我记得大约十年前的八月一天，我在马萨诸塞州阿默斯特大学的第一个教室里坐下。 我曾在工程部任职。 觉得有些不对劲。 当然，房间很奇怪。 带椅子的书桌和荧光灯。 但这不是。 然后我意识到–我几乎被男人包围。 在我的班上，有五十多名学生，只有两个女人！ 我以前从未在这样的环境中工作过，但我发现它非常不舒服。 大学一年级后，我退出了麻省大学，而谁知道我的工程计划中是否有更多的女性说服了我待更长的时间。
当我在先锋谷（Pioneer Valley）或欢乐谷（Happy Valley）（被当地人称为“青春谷”）中的青少年时期，我沉迷于女权主义价值观。 我也一直对硅谷充满迷恋，不时地沉浸于脚下。 因此，当我听说即将出版的一本名为“ Brotopia”的书时，我就已经预订了它。
我对作者艾米莉·张（Emily Chang）并不熟悉，尽管她显然很出名，她在彭博社（Bloomberg）上举办了一场有关科技行业的展览。 一位资深记者，这是她的第一本书。
您可能已经听说过这本书作为“性爱派对”的文字。 尽管有一章描述了类似的事件，但它在下半部分被很好地隐藏了，并且只是高科技行业中关于厌女症的更为详尽的叙述的一部分。
Chang首先告诉我们，科技领域的女性在1984年达到了顶峰，占40％（不远于一半）。 现在下降到25％，尽管在风险投资（7％）和创始人资金（2％）的情况下，这个比率甚至更糟。 她讨论了特权在性别中发挥作用的方式。 她探讨的一个例子是精英管理理论。 这个术语被现代化，作为讽刺作品，被一个被遗忘的硅谷讽刺地采用。 精英制依赖于“公平竞争环境”，而如今女性除了其他外，什么都没有。 显然，像彼得·泰尔（Peter Thiel）这样的人之所以无法登顶，仅仅是因为他们比所有女性都要好……
无论Chang与该主题的个人关系如何，她都选择不懈地追求财务效率和利润动机的言论来证明自己的立场。 也许在硅谷，这已经成为一种趋势，在谢里尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的《精益求精》之后，资本家已经围住了它。每当我们留下疑问时，“但是为什么性别平等更可取呢？” Chang回到她的克制：“因为您的公司将更有利可图。” Chang可能认为可能存在非财务动机可以证明两性平等是正当的，但是在本文中，您能找到的与他们最接近的是她对精英管理的探索。 这表明了人文价值观已经失去吸引力，这说明硅谷情况变得多么糟糕。
这本书讨论了很多天生不是坏事的话题，例如同事之间的浪漫关系。 国会山，好莱坞和硅谷有什么共同点？ 财富和权力不平等。 为什么风险资本家与他的一位企业家有关系是不合适的； 因为功率不平衡 张探讨了这个问题，但并没有退后一步来批评我们的资本主义和殖民主义制度，这些制度使财富和权力的不平等（以及其中的滥用）不可避免。
在这些环境中，我们可能会继续看到可怕的事件，直到它们变得更加平等为止-不仅在性别范围内，而且在财富和权力范围内也是如此。
这本书是当今任何技术人员以及对#MeToo运动感兴趣的人员必读的书。
