上篇，分享了PM的工作内容，成就感与其他职场难题的关系。此处我重置薪资谈起，兼谈PM的入行方法，相关职缺与常见的养成方式。
5. PM的薪资落点
台湾不像国外有Glassdoor这类平台，要了解产业薪资类别最不透明的资讯极难，因此要特别感谢周围几位PM愿意兑现薪资，让大家了解产业的薪酬分布概况。
PM入门，无经验大概3万3到4万左右，新创公司有机会从4万直接起跳。一年两次相关经验或语文能力优秀者，从4万起跳则是常态。起薪级距随经验，能力与产业或有不同，但相差不大。
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这与PM学广不学精有相当程度的关联，毕竟甚至是资历深厚的PM，也很难一进公司就完全掌握“人”的要素。
偏偏，对PM来说，“解决问题”虽然是首选，但“人事协调问题”往往占一大部分，因此新人PM非常难突破这道薪资门的收益，贡献也很难被看见。
在少数产业（如网路通讯业），年资过5年的PM，可直接挑战百万年薪（含奖金）；多数产业的PM，3至5年以上的年薪落于60到85万间，因此年终奖金的产业在此时相对吃香，但具体也要看公司是否将PM放入分红对象，以及所占比重影响。
近两年，利用网路新创公司兴起，越来越多新兴公司开出更高薪资，希望聘请有经验的PM（最好能迅速找到市场蓝海，规划产品，运用团队，甚至兼做营运）。这些公司的资深PM薪金比例大约为6万到12万，打开广泛严格，并非人人都能端起的饭碗。
如果追求的只是高薪，无论任何产业，大概只有PM Director，也就是管理PM的那个人，才可能拿到更高的薪水。此工作需要同时了解多个专案与产品，处理较旧的盘根错杂的职场政治，协调跨专案资源，无论在技术，人事上的复杂度都远较早一般PM深，因此薪资自然也高。具权力者分享，此类PM总监多半懂技术（甚至会写Code），也有对C非常了解，总之通常都需要一定的专案经验才能胜任任。
PM最多可以拿到多少呢？
如前所述，曾担任商务开发，技术职，或有其他加分经验者不在话下，经常是企业争抢的高级人才，如果又担任行政职或负担考评责任，月薪6到10万不是问题。外商资深PM，据此之前S姊的文章，有20万月薪的行情，本土博弈业PM也有9到15万月薪的本钱，如若需外派出差则薪资再往上加。
因此，如果你想要薪水高些，外语能力极为关键：
（1）您能找到海内外更多资源，资料，商机，客户也不会逐步国内；
（2）许多技术文件无需翻译，可直接理解，省去二手资料误译的可能；
（3）身兼兼对外窗口，与客户直接沟通，省掉翻译，更了解本地端的需求。
除非遇到不把外语能力当成宝的主管，不然会多国语言就是优势，也是求职大热门。如果你外语特别强，薪资请自己提升。
还有薪资最低会是什么情况呢？
我曾与传产业（塑胶制模）的PM打过交道，混熟后发现他的试用期薪资是2万2千到2万5千，转正才升至2万8千元。早上8点前得到班，与国外厂商交流，8点盯完工厂以后才有望下班，看能否在隔天海空运替换前，赶上量拉栈板注意每日产量，同时还要还要跟工厂内一群资深工班打交道，熬个几年才有办法让客户与工厂都心服口服，此时薪资大约能够达到4万。对了，没有加班费。
但除非一心只爱传产，不然去其他地方也能学到类似的东西，钱与保障更多，我相信成长空间也更多。
如果你真的想成为一位总理，选产业，选公司，选成长空间都很好，但最低限度至少也要选个符合劳基法，珍惜人才，能成长的地方待。
