最近与全球组织文化和领导力顾问进行的讨论-Flo Falayi博士扩大了我对非洲及其在全球舞台上的定位的解释。 他曾经在一条推文中说：“我也想指出，缺乏核心身份会破坏我们对领导力的理解和理解”。 这意味着我们需要的增长源于这个问题：“我们是谁？”
在谈到尼日利亚（非洲）千禧年及其在短短几年内在全球范围内可能具有的潜在意义时，这种想法一直是我解释和扩大非洲大陆在（人力）资源价值方面的工具之一。 接下来的3分钟阅读介绍了这种思想以及与文化，当今和未来的相关性。
思想家
作为一个男人，内心在思考，因此，他也要根据自己的想法说话。 您的言语是您内心的反映，您的心是您内心的反映，您的内心是环境的反映，而环境是我们所知的反映。
非洲千禧一代谈话的大部分与需求有关； 主要是依赖或授权感的分支。 这可能是由于我们成长的天性所致，因为我们的父母大多是政府工作人员，组织中的管理人员而很少是企业家。 每个月底每个人都主要依靠某些东西。 在公共问题上发表真实意见的想法并没有受到鼓励，充其量您的声音只停留在房间或餐桌旁。 否则，第二天早上军人可能会在您家门口。 这种自然形成了非洲平均千禧一代成长的家中的环境。您需要做的就是同意事物并按照来临或给出的指示生活。 真正不允许您创造性地思考问题，只能根据上级的指示进行思考。 父母谋生的重担减少了他们对倾听子女的注意力，减少谈论鼓励子女的意见或指导他们对生活的真实想法或创造新事物的注意力。 别误会我的意思，父母和年长的父母都是出于纯粹的照顾。 这是他们表达它的最好方式。
快进到今天，您认为这为平均千禧一代提供了有效思考的良好基础吗？
如果思想是对环境的反映，而我们所生活的环境或多或少是殖民地统治者根据其文化根据真实性创造的东西的传承，那么这是否使我们对理想的非洲社会/环境应具有的笨拙解释。是？ 当要做到最好时，方向性指导是否会有些失真，使它失去真实性？
非洲千禧一代的思想不断跨步接受西方的举止，同时忠于自己的文化。 在尽一切努力的最后，他不能舒适地坐在两个世界的中心。 然后，他等待通过统治媒体创造并传递的一种无意识感知来获取最新的生活方式。 这很快就开始形成他创造力或思考的基础。
那么，非洲千禧一代如何看待呢？
环境是否给了他或她思考“责任”或“权利”的理由？
没有领导者，非洲千禧一代能否生存？ 他/她是否具有自我驱动能力并具备解决问题的能力？
非洲千禧一代如何考虑他/她将在短短几年内主导主要决策的事实？
您能信任一个有依赖性的人来领导或加入您的团队吗？
是否有明显的特征可以思考过去，现在和未来？
非洲千禧一代的创意足以在街上俯瞰并确定短短10年的样子吗？
还是他/她的创造力只是想让职位领导考虑一下那条街会发生什么？
他/她能否吹嘘能够解决发达或正在发展的环境问题的真实思想？
我们如何回答这些问题将使人们对当今非洲千禧一代的平均水平以及需要改变或改善的需求有深刻的见解。
我们的职位领导者主要是指导和指导事务，而不是创造事务;我们需要思想家，他们可以将时间放在图表中并查看可能性图片;我们需要思想家，他们的思想不会被误导性的挑衅者所迷惑首先，我们需要思想者，他们的思想要大胆，能够展现想象力，无论他们看起来有多虚幻。思想家们将不断开枪，说出未来10,50＆100年可能发生的事情（对于初学者而言） ）; 不会被环境蒙蔽的思想家。要想正确，您需要有一个美丽的头脑，这始于忽略环境每天掉下来的任何影响。
战略家
战略家将思想和想法付诸实践，战略家会根据过去和现在活动的特点来查看您的想法并将其按顺序排列。 他/她不应该是悲观主义者。
战略家应学会使用最少的资源，并创造性地确定投入思想的结果。 他/她应该研究一个想法，并为至少5个可以在给定时间内适应的结果做准备。 策略师是一条条带规则，可让您知道思想的影响能走多远。
简而言之，战略家带出了思想的价值。
未来主义者
未来主义者会研究可能的结果，并由战略家进行评估，然后至少在未来50年内确定其相关性。 未来主义者会评估一个想法的可信度和持久性，并询问未来50年内世界将对目前的想法提出疑问。 在研究当今活动的可能性时，他会不断发现自己多年。
可以说，未来主义者是战略家所能做的事情的准绳。 他/她与策略师烤蛋糕，但在考虑成分时也应与思想家一起去商店。
非洲千禧一代已经开始思考长期问题了。 我们需要思考超越我们的存在。 我们不能继续幻想4年的思想，而4年的思想最终应该只是一条线。我们不可能有一代人不知道如何看待果汁接下来的100年
未来到底意味着什么？
在我们的工作和企业家精神中，我们是否将愿景定位于下一个世纪？
拥有更广阔的视野可以保护价值不受操纵。 我们能传讲未来200年非洲的美丽吗？
许多人说：“你今天吃饭了吗？ 你明天要做什么？ 但事实是，这个问题将在未来35年内重复出现。
在游戏中遥遥领先的感觉就像坐在高脚凳上一样，您会发现更多东西，而且更容易食用。 因为现在的活动只是由于拥有未来而发生，所以什么也无法窃取您的身份。
我们相信GetUpinc认为非洲千禧一代将在几年内设计出全球事务。 我们越是未来主义者，我们对解决方案的关注就越多。 我们重视我们的真实性； 我们可以影响全球。
我们需要能够思考解决方案的人们，能够发现使事情变得更好的机会的人们。
我们需要未来主义者。
（最后） 文化主义者
文化主义者采取已经考虑过的东西，制定战略，定位于未来的相关性，然后围绕它建立一种文化。 一位文化主义者会建立能够将所投入的时间投入到工作中的人，并使他们做好准备使其变得与时俱进。
人力资源部的成员就是一个纯粹的文化主义者的典范。 他们在确保组织成长中起着至关重要的作用，并且应该活在该企业的未来中。 本质上是文化主义者应该是主要能力； 它使他们能够发现个人的潜力，并根据系统的愿景为将来的相关性做好准备。 人力资源部门应该了解如何将#gegeconomy注入运营流程中，这将至少在未来20年内帮助组织正确定位。 您的人力资源团队不应该追赶新来者，而是为那些人提供机器。
没有人，什么都不会动，价值就不存在。
在为非洲乃至世界的美好未来做准备时，我们需要不断地解决事物的根本原因，同时为我们未来的未来做准备。我们需要能够思考的人，能够对这些思想进行战略思考的人，这些人将分析未来几年的可能结果，以及将围绕所有这些结果建立文化的人。
我是唯一看到一些有趣可能性的人吗？
