做出任何预测都不容易，因为您只能预测可以影响的事物，或者可以根据比其他人更早的信息进行预测，并且人们会相信您已经预测了这一点。 您在互联网上阅读的其他预测只是猜测，这就是为什么人们在2018年所做的大多数预测都从未证明是正确的，尤其是在招聘方面。
这就是为什么招聘并没有像许多人试图预测的那样在2018年消失的原因。 人工智能并没有取代招聘人员，而且面谈并非仅通过聊天机器人完成。
好消息是，人们还有一年可以预见到这一年，届时聊天机器人将无处不在，人工智能将取代招聘人员，而智能应用程序将预先筛选候选人，并根据最佳算法为他们提供完美的工作并雇用他们。
这是一个扰流板警报给您。 没有任何事情会发生，不是全部。 今年将与前一年几乎相同。 招聘人员会说，他们正在从LinkedIn以外的来源招聘人员，但是大多数人只会将LinkedIn作为主要来源。
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LinkedIn仍将试图说服我们他们所做的所有更改都是改进，并且正在为我们做出改进，但他们将尝试停止人们使用的所有chrome插件。 并且此活动只会导致所有用户的候选体验都不好。 LinkedIn不会限制像Gelo先生这样的人，而是会支持这些人，使其他人继续在LinkedIn上参与。
而且，像往年一样，在2019年，每家公司的CEO和经理都将招聘视为重中之重，但只有少数人会投资于招聘人员所需的培训和工具。
那么2019年的技术呢？
技术将比一年前更加智能，但是聊天机器人仍将像旧的游戏本一样。 您知道那些时，“现在您在桥的前面，您想在桥上放一个巨魔：与巨魔说话（第132页）”或回到村庄（第64页）？ ”
2019年上市的每种工具都将使用“内部AI”标签，但其中大多数只会使用智能算法或人工工具。 但是，如果在产品上贴上AI标签，则可以多收取20％的费用。
2019年将发生什么？
与往常一样，任何预测都很难。 但是如果我必须下注，我的钱将会用于成长黑客和讲故事 。
为什么要这两个？ 我预计将在2019年发生金融危机，这将导致公司不打算投资新技术的情况。 增长黑客是吸引人才的一种相对便宜的方式，这就是为什么我期望增长黑客在2019年将继续上升，尤其是在营销在数月内起作用而增长在数天内起作用的情况下。
而且与讲故事的招聘人员一起，将能够吸引新人，支持公司品牌，并且比以前更容易受到关注，因为预算较小且比通过标准营销方法更快。
这就是为什么增长型黑客和讲故事将在2019年成为统治者的原因，这就是为什么提高讲故事技能至关重要的原因。
讲故事的力量和重要性
如今，找到最优秀的人才并非易事。 公司相互竞争以吸引最有技能的人才，这将帮助企业发展。 考虑到如今人们寻求的不仅仅是薪酬丰厚的薪水，如果您想找到值得为他们提供职位的候选人，则需要做更多的工作。
如果您在职位市场上公开职位，但面对的是少数应聘者，那么该改变一下了。 这是什么意思？ 这意味着您在撰写求职广告时应利用讲故事的力量，因为求职广告，职业网站和招聘人员是候选人首先要看的东西。
讲故事将如何改善您的招聘游戏？ 让我们仔细看看该策略所提供的内容。 首先， 每个人都喜欢一个好故事 。 通过故事，我们的祖先学到了新事物以及我们仍在学习的方式。
因此，讲故事将帮助您实现的第一件事是可见性和人们阅读您的故事的愿望。 如今，要使人们阅读的内容长于几段简短的段落，是一个很大的挑战。
其次，人们喜欢了解他们正在考虑工作的公司的故事。 很高兴知道您可以成为故事的一部分，并在使故事成功的过程中发挥个人作用。 因此，此方法之所以有效，是因为它激发了人们的情绪。 如果内容产生了一系列的情感，则观众可以更好地与一种类型的内容建立联系。
实际上，讲故事会使一个人摆脱自己的日常生活，并将他或她置于“另一个世界”中。
当他们阅读您的故事时，紧张感会不断累积。 您可以根据自己的意愿选择故事的原点。 如果您要将他们带到悬崖上，他们希望从那里“跳入”您的公司，那么您可以借助讲故事的力量来实现。
产生压力的目的是使他们感到有必要申请您的工作。 首先，您要萌芽为公司工作的愿望，然后让他们觉得这是他们最好的选择之一。
但是，除了讲述您公司的故事外，还请确保还包括一些有关您员工的故事。 选择成功和正面的故事，因为它们可以使人们清楚地了解如果加入您的公司，可能会发生的情况。
为什么要专注于讲故事？
统计数据表明，一个故事可以帮助人们记住更多。 1969年，斯坦福大学的教授进行了一系列测试。 要求学生记住并记住十组无关的单词。 一组以他们想要的任何顺序检索单词，第二组构建一个包含所有单词的故事。 当两个小组都被要求回忆单词时，创造故事的学生能够记住的单词比第一组多六到七倍。 （来源：叙事故事）
因此，如果您想产生影响并确保一个人从您所提供的信息中保留尽可能多的信息，那么故事是做到这一点的最佳方法。 斯坦福大学的研究表明，演示文稿中的统计数据保留率为5％至10％。 但是，当您添加与该故事相关的轶事时，该比率上升到65-70％，这是非常高的。 当您讲故事时，听众往往会更多地关注和倾听。 分享故事可以使人们更有效地听到您的见解。
故事的记忆力比仅事实或数字高出22倍。 故事是提倡您的想法的有效工具，尤其是当您可以将事实和数字编织到故事中时。 （来源：斯坦福大学）
使用讲故事使读者陷入另一种心境。 使用您现有员工的成功故事，使阅读过程引人入胜。 此外，除了在招聘网站上发布招聘广告外，还可以做得更多。 在社交媒体网络上甚至与一般媒体分享您的故事。
利用故事代替传统的招聘广告的最好之处在于，无论在哪里发布，故事都看起来不错。 在讲故事的帮助下，创建与公司内部工作相关的“哇”因素非常容易。 使用它，发现吸引人才变得更加容易和有效。
结论
现在您已经知道了所有这些，现在该改变您的招聘策略了。 如果要吸引人才的注意并找到合适的人，那么您需要认真考虑讲故事。 只是让自己穿上鞋子。
您是否不想加入一家旨在制造火箭等产品的公司？ 还是加入一家试图在火星上人性化的公司呢？ 两家公司都可以做同样的事情，但是故事会在这里有所作为。 使用此技术与人建立联系，使他们想加入您的公司，招聘会变得容易得多。
讲故事应该是您要在2019年提高的第一技能 。 与成长黑客一起，您可以比通过广告牌和典型的招聘广告更便宜，更快，更有效地传播新闻。
祝您2019年愉快！
本文最初在 sourcecon.com上 发布
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关于作者：
Jan是《全栈招聘者：现代招聘者指南》（以及其他几本书）的作者，也是诸如Sourcing.Games，Recruitment.Camp和其他项目等网站的创建者。 作为演讲者和博客作者，Jan认为招聘是一个不错的领域，并且他一直在不断努力使其变得更好。
