最早的LMS开发于1924年。纵观当今的某些系统，您可能会认为事情进展得并不快，这是可以原谅的。
在过去的十年中，世界已经从AI迅速发展到VR，无人机和自动驾驶汽车。 同时，学习管理系统凭借笨拙的，过时的UX几乎没有超过90年代。
以下是您从LMS中需要考虑的所有内容的深入了解-毫不妥协：
随着数字游牧民族的发展趋势以及雇主越来越灵活，估计大约有1/4的员工在远程工作。 74％的使用LMS的企业鼓励员工使用自己的设备工作，而97％的企业表示允许员工使用平板电脑来提高参与度。 最重要的是，超过3/4秒的时间，他们现在正在使用手机访问学习信息，无论是在上下班途中，午餐休息时间还是任何地方。
所有这些都可以画出清晰的画面-您需要可在任何设备，任何地方工作的LMS。
内容为王。 没有大量的学习内容，学习管理系统的目的到底是什么？ 您需要一个系统来帮助您以各种不同的格式查找和添加最佳内容-无论是链接，电子学习，文档，视频还是……好……无论您想要什么。
在过去的几年中，“精简内容”已成为一种现实趋势，员工通常更喜欢以易消化的块形式交付内容。 已经发现，在30天内会忘记80％的基于课堂的学习，因此，按位学习是解决此问题的一种方法-定期补充知识。 通过这种方式进行学习可以为千禧一代提供著名的“缩短注意力跨度”，并且可以塞进他们花在学习上的工作周的1％中。
尽管bitizeize内容被认为是简短形式的内容，但让那些可能想学点东西的人适应至关重要。 但是，重要的是要保留咬咬式学习的原则，并将其以可管理的块形式提供，这些块可在移动或白天休息时使用。
员工越来越希望负责自己的学习。 他们正在寻找解决问题的方法，并且在一个竞争激烈的市场中正在寻找取得成功的方法。 越来越多的雇主发现，随着参与度的增加，赋予学习者以自己的方式学习的优势。 最重要的是，这是在公司可以利用的特定专业中发现最佳内容的好方法。
找到一个LMS，让您信任用户来查找自己的学习内容，为他们提供预算，并轻松跟踪。 您永远不知道自己会发现什么技能。
无论您是负责执法还是员工进行合规培训，没有人会喜欢。 出色的LMS将以引人入胜的方式提供合规性培训，并通过有用的提示使学习者保持正常学习，从而减轻过程中的痛苦。 任何内置的报告都应使您能够查看谁完成了合规性培训，谁落后了，并为您提供了使他们保持正常工作的工具。
报告不仅要对员工进行微观管理，还应将其用作反馈回路。 如果您了解用户是什么设备，用户在登录时，他们喜欢的主题和供应商，则可以向他们发送适合他们需求的内容。 了解他们是自我驱动还是需要温柔的提醒以保持他们的步调对帮助他们参与至关重要。 您的LMS应该可以帮助您了解有关用户的更多信息，并帮助他们取得成功。
员工熟悉Facebook，Netflix，Spotify和Tripadvisor等网站。 轻松直观的平台，可在需要时为您提供所需的内容。 LMS系统不应该一样吗？ 如果内容/布局不吸引人，则38％的人将停止与网站互动。 48％的人还说，设计是确定站点信誉时的首要因素。 不要自欺欺人，认为LMS设计应该与众不同。
不同的企业在不同的时间有不同的需求。 您需要一个既适合您的文化又能随着您的成长并适应您的需求而发展的系统。 刚开始时，初创企业通常只需要结构更复杂的东西，而不是临时共享文件。 但是，随着您的成长，从适应各种不同的语言到学习结构的日趋复杂，您的需求将越来越大。 您的LMS需要适应这些需求。
尽管可以临时学习很多东西，但是当个人想要学习时，指导学习会有很大的好处。 您的LMS应该支持创建高度参与的入职流程。 如果拥有良好的入职条件，则69％的员工更有可能在公司工作3年以上。
进入公司后，您将希望通过结构化培训来支持团队学习，例如按“初学者营销”等主题。 您应该可以灵活地将其分配给需要的人，并帮助他们自动过渡到新的学习方法，例如“高级营销”。 这有助于使您的团队始终保持增长。
您可能想知道应该从仅使用Slack（企业的消息服务）还是在线存储文件切换到功能完善的LMS。 一个好的LMS系统应该提供的不仅仅是这些服务，而且一个出色的LMS应该与它们集成，以便您可以无缝地开始利用这些好处。 集成可以包括单点登录，使您的用户可以轻松登录而无需创建另一个密码，并且可以在Slack中搜索和共享内容，而无需离开您的频道。
首先，您应该确定LMS的需求，并确定最适合您的LMS。 作为Learn Amp的产品经理，我很自豪地说我们已经付出了很多努力，以确保我们能够满足上述所有以上标准。 如果您想预定演示，我们很乐意听取您的意见。
“ Learn Amp在设计和开发其在线学习解决方案方面具有革命性意义。 它们提供了一个现代且易于使用的平台，但具有一系列高级功能，这使它们成为我们在全球快速扩展中的理想选择。 他们一直是我们学习和发展数字化转型的真正合作伙伴。” 十集团学习与发展总监Lindsay Fletcher。
