许多要点也适用于联网过程。 注意您的直觉和直觉。 它们是合身性的好指标。 如果您在面试后很累并且需要喝一杯，那么很可能没有合适的衣服。 相反，当您在面试后精力充沛且激动不已时，那将是巨大的加分！
