贵公司的文化是战略资产或潜在负债。 精明的领导者投入资金来定义，嵌入和增强他们的文化。 他们之所以这样做，是因为他们了解到，这是他们可以完全控制的业务中唯一的可持续竞争优势 。 像Netflix，Asana，Hubspot，LinkedIn和Valve这样的公司使用精心设计的文化平台将其文化转变为更具可见性，自觉性和有形的商业资产。
您无法复制Netflix，LinkedIn，Valve，Hubspot或Etsy的文化平台，因为每种公司的文化都不尽相同，但我们可以向他们学习。 我的新书《 解码的文化甲板》：将您的文化转变为可见，有意识和有形的资产 （11月15日出版，CCF出版，19.49美元）分析了市场领先公司的最佳实践。 在这本书中，我解释和分析了精心制作的文化平台的特定品质和竞争优势。
该书详细介绍了如何精心设计的文化平台：
- 成为准确传达公司运作方式的极有效工具，使人们可以洞悉公司的使命，价值，愿景和宗旨。
- 可以使企业与竞争对手区分开来，并有助于吸引和保留A +人才。
- 解释员工期望的行为，并阐明员工如何发挥作用并发挥潜能
- 回答潜在员工可能对业务如何运作的基本问题。
《 Culture Decks Decoded》是有关文化平台的首本手册，该手册对Netflix，LinkedIn，Valve，Hubspot，Etsy和其他文化驱动型公司如何衍生和使用其平台进行了解码。
我希望你喜欢它。
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关于作者
布雷顿·普特（Bretton Putter）是创业和高成长公司文化的领先专家，就如何利用文化为快速准备和执行提供咨询，并获得了全球公司和领导者的咨询。 作为一家国际猎头公司的执行合伙人16年后，布雷特发现了400多家初创公司和高成长公司的首席执行官，副总裁和董事，布雷特意识到，最成功聘用的最大推动力是公司的定义和了解它的文化。 今天，布雷特（Brett）是公司文化咨询公司CultureGene的创始人和首席执行官。
