出版业存在性别不平等问题。 可以补救吗？
最近，我有一个城市报纸的编辑接受了一个故事。 由于他没有提到薪酬，所以我问该出版物是否对他们的贡献者有所补偿。 他回答说不，他们没有。
然后他说：“坦率地说，由于提到了金钱，我现在不会再发表[您的文章]。”
就这样，我的作品被拉了。
当然，我们不能证明这位编辑不会以同样的虐待方式对待男性作家，但是我们可以根据现有研究做出有根据的猜测，即当力量动态变化时，我经历的互动更频繁地发生是编辑者=男性，作家=女性。 在一个由男性担任看门人，而女性经常被贬低和贬值的行业中，很难不认为我的经历是更广泛问题的象征。
很难不猜测出版业该面对一些硬道理了。
就像许多外出工作的妇女一样，我在整个职业生涯中都经历了工作场所歧视的三重奏：不平等的工资，性骚扰和性别歧视。 我最近有意识地转而从事自由职业者的研究和写作工作，主要是为了实现自雇提供的灵活性，但同时也有一部分目的是逃避在许多工作场所占主导地位的性别歧视环境。 这种选择并不罕见。 最近的一项研究发现，全职自由职业者中的大多数（53％）是女性，其中许多人出于与我相同的原因而做出选择。
不幸的是，不久之后得知自由职业者行业就不会成为歧视的避风港。
2005年的一项研究表明，全职男性和女性独立承包商之间的工资差距为42％，兼职独立承包商之间的工资差距为35％。 最近的研究表明，尽管综合研究仍然有限，但事情可能会发生变化。 2014年的一项研究表明，女性自由职业者在“每小时人”平台上获得了最多的演出（58％），而每小时收入比男性多了22％。 至于自由职业者的写作，这一点也被严重地忽视了，但是加拿大作家联盟的一份报告显示，女性作家的收入仅为男性作家的55％。
自由作家的绝佳机会！
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与其他行业一样，有人说，如果女性的收入不及男性，那一定是他们自己的错-他们在要求更高的工资时必须更加自信。 在自由撰稿的世界里，谈判的薪水是一个常数， “倾斜”和要求更多的压力尤为明显。
尽管我一直都知道，为女性承担责任以确保她们得到公平的报酬是浪费，但我最近与城市报纸编辑的经验提醒我，为什么这种策略不仅无效，而且有害。 正如作家谢丽尔·斯特雷耶德（Cheryl Strayed）曾经说过的那样，这并不是说“有一个专门致力于压低女性作家的使命的读者和编辑的秘密委员会”，而是“我们生活在父权制中，这意味着我们观察，渴望和消费的一切正如我自己的轶事所表明的那样，女性可能会因要求更多甚至根本不要求任何补偿而受到惩罚。
“我们生活在父权制中，这意味着我们观察，渴望和消费的一切在某种程度上都受到赋予男性特权的性别假设的影响。”
还有一个问题是行业做什么和不重视什么，以及性别定型观念如何影响这些判断。 男性作家通常被认为是“严肃的”主题（例如犯罪，政治和新闻），而女性则经常被沉迷于撰写被称为“粉红色主题”或“四个f”的主题：时尚，家庭，食物和家具。 妇女，特别是母亲，通常也被招募到为内容农业工厂生产低质量的点击诱饵，每篇文章的收入从2美元（是，2美元）到25美元不等。
与其他许多行业一样，不平等问题从头开始。
在出版业中，女性往往占据较低的位置，而男性通常占据着权力的最高位置。 例如，女性仅占报纸主管的35％，在全国25种最大的报纸中只有3种是顶级编辑，在发行量低于100,000的25种最大的报纸中，女性有8种，而在50,000多种以下的25种顶级报纸中，有3种是女性。 （这种情况对于有色人种更为严峻；在一项研究中，只有15％的参与组织表示，他们的前三名编辑中至少有一位是有色人种。）
