我非常尊重并喜欢斯蒂芬·科维（Stephen Covey），但他在一定程度上延续了一个神话，这个神话已成为我鞋中的卵石，并导致许多双脚扭了好多年。
研究表明，在当今的全球经济中，目前正在教授的学生与雇主正在寻求的技能之间存在着巨大的“技能差距” 。 我们的孩子们必须比现在更好地做好准备，以应对不断变化的世界的未来挑战。”
–斯蒂芬·科维
出于很多原因，很容易在不加思索的情况下落后于这一点。 毕竟，技能在变化，课程在落后。 但是，现实并非如此明确，我们已经将狭义的问题（大学课程已过时）转变为全球劳动力市场危机。 事实并非如此。
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所有这些问题的核心是经济问题，是自由市场问题。 首先，我们一直在问错问题，其次，没有广泛的技能差距，其次，我们感觉到的痛苦表明是好事，不是坏事。
技能差距研究实际报告了什么
我们如何获得这种技能差距的想法？ 它取决于如何询问调查和研究中的问题。 只需看看Udemy发布的有关技能差距的年度报告即可。 2017年的报告说：“将近80％的美国人同意存在技能差距。”这意味着调查问题很可能是“您认为存在技能差距吗？”，且有李克特量表的回答（强烈同意>强烈不同意）。 该数据点是一种观点，一种感觉，而不是特定的，可测量的数据，以表明存在技能差距：缺少哪些技能，如何衡量这些技能等等。
这些研究中其他经常引用的资料来源是雇主，招聘经理和人力资源人员。 许多人说，他们找不到合适的人选来填补组织内部的职位，这似乎标志着技能差距。 但是我们也可以在这里戳孔。 人们找不到合适的人去做这项工作的事实并不一定意味着他们不存在。 我一直在寻找Roku遥控器一个星期。 这是否意味着没有Roku遥控器，或者只是我还没有找到它？
但是这些评论可能意味着我们不知道如何真正衡量技能，或者如何确定做好工作真正需要的技能吗？ 从这个意义上讲，差距不是实际技能，而是市场有效沟通技能的能力。 我认为公司不能有效地衡量技能是一个事实，证明存在着许多不足而不是供应不足。
人们一直愿意学习和发展技能，即使付出巨大的个人代价也是如此。
说到供应，有很多证据表明我们拥有高度灵活的劳动力。 我们只需要寻找营利性学校的兴起（和美好的秋天），看看人们愿意牺牲什么来发展工作所需的技能。 在过去的15年中，渴望进取的工人跳入这些学校，以发展不同领域的新技能，并因此背负了巨大的个人债务，希望能找到一份新的职业。 MBA的受欢迎程度，MOOC的增长以及在线学习和自我指导的职业发展的迅猛发展都表明人们渴望进入新领域并努力发展新技能以使自己在工作中站稳脚跟市场。
这些行业巨大，规模达数千亿美元，之所以存在，是因为人们确实正在以前所未有的方式发展技能并获得知识。 如果有的话，我们的员工队伍是历史上最熟练的。
没有技能差距
现在，来看一下艰难的经济数据。 经济只是没有显示出技能差距的症状，至少在某种意义上说，它几乎总是刻画出来的。 如果存在的话，那么我们会在就业市场上看到证据。 首先，我们期望看到失业率很高，因为公司很难找到空缺职位，因为他们找不到具有工作技能的人。 但是我们看不到。 实际上，美国的失业率已接近历史低位。 失业率过去的上升周期并不是因为供应不足，而是在经济衰退期间需求不足（没有足够的工作）。
