加班后， 临时职位已成为新常态 ，并且由于它影响通常是永久职位的人口统计信息，因此现在引起了很多关注。 “灵活的劳动力和灵活的公司已经发展了四十年，但是计算机和其他技术加强了这些变化（…）” （Hyman，2018年）。 路易斯·海曼（Louis Hyman）撰写的“临时”以有趣而详尽的方式讲述了这个故事，讲述了这种职位如何开始激增并成为几乎每个公司的商业模式的一部分。
我是一位经济学家，他在不同的情况下都对技术，技术对经济和社会的影响以及对劳动力市场的巨大热情越来越高。 另一方面，我喜欢学习历史，尤其是了解不同事件背后的政治和权力力量。 如果您对这些主题中的任何一个感兴趣，那么本书适合您： 值得！
作者对20世纪初以来的美国劳动力市场动态进行了历史回顾，解释了某些类型的企业如何利用经济的新条件蓬勃发展，以及如何为我们今天所生活的： 演出经济的爆炸式增长。 这些公司不仅奠定了基础，而且还积极参与了我们今天看到的常见做法的扩展，例如临时职位。
Hyman描述了公司，员工和社会最初对临时（临时）职位的认识。 它以大量的细节和示例来描述调解临时工扩散的条件如何极大地影响了人们对这些职位的认识。 这些是常规工作，每个公司都需要相同的技能，因此很容易替代 。 例如，秘书可以休假而不必担心工作被取消，而家庭有补充的收入来源。
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有很多例子说明了临时工的组成和特征是如何随着时间而改变的：从1990年开始，主要从女性开始，然后是移民和黑人，后来成为年轻人。 例如，到70年代，许多妇女工作不是一种选择，而是一种必要，而且“ 美国经济已变得依赖墨西哥人灵活，廉价的劳动力来提供服务和从事工业工作 ”（Hyman，2018年）。 共享产生变化的背景信息，例如经济特征和导致变化的劳动力市场。
关于办公室中计算机的自动化和普及的开始也有一个有趣的参考。 电脑被视为日常工作。 因此，这不是白人的工作，而是临时工。 但是，不仅与计算机有关的办公室工作受临时工控制，而且微处理器的制造过程也占主导地位。 它描述了这种高度创新的新行业如何依赖临时工，包括非法移民。 半导体行业需要短期/灵活的工人，因为技术和要求的变化太快，因此对机械进行投资是没有意义的，因此他们利用了在湾区工作的合法和非法移民的悠久历史。
在本书中，讲述了有关Manpower和McKinsey等公司如何诞生并主导新业务市场的故事。 在这种情况下，两家公司都向其他公司提供了不同种类的临时工，从常规技能到咨询服务。 加班改变了公司的工作方式和结构。
还解释了这种模型以及以后的模型如何不仅在美国内部扩展，而且在全球范围内扩展。 为国外的美国跨国公司提供服务，也为渴望采用这种模式的新公司提供服务。 该模型的含义不仅影响美国公司，还影响许多其他公司。 它塑造了跨国公司的工作方式。
最后，公司公司希望使劳动力尽可能灵活，以保持在市场上的竞争力并迅速适应市场变化。 公司还有一个模糊的界线：工作的分类， 在某些公司中是临时职位，在其他公司中不是临时职位 ，而分类是决定雇员权利和雇主义务的因素。
这本书引起了有关数据问题的注意 。 由于该职位的性质，很难获得有关多少人的可用数据，因此作者解释了为什么难以衡量该职位，可用职位来自何处以及局限性。 从政策的角度来看，拥有这类数据是至关重要的， 政府应该开始着手解决这个问题。
关于此模型的获胜者还有一个参考：受过高等教育的人或具有高素质的技能，无论他们身在何处。 在这种模式下，无论身在何处，都无需重新安置，就有可能获得最佳人才。 封闭移民边界不会避免失业的工作，必须采取不同的就业方式。
我认为，最有力的反映之一是技术在灵活的劳动力中的作用 。 在线按需平台的激增吸引了社会的注意，其中工人是缺乏安全性的承包商，但是记住这一点很重要，但请记住， “互联网并没有导致这种转变（向零工经济），使其更加可见 ”（Hyman，2018年）。
这也让我怀疑，如果临时职位不会影响白人/中产阶级的男人和受过良好教育的美国人，社会仍然会高度忽视它吗？ 有多少其他问题被忽略，因为它们不影响该人群？
该书评是作为巴黎科学学院“技术革命史”课程的作业而编写的。 该课程是 Nicolas Colin 指导的公共政策硕士课程“数字和新技术”政策流的一部分 。 劳瑞恩·崔恩（LaurèneTran） 和 贝西安娜·巴拉
