您真的不需要学位才能在Apple或Google工作吗？

多年来，我一直在研究教育中的绩效指标及其有效性，这些指标可以预测职业生涯的成功。

科技公司被认为是最有吸引力的雇主，也是高等院校学生最追捧的公司，逆转了数十年的投资银行或咨询趋势。

这些公司不再相信学位是必不可少的资格，他们正在寻找具有不同学习计划的其他机构，质疑这些指标的有效性。

2013年，当时的Google人员运营副总裁Laszlo Bock在《纽约时报》的一次采访中评论说，经过多年寻找最佳录用时的成绩，得出的结论是，专业人士之间没有任何联系成功和成绩，或面试的结果。 博克（Bock）建议，学术机构应创造一种人工环境，训练学生对问题做出预先确定的答案，而专业环境所需要的正是那些能够解决问题的人，而这些人没有明显的答案。 他的评论对于商学院这样的机构很有趣，商学院一直按照这些原则开展工作，试图“无需配方”就发展常识性的解决问题的技能，但它却带来了学校自己已经理解的问题：考试系统。 商学院不以演讲，笔记或记忆测试为基础，而是专注于旨在反映真实业务世界的实际工作，项目和其他任务。 毫无疑问，商学院或至少是大多数商学院已经合理地吸收了传统教育仍面临的改革，即通过专注于发展批判性思维而不是简单地提供基于教科书的“知识”来教育所谓的谷歌一代。高级。

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但是分数对大学仍然很重要。 越来越多的机构在传统的GMAT，GRE或其他标准化测试之外，还使用自己的访问测试和系统来尝试查找度量标准与性能之间的关联。 不同资格制度的影响 传统的，曲线调整的或基于学习标准的，已经在很多场合受到质疑，甚至有寻找替代系统的趋势。 我坚信，在这方面，技术可以是一个杰出的盟友，这将使教师能够评估更多指标，而又不增加工作量，提供可追溯性并减少随机性。

就是说，“您不需要学位就可以在业务中取得成功”的想法是不现实的：公司接受没有文凭的候选人或在不太传统的地方寻找人才的做法是例外，而且这种情况将一直保持下去。 这并不意味着不需要学习学位或硕士学位，而是有许多学习方法。 实际上，最近的研究表明，技术公司雇用的硕士或博士学位的雇员比其他行业多，而且每一个没有学位就加入这些公司之一的人中，成千上万的人并没有长久地进入该行业。清单。 当然，劳动力市场将重新解释人才构成的某些方面，但是对于大多数人而言，在任何行业寻找一份好工作时，研究生教育仍然必不可少。

教育机构应将这些趋势解释为证明，自远古以来我们使用的指标尽管有一些细微的调整，但仍迫切需要重新考虑和大修。