有创造力的人会做任何事情来获得创造的机会。 在银行工作就是死亡。 无人机的生命就是死亡。 无聊的杀人。 时钟是你的致命敌人。
但是，要接近创意生活，艺术家与艺术，视频游戏和代码，音乐和凹槽，就象瞥见了大多数创意家的希望之地。 他们将竭尽所能到达那里。 包括自己工作到死。
最新的国际游戏开发者协会（IGDA）开发者满意度调查（DSS）的最新数据显示，四分之三的游戏开发者仍在工作，甚至延长工作时间。 在其中的三分之一中，他们的工作没有加班费。
迪安·塔卡西（Dean Takahasi）
我在紧缩下长大。 我曾经在一家歌剧公司工作。 截止日期是6000人穿着白色的尾巴和羽毛围巾现身观看歌剧。 座位被卖了。 这笔钱花在豪华套子上。 手工订制的豪华套。 只有少数人具有该技能。 我们在大楼里工作并睡了好几个星期。
一天晚上，我们在下层大厅举行了一场聚会。 他们不得不让我们继续工作，所以他们想养活我们。 一位名叫玛丽的小姐精疲力尽。 她决定开车回家洗个澡和午睡。 第二天，她没有上班。 她不见了。 一周后，他们在池塘的底部发现了她的车。 她已经睡着了，进入水里淹死了。
“人们不能长时间保持精神错乱……。 它不健康，并且确实会削弱生产力和士气。 是的，有些公司剥削工人。 如果您处在这种情况下，我鼓励您出去。” 煽动者
电影，电视，视频游戏，以及体育，新闻，广告，任何需要客户满足和截止日期的行业都存在危机。 总是一件坏事吗？
我曾在紧要关头提出最佳创意的公司工作。 任何创作过程中最具挑战性的部分是决策。 有上百万种可供选择的途径。 往哪走？ 哪种艺术最好？ 最好的复制行是什么？ 没有时间可以强迫您做出选择，在这种情况下，您会勇往直前。 紧缩时间有助于消除犹豫不决。
“想法是扣动扳机，但本能地装枪。”
唐·马奎斯
我不会说紧缩时间本身并不是一件坏事。 一段艰难的时刻需要重设和休息。 大脑会因为睡眠不足而关闭，因此好的管理者将始终在紧缩时间与休息时间之间取得平衡。 管理不善是问题所在。
每天都不能成为危机。 靠裤子坐飞机不是可靠的增长策略。 工人会精疲力尽。 工人会生气。 生产力将下降。 体面的管理者会在关键时刻使用紧要时间，但他们也会与工人进行谈判，使他们达成协议，需要进行额外的工作。 毕竟，每个人都需要支付租金并将食物放在桌子上，薪水是该计划的重要组成部分。
在一些公司中，紧缩时间是一种生活方式，而工人同意这一点与任何事情一样，都是一个促成因素。 但是即使在那种情况下，管理者也必须退后并质疑无休止的几个月的紧缩时间。
工作成瘾者在高压工作中壮成长。 是最后期限还是渴望驱使经理们缩减劳动力队伍？
我一生中从来没有工作过紧缩。 但是通常，对于我来说，投入大量的荒谬时间来达到里程碑是很慷慨的。 但是我对紧缩时间还有其他想法，这让我开始思考这个问题。
最近，我参加了一个有关新兴市场经济增长的会议，这使我想到了最隐蔽的紧缩时间利用：剥削。
外包一直是资本家的有意识战略，是反对工会组织，压低工资和加剧对国内工人剥削的有力武器，最重要的是，它导致了低薪国家工人的就业大幅度增加。”
迈克尔·罗伯茨
随着21世纪的发展，我们正在目睹一种新型的帝国主义的崛起，不是一种旨在剥夺国家矿产资源的人，而是一种旨在牟利的矿产。 迈克尔·罗伯茨继续写道：
“ 2010年，全球工业工人中有79％，即5.41亿人居住在“欠发达地区”，高于1950年的34％和1980年的53％，而1.45亿工业工人是工业总数的21％。 ，他于2010年居住在帝国主义国家（p103）。 对于制造业的工人来说，这种转变仍然更加剧烈。 现在，全球83％的制造业劳动力在南方国家生活和工作。”
我们一直生活在瞬息万变的全球经济中，赢家是那些在国际贸易的道路，通向南部的通向制造业的路线和通向北部的通向这些低薪工人制造的商品的路线的公司。 迈克尔·罗伯茨再次：
“世界上的“经济活动人口”（EAP）从1980年的19亿增长到2006年的31亿，增长了63％。 几乎所有这些数字增长都发生在“新兴国家”，这些国家现在占全球劳动力的84％，其中有16亿人是为工资而工作的。
这些公司是从北方来的，那里有急需工作的地方。 这些公司没有建立经典的血汗工厂模式，因为其中一些新兴国家的教育和训练有素的工人渴望展示自己的创造力。
