性别平等是一项基本人权。 尽管如此，无意识的偏见继续对机会均等构成无形的障碍，影响我们一生中最关心的人-我们的家人，朋友和同事。
作为作家，您可以选择通过工作来强制执行或消除性别偏见。
什么是不分性别的语言，为什么如此重要？
语言决定了我们的文化和社会态度。 直到1970年代，习惯是使用男性代词代替通用词。 妇女运动成功地挑战了这一性别歧视规范。
此后，性别中立的语言已成为进步作家，新闻工作者和思想领袖的规范。 大多数政府和学校还使用将男女同等地位的语言。
从理论上讲，反对性别歧视语言的斗争已经结束。
实际上，女性仍然比男性拥有更少的机会。 我们得到的报酬更少，待遇也不那么好。
平均而言，全球女性的收入仍不到男性的24％。
2018年，在财富500强公司中，只有不到5％（4.8％）的女性首席执行官。
在董事会一级，女性担任的职位略高于20％。
多样性增强创造力。 沮丧的股东向马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）指出了这一点，当时Facebook在2012年上市，董事会中没有女性：
有明确的证据表明，拥有多元化董事会的公司的业绩要远远优于拥有同类董事会的公司。
研究支持：
哈佛大学公共卫生学院根据董事会中女董事的人数对《财富》 500强公司进行排名，发现四分之一最高的公司的销售回报率高出42％。
无意识的偏见对妇女的职业，自尊和财务健康有重大影响。 如果这不打扰您，请考虑它如何影响底线：
2020年女性董事会的最新分析发现，在《财富》 1000强榜单上跌落的公司中，有55％的女性是董事会成员。
在不断变化的竞争环境中，投资于增加女性人才库的公司将成为赢家。
如果您是女性，那么您将处于性别偏见的交汇处。 您可以唤起无意识的偏见，这些偏见形成了看不见的障碍，并赋予其他女性以同样的权力。
如果您是男人，则可以与妇女并肩努力实现性别平等并建立健康，尊重的关系。
性别用语仍然存在问题，因为它把成功的女性视为离群值。
没有人再说“女医生”或“女律师”。 众所周知，这会使熟练的专业人员的成就贬值。
但是，我们坚持将“女性”附加到中性术语上，例如高管或领导人将其转变为违约男性。 当我们这样做时，我们将减少女性人数，同时巩固男性领域的领导地位。
为什么我们坚持使用“主席”而不是更具包容性的“主席”或“主席”？
犯罪者也不总是男人，女人也犯了过时的，非包容性的语言。
来吧，我们可以做得更好。
赋予人们权力和包容性是如此困难吗？
没有更多的借口或合理化。
采用对性别敏感的词典要比您预期的容易得多。 注意是第一步。 不分性别的文字不会影响可读性。 与过时的性别文本相比，它通常读得更好，甚至更好。
有几种方法可以通过文本中的语言来促进性别平等。 就像下面的1、2和3一样简单。
1）使用不分性别的表达方式
在对男性和女性进行通用提及时，请避免使用针对性别的名词。 例如，“ 警察和空中小姐 ”一词是针对性别的。 相应的性别中性术语是警务人员和空姐。
这里还有一些例子。
- 用人类， 人类 ， 人类 ， 人类 ， 我们 ， 妇女 和 男人等代替人类
- 用人为灾难代替人为 灾难 。
- 用立法者 ， 国会 代表或议员等代替议员 。
- 用主席 ， 主席或负责人代替主席 。
- 用房主代替房东，房东等。
2）使用包容性语言
使用一般男性形式来指代两种性别会造成性别偏见。
避免>一个好学生知道他应该追求卓越。
喜欢>优秀的学生追求卓越。
3）同时使用女性和男性形式的单词
每位教授应派他或她的助手参加会议。
不管她是谁 无论他住在哪里。 每个孩子都应该有一个童年。
注意： 他们 的单数 形式与 他 或 她的 性别 无关 。
用积极的声音表达对妇女的赋权。 避免使用带有负含义的表达式。
避免>卡罗尔在办公室与女孩共进午餐
Prefer> Carol在办公室与一些同事共进午餐
避免角色定型。
避免>邀请会议参与者及其妻子 。
首选>邀请会议参与者及其配偶/合作伙伴/来宾 。
性别偏见仍然是机会均等的无形障碍。 作为作家，您可以选择通过工作来强制执行或消除性别偏见。
通过重新连接语言模式，我们可以为所有人创造一个更加公平的竞争环境。
因此，如果您想有所作为，请注意您的语言！
有关性别敏感表达的综合指南，请参阅《联合国妇女性别敏感词典》。
