千禧一代（又名Y一代）被刻板化为懒惰并享有权利。 很难忘记每位年轻人因签约并参加体育队比赛而获得的所有有关奖杯的故事。 这样的事情在人们的脑海中建立了一个概念，在大多数情况下，这种概念最终并没有被证明是正确的。 在许多方面，Y世代比其他任何一代进入劳动大军的生产力都更高。
为什么Y一代比其他任何一代生产力更高
1.他们利用技术。
千禧一代知道技术。 他们是通过Internet和计算机长大的。 因此，他们非常了解如何利用这些资源。 一个不知道如何完成任务的年轻人会很快找到一个YouTube教程来解释它，而不是无所不用其极。
他们知道哪些技术资源将提高他们的生产力，并始终使用它们，无论是Wikipedia，应用程序还是智能手机上的计时器。
2.他们有侧面的东西。
经济迫使千禧一代，甚至那些从事全职专业工作的人，参加了健身课，保姆或等候桌旁的演出。 实际上，大约有四分之一的千禧一代有偏僻的一面。
这些附带演出会占用一天中的宝贵时间。 因此，千禧一代被迫平衡时间。 这样，他们就可以在完成日常工作的同时爬上梯子。 这样就产生了急需的辅助薪水。
激励您按时完成工作没有比知道如果不出门就失去第二份工作更好的激励。 这就是为什么Gen Y一代比其他具有更高工作保障的一代生产力更高的关键原因。
3.他们高度重视生产力。
人们倾向于在自己认为有价值的事情上做得更好，因为他们付出了更多的努力。 微软公司最近的一项调查发现，93％的Y世代受访者认为生产力是幸福的关键。
无论是寻找可以帮助他们保持冷静的免费冥想应用程序，为新销售工作提供的免费CRM选项，还是用于测试应用程序的自动化工具，这一代年轻一代都将生产力放在了首位。 他们精心安排的童年时代使他们变成了一代成年人，他们等同于忙碌而生活得很好。 对于雇主和任何渴望找到生产性员工的人来说，这是一个很好的信号。
大多数人还因在一天中更高的工作时间醒来而闻名。
4.他们制定战略以提高生产力。
微软在同一项调查中发现，有92％的千禧一代拥有待办事项清单。 这有助于他们知道他们的优先级和截止日期，以便他们可以按时完成所有工作。 待办事项列表可能在他们的手机上，而不是在前几代人的记事本上，但它却具有相同的功能。
5.工作与娱乐之间的界限是模糊的。
尽管婴儿潮一代的父母倾向于认为工作是工作，而家庭是家庭，但对于千禧一代而言，这些界限就变得模糊了。 他们可能还有更多的“工作”，例如加入公司垒球队或参加周五下午的欢乐时光。
但是，他们也更加乐于将工作带回家，而且您经常会在周二晚上10点在沙发上的笔记本电脑上找到“千禧一代”。 他们不在Facebook上-他们正在处理周五应提交的报告。 只要他们能够灵活地完成工作，他们很乐意投入额外的时间。 始终秉承这种思想，Y世代比希望将工作与娱乐区分开来的其他几代人更具生产力。
6.他们从失败中学习。
千禧一代在童年时期都在玩视频游戏，而失败只是意味着有机会重新开始并在下一次做得更好。 也许这就是为什么他们比年长的同事更愿意尝试和失败。 这一代人可以进入一个新项目，即使他们不确定，也可以尽力而为。
由于他们不太关注完美主义，因此工作往往以这种方式更快地完成。 这可能会导致某些千禧一代的工作速度过快，并且会漏出一些小错误-确保讨论快速完成或做好事情是否更重要。
7.他们有成长的心态。
许多千禧一代看着父母在2008年金融危机期间失业。 他们了解到，如果您不往前走，很容易就被扔出去。 因此，他们始终专注于学习更多和做得更好。 对于雇主而言，这可能很困难，因为千禧一代的平均工作时间只有两年。 但是，如果他们相信老板为自己的成功投资并给予他们成长的机会，那么他们更有可能留下更长的时间。 如果他们的职责发生变化，那么年轻人将在工作中停留更长的时间。 他们还将关注生产力，因为他们渴望被视为改善和提供价值。
8.他们擅长多任务处理。
千禧一代的大脑生活和呼吸着技术。 因此，它们可以响应数十种刺激。 如果您从事的工作需要人们能够一次完成许多任务，那么千禧一代将能够坚定地处理它。 就像俄罗斯方块！
Y世代生产率更高，它表明
千禧一代是劳动力中快速增长的一部分，并且随着年龄增长到30多岁，他们正慢慢进入高级管理层。 工作场所将需要改变，以跟上他们之前的每一代人的步伐。
如果您正在与千禧一代一起工作或雇用千禧一代，则可能一开始可能会遇到他们查看工作和办公室的不同方式。 但是，深入研究一下，您会发现对成功同样感兴趣的人。 您甚至可以找到下一个出色的同事或员工。
