安娜·古丁（Anna Gooding-Call）
在图书馆的公开讨论中不会听到弱者的声音； 如果说钱，他们几乎是沉默。
免费的公共图书馆是工业革命的产物。 在1800年代中期之前，只有富人才能阅读。 但是，当梅尔维尔·杜威（Melvil Dewey）于1888年接任纽约州立图书馆管理员时，一切都改变了。免费公共图书馆的概念自1800年代中期以来一直在缓慢发展，但真正的所有人免费图书馆很少，其中大多数要求年度订阅费。 杜威通过资金，基础设施和法规来控制免费公共图书馆的增长。
他发明了专业组织，开设了图书馆管理员学校，被欺负的委员会，并发表了令人振奋的演讲。 他是一位热情洋溢的图书馆员名人，以傲慢自大而闻名，他完全致力于这样一种观念：公众只有在了解并体现基督教道德的前提下才能提高自己。 杜威可以为这种教育提供书籍，通过意识形态协调的公共图书馆系统来“提升”书籍。 当展示了西方文学的基础-顺理成章时，读者就会理解社会是如何运作的以及它们在社会中的地位。 结果将是知识分子但资本主义机器的被动组成部分。 公共图书馆将是它的油。
在杜威于1905年左右被逐出性骚扰，反犹太主义和跨职业的财政狂潮的职业之后，这些公共图书馆几乎立即就摆脱了杜威的视野。
杜威开设一所图书馆学校后，图书管理员几乎就开始远离他的保守理想。 21世纪的图书馆学说强调赋权而非被动。 图书馆应作为自由思想和持久民主的堡垒。 杜威自己的组织美国图书馆协会（American Library Association）大力支持煽动性和争议性文学，而知识自由办公室也因其祝福而蓬勃发展。 21世纪的图书馆员比顺从的战士更可能是秘密的激进分子。 他们出现在占领华尔街，反对白人至上主义者，倡导黑人生活，并参加LGBTQ图书展览。
尽管如此，公共图书馆的工作是杜威的骨干，如果该职业不再纯粹以他的形象存在，那么它仍然具有惊人的家族相似性。 随着图书馆迈向一个日益多样化的未来（由于技术和缺乏教育，贫富之间不断扩大的鸿沟不断扩大），图书馆处于均衡，平等和特权共享者的罕有地位。 在一个日益陷入阶级困境的国家中，公共图书馆可以有效地缓解阶级危机，但首先，它们必须超越杜威的体系结构，并重新定义自己。
那些处于最底层的人构成了公共图书馆最忠诚和最依赖的用户。 对他们而言，书本购买和慈善捐赠根本是不可能的，不必管受托人办公室的竞选。 在图书馆的公开讨论中不会听到他们的声音。 如果说钱，他们几乎是沉默。 但是，他们通过对Internet的狂热使用来表达自己的愿望，通过经典的消费者建模推动图书馆的发展。 低收入图书馆的顾客不仅喜欢使用公共计算机，还依靠它们。
Craigslist现在是一项重要的住房服务。 许多高中通过Google服务分发功课； 无法随意使用Internet会令人沮丧。 即使依靠移动技术（大多数低收入人群访问Internet的方式）也无法弥补用户在打印机，键盘和全尺寸屏幕无法显示时所遭受的损失。
公共图书馆敏锐地意识到了它们在弥合数字鸿沟中的作用。数字鸿沟是人们之间讨论很少但差距很大的成功鸿沟，它可以负担得起技术的人与不能负担得起的人之间的差距。 但是，即使图书馆在努力解决数字化革命，使脆弱的人群受压，也意识到几乎没有其他组织在填补这一空白，但他们仍在努力使图书馆对捐助者保持“良好”的态度，如果捐助者似乎愿意这样做，他们可能会跳槽。成为“恶化的”和当选的受托人，如果他们觉得一个古朴，有吸引力的书库变得无法投票，他们可能会停止支持图书馆向边缘化社区的推广。
