给您的同事一些积极，建设性的反馈。 向他们展示您注意到他们的努力或心态。 您会注意到一些令人惊讶的事情：您还将获得一些反馈。 您很快就会看到自己的好心情如何得到回报。 他们会告诉您他们对您的欣赏。
这将与您提供反馈的人员建立信任。 获得某人的信任比黄金更有价值。
这样，当事情的结果与您期望的不完全一样时，这将为您可能获得的不太积极的反馈创造空间。 因为他们信任您，所以他们知道您的意思。
猜猜是什么，他们会为您做同样的事情。 他们会为您提供反馈，帮助您学习和成长。 因为他们关心并且想要最好的给您。
您会得到友善的反馈，可以帮助您发现盲点。
您能注意到或欣赏什么？ 人们有很多事情值得赞赏：清晨煮咖啡，组织非常有效率的会议，跳跃以帮助他人工作，积极主动，对构想有建设性，诚实，善良，花时间说话关于问题等
我挑战您尝试这个实验：注意您的同事什么时候做得很好，并向他们表示感谢。 我敢打赌，您会注意到互动质量的差异。
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我怎么知道这一切？ 好吧，前段时间我决定向人们表示感谢，感谢他们的努力和思维方式。 我认识很多伟大的人，他们全心全意地投入工作，但是有时他们的工作却未被关注。
过了一会儿，我也开始意外地收到反馈。 这是意外的结果，感觉很好。
我从很多书中汲取了灵感，但是Dale Carnegie的“如何赢得朋友和影响人”很好地解释了它是如何工作的。
我不知道您能在其他方面注意到多少。 以及需要多长时间才能获得反馈。
