深度工作：在分散注意力的世界中获得成功的规则。 由Cal Newport撰写。
受欢迎的自助博客Study Hacks每周都会发布有关学生的学习建议，针对职业人士的生产力建议以及针对数字上瘾者的社交媒体建议。 在第一篇博客文章发布九年后，出版商责令其作者Cal Newport将其扩展为一本书。 最后，《 Deep Work》的意思是：一本300页的书因一系列较短但较清晰的网络文章而违背了意愿。
“ 深度学习”中的许多内容对于读者来说都是显而易见的：艰苦的工作很少，因此很有价值，人们在创造需要付出努力的东西时会很高兴，而社交媒体则是致命的杀手。 另外，从其他地方借来了很多“见识”。 马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell）普及了10,000小时的规则，即要真正掌握所有内容，至少需要经过10,000个小时的认真练习。 社会心理学家罗伊·鲍迈斯特（Roy Baumeister）设计了一些实验，以证明“意志力”是疲倦且需要休息的肌肉。
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纽波特正确地坚决反对“浅”的非认知性任务，例如检查电子邮件或盲目浏览Internet上的页面。 他建议人们进行仔细的分析，以确定在Twitter或Facebook上获得的收益是否大大超过其成本。 他说，社交媒体已经融入了人们的生活，这是因为社交媒体“能够缩短创造真实价值的辛勤工作与吸引人们关注您的积极奖励之间的联系”。 但是对于我们大多数人来说，朋友和家人的一些喜欢和评论不应被误解为对我们工作的验证。 他还要求人们在闲暇时间多加思考：提前计划周末，而不是让一个懒惰的星期日走自己的路。
但是，特别是在商业世界中，他低估了一些肤浅工作的价值，例如组织团队活动和与同事喝咖啡。 纽波特（Georgetown University）的计算机科学教授从未在学术界以外工作过，但他认为“企业的目标是创造价值，而不是确保其员工的生活尽可能轻松”。 显然，他没有参加过任何年终绩效评估，在这些评估中，人们是根据工作的完成程度而不是他们创造的“价值”（如果可以衡量的话）来判断的。
他关于剔除浅层工作的一些建议是不切实际的。 为了确定任务是深还是浅，他建议计算一个新大学生要花多长时间。 如果答案少于几个月，他建议完全放弃该任务。 现实世界并非如此。
但是，在封面之间的所有毛茸茸和借来的想法中，他的确提出了一些问题，企业需要回答这些问题才能充分利用其员工。 公司应如何衡量生产力和个人对公司产出的贡献？ 为什么在允许在家办公的同时兴起了旨在鼓励分享想法的开放式办公室？ 不幸的是，纽波特没有提供任何这些问题的答案。
考虑阅读Deep Work的人们很适合进行成本效益分析，以评估阅读Newport较短的博客是否更值得他们度过。 在大多数情况下，答案是肯定的。
