不要过分地谈论薪酬，以免与潜在雇主完美的“第一次约会”。
安德烈·索贝尔（Andrea Sobel）
求职面试，例如约会，与时间安排有很大关系。 在我作为招聘人员的许多年里，我无数次地从同事那里听到以下故事：他们已将“完美的人”（出色的技能，正确的演讲）发给雇主进行面试。 候选人可能会感觉进展顺利。 这份工作几乎是他的。 然后，候选人提出了一个大问题：“您要付给我多少薪水？”或“我期望这份工作能加薪多少？”，因此候选人变得有点自信并“夸大了交易”。
这些问题很重要，显然在接受工作之前必须提出这些问题，但时机已到。 时间就是一切。
不用说，关于薪水的一个不适当的问题可能会破坏您的机会。 可悲的是，通常不可能扭转这一局面。 薪水讨论有时间和地点。 就像晚安之吻一样，通常是在约会结束时。 用求职的话来说，这种讨论最好保存在面试过程的最后。
您永远不会第一次见到某人，而是立即倾身亲吻。
同样，一旦公司“爱上”了您，薪水讨论就更合适了。
换句话说，只有在雇主方面有承诺感之前，有关薪水的讨论才是合适的。 实际上，一旦雇主确定您是“一个人”，薪资讨论便会为您带来好处。 通常在第一次会议上不会发生这种情况。 也许不是第二个。 面试过程不可避免地结束了。 那是片刻。
早期变形
在第一次面试中，雇主正在认识您。 她正在确定您是否具备该技能； 符合文化 （通常）是否可以让她看起来好看。 第一次会议是关于您出售与工作清单相关的技能的全部内容。 不管你相处得如何，都不要轻吻。 无论您相处的如何，现在都不是时候讨论金钱。
相信我，即使在第一次会议上，金钱问题也会出现。
当它-偏转。
当然，要约对您来说很重要，但是您的答案应该首先让雇主知道您正在寻找包括X，Y和Z的职位。您相信他们会提出合理的要约。 如果被迫，您可能必须告诉招聘机构您当前的薪水是多少（无论如何，这可能是在申请中），但是要花一些口头上的脚步，以表明您正在寻找与合适的公司有关的合适职位。 现在不要实际回答薪水问题。 同样，让他们知道您的首要任务是找到合适的工作。 将来会有足够的时间来讨论美元。
即使经理试图让您输入数字，但此时您仍在玩猜谜游戏。 无论您说什么，都可能会出错-太高或太低（也许更糟）。
与招聘人员合作的好处之一是，他可以从事这方面的所有肮脏工作。 最有可能的是，他不会派你去找一份看起来不太可能解决工资的工作。 我通常建议我的候选人将雇主推荐给我（招聘人员），以推动讨论的进行。 我可以成为“坏蛋”，甚至索要比雇主原本打算支付的还要多的钱，因为例如，他们需要匹配另一个报价。 这样，候选人就可以保持双手清洁，并可以将所有时间花在推销为什么他们适合这份工作上。 我可以确保各方最终都感到高兴。
既然您已经确定了时机，那么如何协商总是很棘手的。 这是该公司提出报价的地方。 因此，当被问到您在寻找什么时，我建议您将问题抛回到后面：“您有什么想法？”
陈述你的情况
希望这将为您提供一个良好的起点。 如果数字听起来不错，请从那里继续。 如果人数很少，那么该是您提出案件的时候了。 这是您带来其他优惠时的当前情况（待加薪，可能的晋升，出色的假期计划）。 由于您一直等到公司坚定地希望要您，所以很有可能他们会考虑您的信息并提高报价。
您可能需要中途与他们会面，但您将考虑整个方案，潜力和公司。 如果仍然感觉不合适，通常可以添加一些其他东西来使锅变甜。 这可能是签约奖金，额外假期，在家工作或在六个月而不是一年的时间进行审核。 请记住，过于苛刻和感觉自己正步入良好状态之间存在良好的界限。
总而言之，面试过程分为两个不同的部分：一个是展示才华的部分，最后一个是讨钱的部分。 您正在寻找一个理想的位置，然后寻找一个稳定的报价。 顺次接近面试的部分可能是“死亡之吻”。
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