自我促进的时代中匿名工作的力量
有一个臭名昭著的心理学实验，在实验中向受试者展示一盘巧克力，并询问他们是否想要。 当然可以。 然后将一只蟑螂（尽管已经死亡并经过消毒）放置在盘子上。 询问受试者是否想要另一种巧克力。 可以理解，他们的食欲现在消失了，他们不再想要巧克力了。 死了且经过消毒的蟑螂毁了所有好巧克力。
不知何故，一个坏东西会毁掉一堆好东西。 但是，如果我们将一块巧克力放在一盘死掉的，经过消毒的蟑螂上，这不会使蟑螂更可口。 坏的东西会污染好东西，并且看起来比好东西更坚固。 善良仅凭其存在就不会将其转化为理想的东西。 因此，似乎也与组织文化有关。
我真的希望这本书能像亚当·格兰特（Adam Grant）的《 给予与接受》 （ Give and Take）以及苏珊·凯恩（Susan Cain）的《 安静》（Quiet）一样成功 。 所有这三本书注定要使这个外向的，自我服务的工作世界大声疾呼。 现在，用这个短语，我并不是说外向者是自利的，但是“美国公司”（也可能是“加拿大加拿大”）中似乎被重视的是为了前进并攀登阶梯，您需要自我促进。 这意味着您需要引起对自己的注意，并且需要使其他人最少。
- 回顾多米尼克·杜恩（Dominic Done）的《信仰失败时》
- 乔恩·格雷沙姆（Jon Gresham）夸大现实，我们与他同在
- 干燥
- 亮片中浸入的黑暗：格雷迪·亨德里克斯的《我最好的朋友的驱魔》
- 读拉拉克女孩–芳纶白–中
然而，苏珊·凯恩（Susan Cain）向世人优雅地向世人展示了性格内向的力量，而亚当·格兰特（Adam Grant）则描绘了令人难以抗拒的霸权形象。 Zweig可以对未公开的工蜂做同样的事情，他的工作做得很好，但是却不为人所知，并且常常被人们所忽视。 我们希望这能改变领导者的良好观念，并为那些真正，真正的社会和工作场所骨干，安静，始终如一的“隐形人”提供更多的信心和自信心。 如果您经常被忽略，本书中充斥着重要人物的故事，这些人物通过他们在幕后的不懈追求，创造了他人的成功故事。 我不会通过共享名字来破坏它，但是请阅读这本书-然后出去寻找那些积极的生产性“看不见的人”，这些人使我们的世界运转并让伟大照耀他人。
