读者好！ 布朗女孩杂志没有发表任何典型的书评，而是发表了普里亚·拉辛格（Priya Ramsingh）的《房间里的棕色女孩》（Brown Girl in the Room）的两种观点，BG的Amrita Kumar-Ratta和Harsha Nahata分享了他们对职场小说的看法以及他们对自己的真实想法的反应。房间里唯一的棕色女孩。
作者： Amrita Kumar-Ratta —关注@browngirlmag
题为“房间里的棕色女孩”的标题足以使这本书值得一读。这五个词用大写字母表示的力量令人好奇。
小说的神秘前提是关于一个年轻的棕色女人开始在大都市区的非营利部门从事职业的经历，这使我对这本小说特别感兴趣。 哦，那是一段旅程。
普里亚·拉辛格（Priya Ramsingh）的第一本小说可能不是您想要清除头脑的书，而当您想要摆脱现实或时光倒流时，这当然不是您想要的书。 相反，这是一个重要的故事，反映了一些及时的问题：为什么在当今多元化的社会中培育包容性文化至关重要？ 如果组织不重视多样性，公平和包容性，会发生什么？ 有毒的组织文化的真正含义是什么？
Ramsingh可能最关心的问题是，当一个棕色的女孩试图在一种希望成为她的象征并试图阻止她发挥全部潜力的文化中攀登职业阶梯时，感觉如何？
在探索这些问题时，“房间里的棕色女孩”变成了一个关于非营利性组织在多样性，公平性和包容性方面的失败的悲惨故事。 尽管它有时读起来更像是一个严峻的组织案例研究，而不是一本小说，但它是加拿大散发性文学的重要补充。
实际上，我从未感到自己的专业经验能在任何其他书籍的页面中得到如此充分的体现。 也许是因为我是一位多元化，平等和包容性专业人士，或者是因为我在非营利部门工作了十年，或者是因为我在本书写作所在的大多伦多地区生活和工作。 当然，这也是因为我是一个棕色女人。 不管它是什么，这本特别的书在离家很近的地方命中。
无论是在较大的评论中，还是在特定的情节上，拉姆辛格都描绘了交际体验，竞争重点和变化的动力动态的美丽细微差别，这使创建和维持一个包容性的组织在当今日益国际化的全球城市中极具挑战性。
实际上，这本书中的所有角色都是多层的，反映出众多现实，最终导致拉辛格创建的虚构的非营利组织Albatross Community Services Inc.陷入困境。
安娜（Anna）是波兰移民的孩子，她渴望成为一名经理，并在她努力提升公司形象的同时谴责该组织的多元化努力。 维纳（Venah）是一名南亚女性，她坚称自己是团队的多元化专家，她在认为自己无关紧要的环境中挣扎于职业发展。 本书的主角莎拉（Sara）是一位年轻的印度加勒比海女性，她是该领域的一颗冉冉升起的新星。 即使她只是为了满足组织的多样性要求而被录用，但她还是成为一系列微观侵略的对象，最终被迫在“制造”和“拯救自己”之间做出选择。
与小说中的其他人物也以令人耳目一新的整体方式进行制作一样，拉姆辛格以安娜，维纳和萨拉为载体，对劳动力中成功与权力的分配，领导对于建立包容性的重要性进行了评论。组织文化以及实现公平和包容的旅程的复杂性。
正如她在奉献中所指出的那样，拉姆辛格不是在现实中围绕公平和包容性这个话题，而是根据现实中的各种经历来创建自己的虚构世界，正如她在奉献中所指出的那样，其结果是直接，无聊的方式。
这不是那种充满象征主义和诗歌的虚构作品，而是一种从生活本身的直接性和线性年表中汲取灵感的小说。 从工作中发生的事件到已说明和发展的各种公共和私人关系动态以及所描述的非常平凡的例程，该故事反映了日常生活的发展。 这种围绕一个重要话题的叙事方法既有效又单调，它使人们对更大范围的社会包容性对话产生了立即感。
Ramsingh巧妙地，战略性地插入了一些重要的时刻和对话，捕捉了代际和文化间的微妙之处，而这些微妙之处往往被主流多元化和包容性倡导者所忽视。
作为自己的一名印度裔加勒比妇女，作者确保将南亚人与印度裔加勒比人之间的支离破碎的关系纳入其中，甚至还增加了代际关系，以进一步使萨拉和维纳（我们的常住阿姨）之间的关系更加复杂。 ‘
从他们在小说中的互动开始时，当Venah问Sara的真实姓名并继续对这位年轻女子缺乏文化知识发表评论时，Ramsingh刻薄地表现出一种真正的跨文化张力，人口老龄化和由主要是中年和白人的非营利部门提供。
她的另外两个角色，玛拉（Mara）和马克西（Maxine）的成长也说明了这种紧张。 信天翁（Albatross Community Services）的古怪犹太人执行董事玛拉（Mara）通过她的领导风格表现出“吃不吃”的态度。 尽管她羡慕Sara的吸引力和专业能力，但她希望Sara体验攀登职业阶梯的艰辛，因此，她故意破坏了她的信心。
