培养您的利益相关者，捐赠者和志愿者
如果您在社会公益组织*工作或担任志愿人员，那么您的工作就是发展。 您的头衔可能没有筹款或营销的内容，但我们的组织依赖时间，才华和财宝的投资； 这些是我们每个人都可以培养和分享的资产（关系）。
我们工作的一部分必须是帮助我们的朋友和家人了解我们工作的影响和成果，并为他们创造参与的空间。
几乎每个人都想成为比自己更大的东西的一部分。 人们希望有所作为，成为解决方案的一部分，改变世界，并留下遗产。 正是激情点燃了那场大火。
激发人们激情的最好方法之一就是讲故事的艺术和实践。 故事抓住了组织行动使命的实质。
如果您可以利用自己的真实性，则可以用自己的热情将潜在的支持者与程序建立强大的关系。
花点时间考虑一下您的工作。 考虑一下您的经历，这些经历引起了您的想象。 您在程序中经历了什么使您感到烦躁，使您生气或充满希望，是什么使您每天工作，而您却无可阻挡地渴望为所服务的人做更多的事情？
这是你应该讲的故事。 这是一种使人们希望与您站在一起，投资并参与组织惊人的，改变生活的工作的方法。
这个故事的发展过程没有真正的公式。 您甚至不需要亲身体验。 但是您确实需要亲近它，并且它需要亲自触摸您。
我建议您找一两个小时可以独自一人坐而不会受到干扰。 让自己进入一个可以反思的空间。 点燃一支蜡烛。 播放音乐。 考虑一下为什么要做什么。
试着记住为什么您首先参与其中。 想想那些工作难以承受的时刻-当您可能正在考虑换工作时-是什么让您留在那儿？ 是什么促使您努力做到这一点？
有没有想到的人？ 一个年轻人有一天说“谢谢”？ 一个孩子，刚开始参加您的计划时生活一团糟，现在却以以前难以想象的方式成功了吗？ 是一位每天都能激发您灵感的志愿者吗？ 是否有一个客户的生活发生了变化？
做一些笔记。 画一张图。 让自己感受到自己想要在待交往的人中培养的情感。
当故事变得清晰（并且将会）时，将其写下并练习讲故事。 在镜子前练习。 然后在一个或两个同事（可能是年轻人或年长者）的面前，在您的伴侣或妈妈面前练习。 在教堂讲故事。 或在公共汽车上。
要求人们提供反馈。 您希望这个故事动人。 您希望它功能强大。 你会发冷和鸡皮ose。
这意味着它需要简短-最多几分钟。 而且您想以一种即使您每次讲都会动摇的方式讲故事。
不可能是假的。 我不要你假装哭 这并不是要让人们为您正在帮助的人感到内或抱歉。
这是真正的交易-衷心的情感变成了热情的承诺。
您不需要伪造它。 当它是真实的时，您将知道它，而听您的人也将知道它。
