Udemy首席执行官Dennis Yang
对于美国工人来说，这是一个紧张的时期，面临着全球化和自动化的双重威胁。 许多人认为，将他们的工作运到海外或交给机器人只是时间问题。 第一波受害者主要是没有学历的蓝领工人（例如，现在由机器人或离岸制造商从事的制造/工厂工作）和低收入者（例如，麦当劳用自助服务亭代替接订单的人）。
对于那些从事知识型职业的人来说，今天这只庞然大物可能没有敲门，但让他们感到自己的工作是“安全”的，这将是愚蠢的。事实是，在21世纪的工业中，没有人能安全地工作革命。 是的，甚至包括IT工作者。
工作场所不仅发生了巨大且迅速的变化，而且我们还拥有了新的管理部门。 在特朗普先生在国会的首次联合讲话中，他吹嘘他致力于与福特，菲亚特-克莱斯勒，通用汽车等公司一起“回购”美国制造业的工作。
我是许多人对此表示怀疑的人之一，因为这些工作的大部分已被自动化而不是全球化所取代，因此他们真的可以重振工厂的工作。 我们不能取消发明技术。 显而易见的事实是，随着自动化技术的发展，生产力已经飙升，公司也不会因为履行选举诺言而丧失这些收益。
例如，在特朗普宣布开利公司决定不将其设施之一转移到墨西哥后，开利公司的母公司联合技术公司的首席执行官承认，对该工厂的大部分投资实际上将用于自动化。 到目前为止，已经有数百个工作被“保存”，但仍然是笔墨：制造业失去的大部分工作不再存在-不仅在美国，而且在中国。
因此，即使我们可以从传统的制造业工作中挤出几年，也不会无限期地阻止机器人的兴起。 在快速变化的世界中，我们所有人仍然面临着保持相关性和就业能力的挑战。
现实是，没有人能安全地工作。 但是，这就是我们可以帮助人们为未来做准备的方式。
改造我们的教育系统是一种方法。 孩子们需要在STEM学科上获得更多，更早的指导，并且随着年龄的增长，他们将接受更多的职业培训，从而踏上真正的工作之路。 我们的大学和大学可以做更多的工作来为毕业生做好准备，使其具备雇主现在所要求的技能，从而成为专业人士。
但这还不够。 为了在整个职业生涯中保持与时俱进，我们所有人都需要保持学习和重新技能，远远超过我们的毕业日期。 其中一些可能来自我们的雇主，一些可能可以通过政府计划获得，但是您可以确定不会走到任何地方的唯一资源就是您自己的自我激励和抱负。
当然，保持硬技能至关重要。 程序员应该跟上最新的语言和软件框架，而营销人员和广告商应该对分析有基本的了解，以跟上数据驱动的转换。 掌握一些基本的Web编码技能也无害。
但是，不管专业是什么，实际上都是软技能将我们提升到了自动化之上—在这些领域中，人类表现出色并且算法无法重复。 这些技能包括解决问题，建立关系和有效沟通等技能，以及围绕创造力，创新和情商发展能力。
终身学习者一直都在我们中间，但现在，他们终于在就业市场中被选为最有价值和最可行的雇员。 他们是与生俱来的好奇心，他们会寻求新的知识和技能，无论他们是否立即适用。 这使他们处于最佳位置，可以在工作要求确实发生变化时做出响应。
渴望学习的人也不太可能抵制提高技能的呼吁，并觉得这不愉快或令人恐惧。 取而代之的是，他们接受了这样的挑战，并认为这只是他们一生成长和改善的第一步。
如果这还不能说明您，那么好消息是您可以改变思维方式，并成为公司竭力聘用的终身学习者。 而且，由于有许多自定进度的在线学习选项，您不必注册全日制课程，搬迁，调整时间表或支付高额学费。 但是您确实需要采取行动。
无论您是否处在自动化成熟的行业（现在），坐下来等待尘埃落定都不是正确的策略。 现在就主动进行技能提升。 然后在明天，第二天以及将来继续这样做。
最初于 2017年3月10日 发布在 www.cnbc.com 上。