在图书馆的公开讨论中不会听到弱者的声音； 如果说钱，他们几乎是沉默。
使这一问题更为复杂的事实是，许多行政管理的图书馆员无法阐明，有时甚至没有意识到，班级意识在图书馆工作中的重要性。 这是因为大多数馆员是有能力负担研究生学位的白人，中产阶级。 那些无法负担该学位的人可能仍然在图书馆担任技术员或文员，但管理通常对他们而言是遥不可及的。 对于非学位持有者来说，引导图书馆方向的机会很少，否则他们可能会给该行业带来更多样化的观点。 再次，我们要感谢杜威。
杜威至少用言语认为，理想主义者在将自己的职业生涯奉献于公益事业时，不必担心金钱。 他最初的意愿是少花钱从事图书馆工作，此后他又愿意少付别人钱去从事图书馆工作，这导致他决定雇用妇女进入这一行业。 毕竟，一个女人的薪水远不及一个同样合格的男人，而且她对已确立的男性领导地位没有构成威胁。 杜威保护盲人的讽刺意味最终导致了女性对图书馆的接管，以至于在2017年，有79％的图书馆员是女性。这是多么可悲的是，同样的接管仍然导致内部薪酬差距。
2016年，平均学位的图书馆员的时薪略高于27美元。 从德州A＆M Online获得该工资的学位至少需要花费5500美元，从雪城大学获得的费用至少需要达到50,000美元； 主人要求成为一名图书管理员的职能是看门人，而且许多人，尤其是那些被剥夺权利的人，根本负担不起。 另外，如果某个研究生学位课程对于没有能力负担不起的学生而言是可能的，那么为什么不充分利用这个机会成为一名律师（平均年收入为118,160美元），而不是理想地争取中产阶级的工作？
无论如何，大多数图书馆工作现在都是兼职，即使是那些需要学位的人，要想获得一份全职的图书馆工作也要花费数年的时间。 实际上，杜威（Duwey）还引入了研究生学位，这是对专业图书馆员身份的要求，它过滤掉了人才和多样性。 结果是一群好心的图书馆员，他们可能与社区边缘化群体之间没有足够重要的联系，无法在当地产生最大的影响。
数字鸿沟是买得起技术的人和买不起技术的人之间很少讨论但差距巨大的成功鸿沟。
尽管现代图书馆员赞扬无学位同事（也称为“准专业人士”或“准图书馆员”）的角色，但当他们面对学位对某些同事的障碍时，他们也会陷入困境。 如果硕士的要求不成立，那么图书馆员的薪水可能会贬值，而已经为寻找全职工作而苦苦挣扎的现任学位持有者将蒙受经济损失。 较低的薪水也可能破坏该行业，并且无法吸引人才进入公共图书馆。 但是，不可否认的是，某些人才已经没有被吸引到可以最佳利用的领域。 准专业人员和图书馆员在看不见的围栏的不同侧工作，通常做类似的工作，但对机构方向的影响程度却大不相同。 在许多图书馆中，它们甚至属于不同的工会。
但从表面上看，杜威从未打算让非中产阶级人士使用图书馆行业。 他和他的同胞从道德上和经济上都提高了信仰的白人基督徒图书馆员的出现是在帮助所有人成为他们 ，这是文化同质化的使命。 他们对试图服务的社区所扎根的观点没有任何兴趣。 他们的观点是唯一重要的观点，而且每个人都应该阅读苏格拉底和圣经。
在杜威担任纽约州立图书馆馆长的期间，图书馆的赠款是由馆藏所包含的“质量”标题的数量决定的。 莎士比亚的作品质量适当。 流行的从破烂到富裕的幻想和浪漫并非如此。 杜威本人受到工人阶级背景的欢迎，但他与自己打算拯救的大多数人不同。 他的巨大魅力增强了他的视野的力量-本身就是有缺陷的-无论是由于当代的无知，有意识的偏好还是感染性的热情，没有人称呼他关于模型的问题。