政府寻求投资。 公司成立。 一种新的具有竞争力的工人阶级诞生了。
出现了许多问题。 在这些新兴经济体中，紧缩时间意味着什么？ 随着全球市场趋于平缓，管理者现在是否期望在紧缩时间成为常态的情况下普遍降低南北工资？ 北方几十年来工资一直停滞不前。 南方的工资一直在上升。 但是最终中间人会平等吗？ 还是这一代公司将中间人定义为新的常态，剥削工人是他们的日常工作，而工作日就是为了获利而需要的工作日？
创意产业一直以来都被某种追求完美的疯狂所定义。 这是一种自我强加的工作暴政。 但是，将这种热情与剥削性经济和其他类型的丑陋相提并论。
“不完美就是美丽，疯狂是天才，绝对荒谬比绝对无聊更好。”
玛丽莲·梦露。
将关键时间作为生产力时间表的预期，假设工作人员会花很少的时间来赚钱，而没有报酬可能是最可怕的商业模式，但这在全球创意产业中很普遍。 工会的消亡，医疗福利，401k储蓄计划，利润共享，加班，再加上新兴经济体新组建的竞争性劳动力，使我们直接陷入大规模的劳动力危机。
我们当前的道路是不可持续的。 历史证明了这一点。 问题是，我们是否坚持这一过程，存入我们可以使用的现金并在以后处理？ 还是我们要利用新技术和生产方法来一劳永逸地淘汰紧缩时间？
“如果我们选择了生活中可以为人类做的大部分工作的地位，那么就没有负担可以屈服于我们，因为它们是为所有人的利益而牺牲的； 那时我们将没有小事，有限的，自私的喜乐，但我们的幸福将属于数以百万计的人，我们的事迹将安静地，永久地在工作中生活，并且在我们的骨灰上将流下贵族的热泪。”
卡尔·马克思
西方政治制度对马克思的妖魔化使他成为了避雷针，但没人能更深入地研究工人及其工作。 当代公司面前的机遇令人难以置信，他们如何完成工作以及人们如何生活。 我们可以创造既尊重又富有成效的动态工作环境。 我们正处于真正有意义的工人革命的风口浪尖上，即工作在一个人的生活中意味着什么。
新的工作模式正在扎根。 时间现在被认为是一个人最大的财富。 花时间自由地塑造时间是公司所追求的。 现在，人力资源已成为所有蓬勃发展的公司文化的重要组成部分。
在更常见的表达方式中，这可能意味着要在走廊上骑踏板车。 在更复杂的方式下，这可能意味着授权工人参加公司紧缩或跳过而不会受到惩罚。 或者干脆去上学，并充分补偿关键时间的工作。 因为多挣钱一直是促使工人获得额外业绩的重要动力。
“请问先生，我想要更多。”
查尔斯·狄更斯
当您读狄更斯的小说时，人们的生活中总是充满着浓烟和苦恼。 可怜的房子隐约可见，每一步都像是巨大的尸体。 工人低着头，只在危险中高声说话。 维多利亚时代的英格兰是一个生产力很高的时代。 工人阶级的健康和福利受到了可怕的后果。 它直接导致了一个世纪的动乱。
让我们不要重复那个历史。 也许是时候退休了，例如在所有行业，创意行业和其他行业中紧缩工作时间的主要工作。 我们有新的工作思路。 现在是时候将它们全面部署到北部和南部的所有员工队伍中了。
人工智能不会像机器人一样占领整个世界，而是改变我们对工作的感觉以及将工作带入生活的机会的机会。 城市将继续在全球范围内吸引和竞争人才。 自由职业者的机会将吸引大多数工人，使他们能够以赋权的方式来经营和协商时间。 教育模式将不断演变，以塑造劳动力的能力，这些能力将专门针对学科而量身定制，并向全球范围内开放的资源开放给工人，无论其位置或收入如何。
雇用大量创意工作者的公司拥有这一切的关键。 在视频游戏工作室或电影中激发奉献精神的是对工作的热情。 追求激情是一种极大的荣幸，富有创造力的员工将结果放在首位。 任何敬业的创意人士都会告诉您，这个想法是突破性的，没有对您自己和您的团队的深刻挑战就不会发生。
但这不是关键时间。 关键时间是对工人获取利润的热情的剥削。 这在许多行业中普遍存在。 那是必须改变的。 这就是我们有权改变的力量。
预测未来的最佳方法是创造未来。
彼得·德鲁克
未来的赢家将看到机遇。 您现在可以发现它们。 他们是人们想要工作的公司，喜欢高管的公司，结果是一流的。 无论有多大的执行压力，建立企业文化的方法都有上百万种微妙的方法，但是这一切都源于一个词-尊重。
