帕特里克·特罗托万（Patrick TRETHOWAN）
在我的对面，我看到他们眼中坚定的眼神。 他们的手疯狂地挥舞着，唾液从他们的嘴里飞出，试图弄清楚自己的观点。 我坐下，等待。 我已经在我的脑海中建立了坚实的论据，以反驳他们刚才所说的话，他们说完话就可以像炸弹一样掉下来。 是的，他们提出了一些非常好的观点，但是我看到了他们逻辑上的一些缺陷，就像他们看到了我的一些缺陷一样。 然后，它发生了。 他们闭上嘴，疑惑地看着我。 我张开嘴巴，感觉很幸福。
但是为什么呢？ 为什么我喜欢和同事吵架呢？ 是自大吗？ 也许。 我很固执吗？ 好吧，这当然是其中的一部分。 但是还有另一个原因，实际上很简单。 我想成功。 我希望我工作的代理机构成功。 我想创造出最好的作品，不仅为客户，而且为我自己。
那么与同事吵架的原因在哪里呢？ 好吧，争论是关于互相挑战以不同的方式看待事物。 您会以一种方式看到事物。 对手看到另一种方式。 显然，你们俩都有自己的理由，否则，您不会一开始就在争论。 您不应将论点视为有毒的东西，而应将其视作一种方法，将每个人推向更好的想法和更好的执行力…如果您主张正确的方法。
那么，如何与同事争论正确的方法呢？
与同事争吵，就像与亲人争吵一样，应该来自相互尊重的地方。 您应该假设自己比他们更了解某些事情，而他们比您更了解一些事情。 争论的重点永远不应是赢。 应当找到一种方法，从您的每个论点中汲取最大的价值，并使它们共同努力，以创造出更好的作品。 这样，你们都是赢家。
1. 当某人不同意你时，不要生气 。 一旦有人生气，整个舞蹈就变得毫无意义，别人的感情就会受到伤害。 对工作不利。 总体上不利于士气。
2. 避免将争论变成大喊大叫。 毫无意义。 争论不是关于大喊大叫。 这是关于以有效方式提出有效点以说服某人的东西。 如果您开始大喊大叫，就应该停下来，因为事情很快就会失控。
3. 确保继续前进。 如果参数停滞不前，而您不再觉得自己保持灵活，那么该停止了。
如果您将所有这些事情都做对了，它将导致生产率的提高，更好的工作和更高效的工作环境。 如果您不与同事争论，那肯定是有问题的。 如果没有人反对任何事情，那么您的员工可能会遇到严重的问题。 您可能已经设法多次雇用同一个人，或者更糟糕的是，有些人太害怕表达自己的意见，这可能会影响您办公室的文化。
这将我带到了最后一点……在工作场所中以及在一般工作场所中进行争论。
4. 与对您有不同想法的人在一起 。 如果您的员工以与您完全相同的方式思考，就不会有人挑战您。 没有人激发对话。 没有人可以帮助您发展想法并帮助您使它们变得更好。 最重要的是，没有人可以争论。 雇用新人时需要考虑的事项。
因此，下一次当您阅读备忘录或打开一封您不同意的电子邮件时，您感到自己的脉搏正在加速，开始考虑即将发生的论点如何发挥作用，以帮助您更好地工作，然后再进行辩论，因为论点是太棒了
