丹妮特·霍华德（Danette Howard）
在学生成功和大学毕业方面，公平似乎是最重要的一天。 您很难找到一个机构战略计划或全州范围的工作组报告，这些报告侧重于提高中学后教育水平，而这并未涉及对股权或其经常使用的对等，多元化和包容性的承诺。
每个人都在谈论公平，显然，大多数利益相关者都接受了公平-但是公平可以而且确实对不同的人意味着不同的事情。 除非我们清楚如何在高中毕业后的背景下定义公平，否则它可能会成为一个包罗万象的词组，其中包括众所周知的厨房水槽。 实际上，有些人可能会争辩说这个词确实很流行，但是在没有必要的必要机制来使人们对自己的主张负责的情况下已经被过度使用。
在公平方面，在检查获取和完成高质量的中学后证书的过程中，专注于种族和种族仍然很重要。 在Lumina基金会，“公平当务之急”强调了解决种族正义与公平问题的重要性，因为我们通过重新设计高等教育系统以确保所有美国人都能成功地努力来纠正系统性差距。
美国教育理事会最近的一份报告表明，在增加入学率方面已经取得了一些进展。 2016年，非洲裔美国年轻人的入学率达到36％，比20年前提高了9个百分点。 拉丁美洲人的比率上升幅度更大，达到18％，达到38％。
这一进展是可喜的，但远远不够。 当考虑到成就时，情况并不乐观。 例如，如Lumina的最新《更坚强国家》报告所示，有47％的白人拥有大专以上学历，而31％的非洲裔美国人，25％的美洲印第安人和24％的拉丁裔。 对于一个试图在技术驱动的全球经济中竞争的国家来说，这些差距令人震惊。 简而言之，出于公正和公平的考虑，这些数字代表着对仍然受我们过去遗产拖累的制度的起诉。
不幸的是，这种不平等并不会因入学率，完成率和获得率的差异而结束。 有色人种的学生在教育领域的人数也过多，他们不太可能获得学士学位，而更有可能陷入严重的债务困境。
虽然我们从事高等教育的人们都知道这些事实，但重要的是要承认为什么这种模式存在并继续存在。 即使考虑到各种形式的联邦和赠款援助，由于种族和种族之间存在代际财富的真正差异，有色学生也更有可能需要学生贷款来资助他们的中学后学习。
简而言之，由于系统性的不公正导致今天的不平等结果，黑人和棕色学生通常无法依靠诸如大学储蓄计划，房屋净值信贷额度或家庭遗产之类的资源。 尽管有大量研究表明，获得大学学位是开始消除这些长期财富差距的最佳方法，但研究表明，由于工资差异和就业部门内部的系统种族主义，这种状况将持续存在。
今年早些时候，参议员卡马拉·哈里斯（D-CA），道格·琼斯（D-AL），凯瑟琳·马索斯（D-NV）和伊丽莎白·沃伦（D-CA）致主要利益相关者一封信，要求他们就如何解决学生贷款债务对非裔美国人，美洲印第安人，拉丁美洲人和太平洋岛民学生的过度不利影响。
参议员在要求中表示，有色人种的学生更有可能借贷来支持他们的专上教育和培训，借更多的钱，并且不太可能完成他们的教育计划或偿还学生贷款的债务-所有这些与其他选择相比，他们处于更加不稳定的地位。
没有简单的答案，但是我们知道一些不错的起点–例如：
- 无论从何处获得学习，所有学习都应算在内。 我们现在认识到，高质量的学位，证书和行业认可的证书，都是社交活动阶梯上的关键梯级。
- 在复杂，相互联系的世界经济中，教育和培训是不断的追求。 我们必须拥有嵌入的，表达清楚的途径，使学习者能够逐渐认可和验证他们不断发展的知识和技能，并使他们从一个证书级别无缝过渡到另一个证书级别。 对于那些首先获得学士学位以下证书的人来说，这一点尤其重要。
所有这一切的一个好兆头是不同小组愿意一起工作。 例如，对于那些提供高中后学习机会（包括学费减免和报销）的公司，我们对其员工（尤其是一线工人）提供了很多荣誉。 我们看到公司接受工人学习者的概念，这些人可以在工作时获得新的凭据，也可以将其工作经验应用于凭据。
在Lumina，我们正在研究美国最大的雇主去年宣布的一项教育和培训计划的影响。 拥有130万员工的沃尔玛（Walmart）通过教练和财务支持来支持进入大学和大学的学位课程，而Lumina正在与该公司以及一家分析公司合作，研究这项投资如何为沃尔玛及其员工带来回报。
其他公司已发现通过教育支持来培养人才的价值。 去年秋天，Discover Financial Services宣布了其“ Discover大学承诺”，涵盖100％所选学士学位。 迪士尼，劳氏（Lowes）和塔可钟（Taco Bell）是与Guild Education合作提供此类计划的其他精选公司之一。 我们将密切关注这些努力如何影响所有学生的完成率，以及它们是否有助于解决种族和种族差异。
的确，即使我们还有很长的路要走，仍有理由感到乐观。 如果进展仍然太慢，我们至少看到了对可能的认识的光明前景。
种族正义与公平必须成为重新设计的高等教育体系的中心。 尽管我们认识到第一代学生所面临的挑战，以及许多阶级和收入负担所承受的苦难，但种族不平等在我国有着严峻的历史，我们在努力增加机会，获得成功和成就的过程中不容回避。 我们必须继续面对它，并承诺要拆除它。 每一天。
