乔治娜·默里（Georgina Murray）着
TLDR； 期望与现实的关系与您最初的想法有所不同。
英国很有可能在2019年3月29日离开欧盟。 英国脱欧实际上会发生。 真。 对于政客如何处理这一问题以及这将影响该国的各种方式，每个人都有不同的看法。 但是，对于大多数公民而言，始终存在一个问题-行动自由。 我可以出国吗？ 我可以在国外工作吗？ 多长时间？ 我是否需要签证才能与另一半快速休假？ 即使在很小的程度上，移动对我们来说也具有内在的重要性。
就像在整个欧洲轻松地从一个国家到另一个国家迁移的自由一样，并且将其视为欧盟成员国的重要组成部分，您可以通过同一视角来查看大型公司的迁移。 能够在公司内部走动的能力，无论是更换团队，搬迁到另一个国家，还是改变事物并完全改变职业道路。 毫无疑问，有很多东西可以收获，而很少有东西可以失去。 对于一家公司而言，给员工提供四处走动的机会表明了一种渐进的文化和开放性，这对潜在的候选人非常有吸引力。 与将时间和金钱花费在聘请新员工上相比，一家企业将人员转移到附近的成本也要便宜得多（每位员工花费约7,000英镑）。
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好吧，善加利用。.我个人可以摆脱过去多年为技能发展所扮演的角色？
简而言之，是更多的技术技能，更多的人际交往能力以及对您整个公司的更好的了解。
我于2016年加入英国《金融时报》，担任沟通团队的实习生，并于当年10月被任命为专职沟通助理。 在今年（2018年）的9月，我加入了英国《金融时报》的学习与才智团队，并担任了人才倡导执行官一职。 自从我调动了团队以来，我的技能肯定得到了提高。 我已经学会了如何使用新工具，一套全新的术语和短语，我正在从事不同的项目，并且在一个较小的团队中工作，这意味着要承担更大的责任，并找到有效的方法来实现我们的目标。 我的工作重点已经转移，我们衡量新团队成功的指标和方式完全不同，我们计划日常工作和长期策略的方式也完全不同。 同时，我在以前的团队中发展并进行了微调的沟通技巧也为我的新团队提供了帮助。 没有什么是“浪费”。
换团队有点像换学校。 一般而言，您知道自己在做什么，但这是一群全新的人，每个人都有不同的个性，优点，缺点和崭新的动力。 从这种意义上讲，变化是健康的，它可以使您保持警惕，并防止您陷入日常工作中。 与我见面和交谈的人越多，我越倾向于认为更换经理（反之亦然，更换向您报告的人）对于每个人的成长和使团队保持更新至关重要。 当您更换团队时，您会从新团队的角度看到事情，这与您的旧团队的观点不同，这有助于您拼凑不断变化的拼图游戏，这是您的工作场所。
我和其他在《金融时报》内部走动的人进行了交谈。
Luis Vigar于2013年加入FT，担任设施团队的助理经理，并于2017年更改了职务，成为技术团队的交付经理。
“五年后，我对《金融时报》的经历令人振奋。 我有机会与非常鼓舞人心的人一起工作，这些人帮助我获得了多样化和丰富的经验。 这使我发现了自己的热情-产品开发。 促使我进入产品开发的事实是，这是一个开放和创新的环境，人们可以借此机会制定尖端的计划，这些计划不仅对公司而且对市场都有巨大影响。 另外，这是一个鼓励风险和通过失败进行学习的领域，这对于将新产品引入不断发展的环境至关重要。 这些是吸引我加入该部门并帮助我专业和个人发展的主要原因。”
艾米·尼科尔森（Amy Nicholson）于2016年以FT.com团队的初级开发人员身份加入《金融时报》，并于2017年晋升为开发人员。2018年，艾米（Amy）决定更换职位，以担任产品经理。
“当我被问到我希望在五年后成为什么样的人时，我开始担任另一个职务。 经过一段时间的内省，与《金融时报》职业教练的交谈以及我担任目标职位的人的许多建议之后，我决定转向产品管理。 接下来是一个可怕的过渡期，在此期间，我不想完全承担自己的新角色，以防万一我失去了以前的所有技能，但又没有时间做这两项工作。 我回想起我采取行动的动机-扩大我的技能范围而不是在狭窄的领域加深我的知识。 尽管最初承担各种各样的新任务非常困难，但它证实了我做出了正确的决定。”
艾米丽·霍尔（Emily Hall）于2016年加入英国《金融时报》，担任人力资源协调员。 她于2018年借调到英国《金融时报》香港办事处，并将于2019年2月回到伦敦后担任人力资源顾问一职。
“在担任了两年的职务后，我渴望获得新的挑战和新的机会，在FT上学习更多。 在我们香港办事处工作了3个月，这给了我在新城市生活的挑战，并让我有机会了解整个亚洲地区的文化差异。 同时，我仍然对自己的角色，人力资源团队和FT文化感到满意和熟悉。 在区域办事处工作中，我也获得了见识和经验； 处于不同的时区，成为Google环聊中的一个（不要为他们迟到，记得给我们打电话！），尝试学习一些广东话，并在其他地区引入全球政策，例如“ FT的灵活性”。 我认为，这拓宽了我的知识面，发展了新技能，并加深了我在伦敦所没有遇到的角色的理解。”
更换角色有不利之处吗？
您仍然会被要求去做旧的工作-人们会认识到您在以前的角色中所完成的任务，因此您将花费大量的时间告诉人们您不再担任该角色，并将他们定向到与您联系的联系人。您以前的团队。 如果您的头衔含糊不清或神秘，或者您从事的是新学科，那么您将很容易告诉别人您的新工作涉及什么。
有时，您会感觉像是新手，例如，当您开始学习新软件时（Hello Workday），但是您也应该对自己正在为新团队带来技能的知识感到放心–你们都可以互相学习。
尽管很少讨论，但人们经常想到的是这可能会对您的薪资产生影响。 在某些情况下，您的薪水可能会上涨，但在另一些情况下，则可能取决于您所担任的角色和所处的级别。 最终，这个因素以及它如何影响您的决定，取决于您的个人情况和优先事项。
我想尝试一下，但是我不想永久改变团队，以防万一我不喜欢它。 我能做什么？
变化是可怕的，尤其是当变化将影响您的日常生活时。 根据我的经验，值得花些时间弄清楚您是否想扮演不同的角色，或者这是您想学习的一项新技能。 如果您认为可能是后者，那么这样做就容易得多，并且如果您正在追求技能，那么您可能不需要进行任何大的改变。
如果您决心改变自己的角色，那么最好的办法就是与您的经理谈谈。 他们不会受到冒犯或个人冒犯，无论如何，一个好的经理都会支持您的成长。 采取的另一项措施是与公司的学习/人才团队（或人力资源，如果您没有L＆T团队）交谈。 他们将确切地知道需要采取什么步骤与所有合适的人交谈并填写正确的文书工作。
如果您有兴趣借调，请再次与您的经理交谈，以了解可以安排什么，并邀请您关注的团队成员来杯咖啡，询问他们的工作并表达您的意见自己有兴趣了解更多信息。 如果您对某些事情感兴趣，请确保当您与上述所有人员交谈时，它将帮助他们找出最佳的行动方案，从长远来看，您会更好地工作您关心的项目。 在某些情况下，借调可能是在完全更改角色之前将脚趾浸入新区域的好方法。
如果您一直在阅读此书，并且认为您想探索一个领域，请考虑使其在2019年实现。您有什么要失去的？