相比之下，Maxine是一位具有加勒比海根和自然头发的中年黑人妇女，是一位自信的上色女性领袖，她在工作中与其他人隔离，以寻求进步的见解。 但是，她玩了足够长的游戏，以知道何时以及如何将自己插入对话中。 她指导莎拉，但最终无法阻止公司的轮子向马拉求助。
这些复杂而细微的世代相传和跨文化交往增加了真实性，似乎贯穿“房间里的棕色女孩”。
尽管多样性和包容性主题无疑正在发展，但是这部小说的时机再完美不过了，尤其是在加拿大多伦多地区。 随着越来越多的社会和政治运动支持体面工作，薪酬公平和领导力多元化，以及对非营利组织的呼吁不断提高，以改善关于多样性，公平性和包容性指标的政策，做法和行为，这本书是一本重要读物，对个人如何以及应该如何回应不参与自我反省实践的组织具有重要意义。
在代表制至关重要的时代，“房间里的棕色女孩”绝对是我读过的第一部小说，与我的现实世界息息相关。
而且，我敢肯定，它是第一个坦率地反映出如何创造和维护不公平的环境以及这些环境如何对房间中的棕色人尤其是棕色女人产生不利影响的人之一。
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通过 Harsha Nahata — 关注@browngirlmag
从这本小说的第一页开始，我就知道这是一个我可以看到的故事。这本书的开头是主人公萨拉·拉姆纳林（Sara Ramnarine），她有勇气在公共场所面对她的同事，因为她在PR和PR期间遭受的伤害非营利组织的通信职位，该非营利组织为大多伦多地区的老年人服务。
我们在两年前回过头来，了解了面对微妙的微侵略的Sara驾驭公司动态的过程。 作为增加公关人员多样性的一项举措的一部分，实际上，在她被雇用时，她是房间里唯一的棕色女孩。
作家普里亚·拉姆辛格（Priya Ramsingh）创作的这部首本小说给我留下的最深刻的印象是，我发现自己的经历在作品中得到了体现。 从领导层警惕新移民升迁太快到同事嘲笑多元化和包容性雇佣的想法，这个故事抓住了在以白人为主的公司环境中成为少数派的实质。 特别是在当今世界。
在整部小说中，读者都会被许多不同人物所吸引。 开发每个角色的思维过程的详细程度和时间，使本书与其他本书脱颖而出。 在以萨拉的观点为中心的同时，我们进入了她所有同事的思想，以了解他们平衡的竞争动力。
萨拉发现自己已陷入困境，无法寻求直属团队中任何人的支持。 她意识到自己和同事之间的潜在距离，并不断地证明自己。
在Venah面前，她因为不够“印度裔”而受到挑战，因为Venah认为Sara隐藏了她的遗产。 像其他人一样，她似乎并不了解萨拉是真正的加勒比海地区，而不是南亚。 Ramsingh强调这一细微差别的方式在很大程度上向我们表明，并非所有有色人种，尤其是并非所有棕色人，都可以用相同的笔触进行绘制。
在该部门的两年中，Sara忍受了一系列微侵略行为-从有关她无法说印地语的评论到开玩笑说她穿着纱丽参加工作活动。 萨拉的工作量越来越大，因为她的大部分工作很少得到认可。 无论是为他人撰写演讲稿，还是被要求持续承担不菲的工作量，我都发现自己有能力与Sara交往。
我们可以看到，高层领导隐藏公司政策和流程是多么容易，而不需为不公平的晋升，及时性或分配繁重的工作负责。 从表面上看，这些问题似乎不容小noise，但随着这些实例开始相互叠加，通行费使Sara感到沮丧。
令人振奋的是，看到拉姆辛格花费的时间来建立确切的收费标准。 萨拉（Sara）的黑暗心态-或她所说的“粘胶”-可以被认为是必须不断面对这些微妙的种族主义情况的结果。 拉辛格的小说通过花时间描述焦虑，不断地猜测总是遭受火热以及身心疲惫的压力，使这部小说生动地表现了承受高压力，充沛而有毒的工作环境的含义。 ，最糟糕的是。
我希望，对于许多人来说，这个故事将是一个肯定的观点，因为它使我们能够理解，这是对工作环境的普遍反应，在这种环境中，人们感到被忽略和低估了。 我希望她的同事认识到他们的行动对萨拉的影响，同时看到她对微侵略的心理，情感和身体影响的努力再次表明，这些实际上是认真的经验，仍然有很多工作要做。
“房间里的棕色女孩”使我希望有机会在我们的社区中开始理解，处理和讨论这些经验。
最初于 2018年4月11日 发布在 www.browngirlmagazine.com 上。
