改变教育和学习世界的10多种破坏性因素-后果，机会和工具
知道和熟练某些事情之间有很大的区别。
知道意味着已经接收并内部化了有关某物的信息。 对事物的理解意味着您知道（您已经阅读，学习，了解了自己）该事物应该如何工作。 假设这是您喜欢的运动，例如网球。 知道这一点意味着您将立即获得有关这项运动的原理，谁是最好的球员，什么是最近的得分以及哪些是赢得比赛的最佳动作和策略的信息。 那就是了解的全部。
虽然如此，但这根本无法使您成为一名出色的网球运动员。 实际上，您可能同时完全不了解网球，但却完全无法打网球。
为了在生活中生存，在运动中取胜并在职业上取得成功，拥有正确的信息可能会有用，但是具有执行所需操作技能的关键。 没有什么能使您免于饥饿的知识。 没有多少知识可以帮助您销售新产品。 没有多少知识可以帮助您计划市场中不可预测的变化。 除非……您将这种知识运用到工作中，并逐渐将其转变为可以在需要时使用的切实技能。
Zappos首席执行官Tony Hsieh说：
“多年来我都没有看过简历。 我根据他们的技能以及他们是否适合我们的文化来雇用人员。”
直觉上，这是我过去十年或更长时间以来一直在做的事情。
我不是在看他们的简历，而是在他们担任的职位以及在这些职位上学到的知识。
我与他们交谈，我试图去衡量，感知和感觉他们不是多么有知识，但是他们有能力计划，执行和查看实际任务。
这就是为什么许多公司对以技能为基础的招聘实践表现出更高的依赖性和兴趣的原因，其目的是让求职者证明其独立于学术学位而达到工作所需的最低技能。
请参阅：http://en.wikipedia.org/wiki/Skills-Based_Hiring
“……特定领域的知识和适应能力是当今雇主最看重的素质，这在世界范围内进行的无数调查中得到了支持。
由美国研究公司盖洛普（Gallup）于上月底进行的一项最新调查显示，只有9％的企业表示，在选择未来员工时，大学的选择“非常重要”。
五分之四的人说“应用技能”是最重要的 ，而84％的人说他们寻求“该领域的知识”。
地铁（2014）
http://metro.co.uk/2014/03/17/relax-students-employers-dont-care-where-you-go-to-university-any-more-4575722/
我本人在寻找专家和合作者时，确实比一般知识更重视应用技能。
例如：一件事是知道什么是数字图像，它们的特征格式以及可以用来编辑和修改它们的工具。 另一个是要能够以实际能力，精确度和速度来做这些事情。 您是否已经培养了实用的，实用的技能，或者您还没有。
这就是为什么如果您的大部分学术准备都基于阅读和学习什么标准，工具和实践，而不是与他们进行真正的合作，那么您会发现许多竞争者可以做得比您做得更好，可以做到。即时获得更高的薪水，谁能做到而没有学位的阴影。
生活与精神和身体技能有关，而与记忆有关的信息无关。 是的，原则上了解事物的状态，它们如何工作以及哪种工具和技术可以完成特定的事物或达到特定的结果很有用，但是学习如何利用，使用，创建，构建，在没有他人帮助的情况下进行故障排除，维修和修改。
因为最后，如果您越来越依赖于您无法亲自测试和验证的概念和信息，那么您将始终依赖于其他人。
不好的事情是，在这种情况下，您将永远无法确定知道所告诉的内容是否真实，以及要修复或修复的内容实际上是如何工作的。 您只是想当然地认为其他人已经测试，说过，声称过什么，并且通过这种行动，您便完全放弃了真正了解某件事的能力。 不管别人的经验或专业程度如何，对别人说的东西都应该信任和盲目相信，这是确保您不会发现事物的真实面貌以及如何使它们发挥作用的肯定秘诀。