第一代真正专业，有组织的图书馆员是一群杜威信奉信徒的信徒，偶尔也有怀疑的人对此表示怀疑。
如果杜威可以想象现代图书馆客户的多样性及其各自的需求，他会认为它们很重要吗？ 不见得。 关于无家可归的LGBTQ未成年人，穆斯林移民母亲和有色人种的有色人种的批评文献，不利于培养听从的班级居民，他们满意自己的鸽子洞。
杜威的“高质量”文学概念永远不会扩展到詹姆斯·鲍德温或卡米尔·帕格里亚这样的人。 如今，图书馆员和ALA大力支持各种文学，但由于杜威系统仍在促进同质性，他们受到了阻碍。 沿着种族和种族界线分裂的阶级断裂迅速成为图书馆的问题。 在日益双语的美国，仍然难得的图书馆员可以用西班牙语解释如何使用打印机。
当然，这个问题不仅限于图书馆。 出于类似的原因，许多中产阶级的职业，包括社会工作和教学，绝大多数都是白人和好人。
强制性的研究生学位可以过滤出专业人才和多样性。
像老师一样，图书馆员往往会在很多非工作时间工作，经常在几个读书俱乐部和专业背景下读书，甚至不考虑报销。 由于州和地区办公室依靠图书发行量统计数据作为图书馆绩效的衡量标准，因此图书的相对价值具有极大的优势。 但是书文化也是特权领域。 书需要时间，时间就是金钱。
在贫穷昂贵且维持中产阶级地位需要工作狂的时代，所有人都应该甚至可以每天留出几个小时来通过阅读“改善自己”的观念已经完全消失了。 阅读是一种奢侈的活动。 图书馆的发展能力将取决于将书籍交到更广泛的读者手中。
至少在这里，图书馆开始改变游戏规则。 电子书借阅模式首次亮相不到十年，就取得了巨大的成功。 它们是远程可用的，移动友好的，免费的化身； 它们适合您的口袋，预算和日程安排-公交车上免费提供文献资料。 这项新创新面临的最大威胁是混乱的出版模式，然而，这种模式已经使自己对数字借贷的想法感到非常不自在。 展望未来，图书馆最重要的任务之一可能是站在读者的阅读权和希望这些权利花费金钱的公司之间。
图书馆员辛勤工作，努力使具有判断力的经典书籍的脚本变本加厉。 同时，面对持续的预算紧缩和全职工作的离开，图书馆本身正在重组。 许多人正在尝试将创新与健康谨慎相结合，以解决可能被证明不好的想法。 只要现在是对当前变化的怀疑和自我意识的合适时机，那么也许现在也该是看看公共图书馆的根源的时候了，特别是在杜威和那些试图利用图书馆通过阅读来强加阶级服从的人们。 正在尝试。 可借用的工具集可增强公寓居民的能力。 社区会议室空间和夏季午餐计划已成为图书馆项目。 传统的书籍堡垒正在发展。
书文化是特权领地。 书需要时间，时间就是金钱。
但是，如果图书馆真正要转型，那么是时候进行一些急需的注视了。 只有多样性才能使他们有能力为一个多元化的国家服务。 如果解决方案必须包括研究生学位，那么它可能表现为一项广泛的，积极进取的奖学金和招聘计划。 没有，它可能涉及ALA的类似工会行为，甚至与现有议价单位建立伙伴关系。 无论如何，这可能是谨慎的。 图书馆有充分的理由全职聘请知识渊博的专业人员。 这些原因可能并不总是涉及书籍这一事实，只能说明知识是通用的。 工会对于确保各种程度的图书馆员不会落入数字时代的困境之间至关重要。
杜威的目光短浅：免费提供信息始终是激进的。 尽管存在问题，但图书馆已将自己重塑为统一体，并成为亚马逊的重要替代品。 如今，免费的公共信息替代企业贪婪的最佳时机已经到来。 现在没有比现在更好的时机来代表一支反分裂和平等的力量。
