提供企业健康计划对于组织保留员工和减少缺勤的重要性变得越来越重要。 营造健康的文化向员工展示他们的健康对组织很重要，这鼓励他们更加忠于公司，提高效率，生产力并减少营业额。 据统计，与没有健康行为的员工相比，经常进行锻炼和保持健康行为的员工的医疗费用要少近31％。
提高效率，生产率和减少周转率
一个组织承担的医疗费用中有50％以上是由于疾病，只要对行为进行较小的调整就可以轻松避免。 因此，许多组织已经开始意识到建立适当的公司健康文化的重要性，并正在努力鼓励更健康的行为。
企业健康计划可以通过以下方式使员工受益：
•提高员工的体力，总体健康水平和耐力
•提高工作重点
•通过提高工作满意度来培养积极的人生观
•改善与同事，上司和家人的关系
企业健康计划可以通过以下方式使雇主受益：
•通过吸引和留住有才能的员工来减少营业额
•提高工作生产力和效率
•减少旷工
•提高工作满意度，组织承诺和员工士气
•通过在工作场所之外促进健康来提高公司形象和长期利益
正确设计和实施的公司健康计划值得花费时间和精力。 多项研究和研究证实了这一点，这些研究表明，更健康，更快乐的员工可以延长留任时间，减少休假天数的原因。
最重要的是，作为组织和雇主，您应对工作场所中所有员工的健康负责。 您应该以尽快制定健康计划为目标。 实施程序的速度越快，您就能越早看到结果。 这无疑将证明是您所有资源的非常有益的投资。
我为提高企业健康所做的事情
在这里，您会问自己：“作为雇主，我正在做些什么来改善公司的健康状况？”并且，如果您对自己的回答不满意，请讨论您的组织战略。
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