Trailhead是一种新的学习方式的开拓精神，它正在帮助比以往任何时候都更多的人掌握技术职业的技能。 这是其他人在媒体上对Trailhead的评价。
我喜欢我的工作。 我从大学时代开始就进入公关领域，因此在Salesforce工作和管理Trailhead的公关使我能够融合两种激情：讲故事和不断学习。
我喜欢Trailhead的游戏化学习如何激发#SalesforceOhana内部的整个技能运动。
但是我有偏见。 因此，不要只相信我的话。 这里有六篇文章，涵盖了过去几个月其他人对Trailhead的评价。
1. Salesforce在全球范围内扩展myTrailhead在线学习平台
随着myTrailhead的最新发布，《 PC Magazine》采访了Dev Relations副总裁兼Trailhead总经理莎拉·富兰克林（Sarah Franklin）以及埃森哲Cloud First Applications全球董事总经理试点客户Saideep Raj Raj，该公司为其员工采用了myTrailhead平台。
本文对myTrailhead的产品功能进行了深入分析，重点介绍了特定的用例，并分享了任何公司如何使用myTrailhead来提高其团队在AI等最新技术方面的技能。
“ Accenture完全接受了这一理念，使用myTrailhead构建了从作家到IT服务专业人员的多种技术和员工类型的自定义学习路径。” —埃森哲（Accenture）
2.美国最佳工作：2019
在此博客中，Indeed对平均基本薪水至少为$ 75,000的职位进行排名，每百万职位总数中至少有20个职位发布，并且职位增长最快…并且其中包括Salesforce Developer！
“今年25个最好的工作中有9个在技术领域。”
有趣的事实：Salesforce是列表中唯一提到的公司。 了解如何在Trailhead上为开发者职业技能。 帖子中提到的其他职位包括房地产经纪人，数据科学家和机器人工程师。
3.迫切需要技术人才，招聘经理考虑在线认证
《华尔街日报》强调指出，由于对人工智能，物联网，区块链和网络安全技能的高需求将很快超过工人的供应，当前的技能差距将如何变成技能真空。
传统的四年制大学学位的替代方法包括“数字徽章”，如Salesforce在Trailhead上提供的那些徽章。 Burning Glass Technologies的传播总监Scott Bittle说，数字徽章解决了两个问题：
“一方面是雇主需要一种更精确的方法来确定潜在员工是否具有所需的技能，其次是可以在短期培训中获得这些数字徽章证书，这比传统学位更快捷，更便宜。”
4.领导力发展的未来
哈佛商业评论（Harvard Business Review）的这篇文章详细介绍了超越传统方法进行高管教育的重要性。
在新的“个人学习云”类别中，Trailhead以及其他公司培训和开发平台得到了强调，其中包括：
“…拥有来自LinkedIn学习，Skillsoft，Degreed和Salesforce Trailhead的企业培训和开发生态系统，旨在快速，可认证地掌握交互式环境中的核心技能。”
5. 7 2019年学习趋势的增长
在HR Dive的一篇文章中，重点介绍企业如何重新校准员工队伍并采用持续学习文化来满足日益数字化的工作场所的需求，富兰克林分享了她对2019年学习趋势的预测。
她认为，以反馈和动力为支撑的持续学习比以往任何时候都更为重要，以跟上技术的快速变化和企业内部的变化。
“传统的公司学习技术和工具根本无法解决问题。” —开发关系部执行副总裁兼Trailhead总经理Sarah Franklin
6. Salesforce回顾“软件的终结”并开拓创新
为了庆祝Salesforce成立20周年，The Drum提供了一个深入的故事，详细介绍了该公司的过去，现在和未来-从软件终结到开拓者。
在文章中，Salesforce首席市场官Stephanie Buscemi指出，现在在Salesforce平台上大约有30万个空缺职位供开发人员使用，因此需求就在那里。 Buscemi说，
“ Trailhead承认我们面前有技术的爆炸式增长，这对新技能产生了巨大的需求……许多开拓者……没有高级程度的人。 他们上了Trailhead，拿到了徽章，并能够得到一份六位数的工作。”
要了解有关Trailhead的MOAR，请访问 The Trailblazer 。 想要 开始使用Trailhead ？ 有一个预告片！
