您是否还记得您上次参加的公司培训的3个要点 ？
（如果是，您是在几个小时前进行培训的吗？）
如果没有，请不要惊慌，您只是在经历“忘记曲线” 。 这种现象是1880年代德国心理学家赫尔曼·埃宾豪斯（Hermann Ebbinghaus）提出的。
他表明， 在一小时内，人们将平均忘记所提供信息的50％。 在24小时之内，他们平均忘记了70％的新信息，而在一个月之内就忘记了90％的新信息。
听起来不好吧？
情况变得更糟。 与1880年代的信息相比，埃宾豪斯没有考虑的是当今我们必须处理的信息量。 他不知道在课堂培训期间或什至在进行MOOC期间，普通学习者都会受到Facebook通知的打扰，会迅速检查他/她的邮箱，并在7至10分钟内失去注意力（我们很乐观，有些研究甚至说了几秒钟）。
忘记不是大脑的失败。 这是一种适应性行为，包括清除对于更相关的内容不再有用的内容。
那么，这是否意味着无论您在培训上投入多少，所有学习内容都将在学习者的大脑中消失？ 剧透：没有 但是，这意味着学习与发展专业人员必须更好地利用最有效的教学手段，以优化学习者的知识保留能力。
这些杠杆是什么？
最有影响力的学习计划有什么共同点？
我们列出了他们始终拥有的4个功能（不包括公司现有的文化和组织元素）
- 他们的内容不可避免地引起学习者的注意
- 它们使实验和“边做边学”成为可能
- 他们利用最自然的学习方式来学习许多生物：
- 需要重复学习时，学习者仍可以轻松获得它们
是否有收集所有这些特征的完善的教学方法？ 也许不吧。 但是其中之一值得关注，因为使用它的公司越来越便宜。
EdTech生态系统正在蓬勃发展，您可能听说过严肃游戏，MOOC，COOC，移动学习，快速学习，虚拟课程等，但是您听说过沉浸式学习吗？
沉浸式学习 =模拟和受控的学习情况 x 虚拟现实
想象一下您可以做的一切：
吸引客户，让您更好地体验已建立的客户体验，
…或同时带数千名员工参观新工厂，
…甚至训练您的团队应对危机情况。
虚拟现实将人们带到最现实的学习环境，而不受现实的限制：后勤，风险，实时性和很少的失败权。
这是针对每个提到的关键特征的现有学习方法的比较：
沉浸式学习使用的技术可以优化大脑的学习方式。 它不会取代现有的方法，但是它将丰富学习者的经验并提高培训效率。
想更多地了解如何开始实施沉浸式学习吗？ 这是为您提供的信息图：
