故事就是我的生活，这已不是什么秘密。 坦白说，我认为他们也应该属于您。 我的意思是，真的，谁不喜欢优质纱线？
一位伟大的讲故事的人是聚会上听众更多，笑声更大，联系更紧密的人。 当您从那个聚会回家时，您可能不会记住所有这些故事，但是您会感觉很好。 您会记得谁让您感觉良好。 而且-您将告诉其他人有关使您感觉良好的人。
使该前提远离聚会，并将其应用于业务和您的品牌。 您的品牌所讲的故事可以说比您销售的产品更重要。 不是说风格超过实质，而是风格与实质同等重要 。
一个锅不仅仅是一个锅。 谁在乎？ 但是，您的母亲曾经用来精心烹饪您最喜欢的一餐的锅–散发出令人心动的香味，从厨房漂浮到前门，激发了深呼吸，breath住了鼻子，并立即带来了欢乐-那锅值得，很多。
一个伟大的故事在人与人之间，朋友与朋友之间，群体与群体之间传递。 它赢得了信心和信念。 它建立了动力。 它建立了一个追随者。 它使我们保持一致 。 根据普林斯顿大学的一项研究，这表明人们在听到同一个故事时大脑会保持同步。 换句话说，它们是共享的经验。 因此，有意义的是，如果那种共享的经验很棒，他们将希望一次又一次地分享。 他们想要更多。
实际上，良好的交流只是讲故事。 这并不意味着要让人们屈服于我们的意愿，而是要激励人们与我们同行。
这个故事适用于破坏性技术，可以使人们热切地寻求更好的解决方案。 在领导力方面，一个引人入胜的故事吸引了忠实的追随者，使他们感到足够自在以分享自己的故事。
去年的一次盖洛普民意测验显示，良好的沟通能力是优秀领导者的第一要素。
一个更好的论点可能是沟通是讲故事的，并推动了我们与同事，同事，听众和买家的关系。 在哥伦比亚大学的默里·诺塞尔（Murray Nossel）博士所写的书中，重点是联系，或更重要的是，联系的质量。 有了一个更好的故事，我们得到了更深层次，更共鸣的关系-更强大的联系。
他说，这是 “我们的狮子的目光”
你见过狮子的凝视吗？ 令人信服。 它吸引了您。您无法撤离。 这不仅仅是领导者想要的吗？ 在你的品牌？ 在你的故事里？
