Tom Haskell的报告
在接下来的八个月中，阿德莱德大学将失去其图书馆工作人员150年的经验。 这将以四名高技能研究图书馆员的形式出现，他们选择从巴尔·史密斯图书馆退休，因为大学为引入“联络图书馆员”铺路。
传统上，研究图书馆员会在图书馆提供研究帮助。 这些研究馆员是高度专业化的人员，他们专注于支持特定学科而不是整个学院。 在明年实施的“图书馆联络支持”模式下，研究馆员将由联络馆员代替，后者将为整个学院而不是特定学科提供研究支持。
这种模式将使研究型图书管理员的人数从每个学院的三名减少到四名，到法律和音乐等学院的两位甚至只有一位。 每个教职员工的两名职员将以分配给“学与教团队”的一名图书管理员和分配给“研究团队”的另一名图书管理员的形式出现。 当然，就法律和音乐而言，一名员工将被分配到两个团队任教。
该大学告诉On Dit ，尽管当前的图书馆研究模型已经培养了围绕特定学科的技术娴熟的研究馆员，但他们发现了当前体系的一些缺点。 他们引用“整个学院的不平等和不均衡的支持； 由于个人基本上都是孤立地工作，因此单点故障； 缺乏对知识共享，继任计划或已经变得如此专业的个人的职业发展的支持，这是该系统最令人担忧的缺点。
但是，人们非常担心转换为联络馆员模式会严重影响某些学生。 正如一位研究馆员告诉On Dit一样 ，寻求专业研究支持的学生可能会遭受苦难。 他们说，这些学生将是那些拥有主动性，成年年龄的学生，残疾学生以及其他需要研究专业支持的学生。
“中80％的学生将基本上不受这些变化的影响，但真正引起关注的是前10％和后10％。 这些将是真正好奇的学生，以及那些将在很大程度上受到影响的寻求帮助的人。”
他们进一步表示关切的是，减少专业工作人员的人数将大大阻碍图书馆向学生提供适当服务的能力。
首席馆员Teresa Chitty谈到了这些担忧，认为学生仍将获得与目前在研究馆员模型下相同的支持标准。
“仍然会以学科为重点，但是[联络图书馆员]不会像退休的研究图书馆员那样专业。
“他们最初可能对特定学科的了解程度不高，但是我们的重点是为学生提供更好的支持标准。
“将更加关注外部参与和与学生的联系”
除重组图书馆研究模型外，还将向联络图书馆员支付HE07分类的报酬，比目前在HE08分类中授予研究馆员的报酬少10,000美元。
特蕾莎·基蒂（Teresa Chitty）说：“这是职位分类的问题； 他们仍将能够提供与我们的研究馆员目前相同的服务标准。”
在进行重组之前，HE03图书馆的工作人员在本月初被告知，在Teresa Chitty领导的大学提议的裁员计划之后，二十七名工作人员中的至少七名将被裁员。
根据该计划，将对剩余的20名工作人员进行评估，并就剩余的20个全职同等职位进行访谈。