而且-在这里不足为奇-证据表明，决定谁的故事值得发表的人们可能会喜欢那些像他们这样的人的故事。 各个行业的研究表明，男性倾向于雇用男性（女性倾向于雇用其他女性）。
当捕食者利用自由作家
自由作家的骗局非常普遍。 但是，情况并非没有希望。 the Establishmentation.co
从某些方面来说，解决这些根深蒂固的问题的方法难以捉摸，但是出版业可以做出一些具体的改变来摆脱性别不平等。 关于薪酬，研究表明，透明的薪酬政策可有效纠正女性和有色人种之间的薪酬不平等。 所有出版物都应在其网站上或在其贡献者准则中包括标准薪资水平。 透明的薪酬政策将使所有作家受益，并将大大有助于使公平薪酬成为出版业更容易实现的规范。
出版商还可以努力确保更多的女性和有色人种可以成为决策者，并在行业中占据头把交椅，尽管值得注意的是，担任权力职务的妇女并不是万能药。 报纸编辑拉出我的文章后，我将电子邮件交换转发给报纸的主编，一个女人。 随后，我和她进行了电话交谈，敦促她制定透明的薪酬政策，并要求编辑（及其所有员工）对自由职业者的虐待行为负责。 她有礼貌地听了我的建议，但是当我跟进她的这篇文章并询问她是否执行了我的任何建议时，我所得到的只是沉默。 在撰写本文时，该论文的网站尚未使用任何形式的补偿政策进行更新。
因此，如果那些女性不重视公平和平等，或者不愿意或不能够执行反映这些价值观的政策，那么让更多的女性主编不一定解决出版业中的性别歧视问题。
所有这些问题的根源在于，与许多行业一样，出版业由建立在资本主义，父权制价值观之上的机构组成，这些价值观服务于占主导地位的群体（即白人），而排斥其他所有人（妇女，人民）颜色）。 改变这些制度涉及对价值和目标的重新构想。 我们需要建立一个认识作家工作的尊严和重要性并认识到写作不仅是工作，而且是一种艺术形式的社会，思想可以通过这种艺术传播而具有改变社会的力量。 我们讲述世界的故事在很大程度上取决于我们对世界的了解，允许更多的男人（而不是女人）说出自己的真相来歪曲现实，并限制了使其成为公众意识的观念范围。 如今，实践这些价值观的出版商很少，但确实存在，我们应该尽可能地支持这些出版物。
最后，我们必须停止告诉妇女，确保她们受到公平对待是她们的责任。 边缘化群体从来没有问过当权者是否愿意停止压迫他们，因此没有得到应有的份额。 正如我的故事所揭示的那样，告诉妇女为自己而战并不总是行得通的，事实上，这样做可能会带来负面影响。 性别歧视和不平等的报酬（在写作行业和其他领域）不是单个妇女可以通过说出正确的话或以正确的态度进行谈判来解决的独立问题，而是需要集体行动的集体问题。
边缘化群体从来没有问过当权者是否愿意停止压迫他们，因此没有得到应有的份额。
我的故事中最让我受害的部分是回想起我最初收到编辑发来的电子邮件时的感受。 阅读后大约五秒钟，我后悔问钱。 在那五秒钟内，我感到迫切需要道歉，以期希望能保存我的文章。 在那五秒钟内，父权制对我全力以赴，而我却无能为力，因为我的能力使我为大声说话感到羞耻。
一旦我恢复了理性的意识，很快我的后悔就变成了愤怒和愤慨，我意识到我受到了不公平的对待，但是那五秒钟永远不会消失，而思考那短暂的时间会激起愤怒和绝望。 正是在那些自我怀疑的瞬间，我们中的一小部分人丧生，而我们与那些告诉妇女和其他边缘化群体下台的制度的抗拒和斗争意愿减弱了。 在那五秒钟中，父权制获胜。
这就是这些性别诫命的根深蒂固-即使我们有意识地拒绝了这些规定，它们也成为我们的自动回应。
