让我们进行场景设置：您经过员工的办公桌，发现员工的注意力不在他们面前的计算机上，而是在他们手中的电话上。 这是一整天都很常见的情况，作为他们的经理，您认为即使他们的工作质量不一样，他们的生产力也会受到影响。
与社交媒体互动似乎会使工作分散注意力，但员工总是需要休息一下。 现在，这种老式的水冷却器已经采用了多种数字形式，例如在Twitter上以蜂巢式思维进行签到，快速进行多人在线游戏或在Instagram中滚动以获取美学灵感。
确实，这些简短的创意分散注意力可以提高工作效率，但它们也可以用来连接经常使用相同平台的团队成员，从而提供情感和心理联系。 皮尤研究中心（Pew Research）最近的一项研究表明，接受调查的员工中有34％在工作中使用社交媒体，以此来摆脱工作中的精神障碍。 其中有17％的人使用社交媒体来加强与工作人员的关系。 对于雇主来说，这是一个好主意，抓住这一机会利用强大的新平台来促进更牢固的工作场所关系，而不是将它们视为生产力的敌人。
心理休息：比喝咖啡休息时间好
我们经常想到的休息时间，例如喝杯咖啡或小吃，实际上可能是疲劳的迹象，并导致进一步的跌落。 一项研究表明，当人们在精神上从手头的工作中脱离出来，而是从事一种唤起积极情绪的活动时，休息的真正好处就会显现出来。 因此，与其去解决同事的工作问题，不如将办公室政治抛在脑后，做些令人愉快的事情。 不管是在大自然中漫步还是在嘲笑gif，这都是清除精神蜘蛛网的一种方法。
花时间去认识
那里有许多应用程序提供了将认可传递给同事的方法。 无论是对Slack的快速认可或其他表情符号，还是关于同事在Preciate上一个特别棘手的项目上解决创造性难题的书面证明，创建积极增强的电子线索都具有增强信任的附加好处。工人之间的关系。
叫出名字
如果员工在社交媒体渠道上发布了一些积极的工作信息，而他们的同事喜欢评论或喜欢的话，则鼓励他们使用标签或其他链接将其链接到公司帐户。 这些证明可以增加您的员工对工作场所的积极感受，并让您了解其他人对您公司的坦率评价。
笑是最好的补强
有时候，这很有趣。 您可以鼓励主题日，例如让团队中的每个人都戴着墨镜拍摄自己的照片，或者竖起大拇指来创建网格合影。 并且不要忘记添加标签：#throwbackthursday具有新的含义，当员工在公司工作的第一天发布自己的照片时。 链接到社交媒体平台的在线锦标赛，例如公司范围内的Words With Friends游戏，可以让您一些内向的员工以屋顶欢乐时光可能无法发光的方式发光。
不要花太多的时间来抱怨失去咖啡屋的闲聊。 根据这项研究，到厨房休息仍然是最耗时的干扰之一。 与上班时间检查社交媒体相比，员工实际上花在洗手间上的时间更多。 因此，请专注于您的员工在网络时间上所做的正确工作，并认识到培养集体意识的潜力。 您现在可以使用的工具比水冷却器或咖啡壶还多。
