谁曾阅读过工作说明并注意到以下内容？
“您必须有X年的年数才能做Y”
我也是！ 但是，当您阅读完其余20项“要求”以符合该职位的资格时，除了需要的任期外，您还可以满足每一项要求。 尽管已经列出了所有实际必要的技能以很好地填补该职位，但您经常会怀疑自己是否应聘。
让我们也考虑一下-您是否遇到过某个人，他在与您在同一领域中拥有更多的经验，但是实际上并不擅长于他们的工作。 当然，他们这样做的时间更长了，但这也为不良习惯提供了更多的时间成为常规。 做得不好的时间越长，改变就越困难。 这个人可能在这个领域很长寿，但这并不意味着他们擅长于自己的工作。
经验和专业知识有什么区别
术语“经验”是指多年来积累的某个领域的技能和知识。 经验主要与数字以及在特定领域或做某件事情上花费了多少年有关。
看起来很简单吧？ 经验就是您做某事已经有多长时间了。 这包括您在此过程中获得的技能，习惯和行为。 这里有一件非常重要的事情要注意： 这些技能，习惯和经验包括两件事
- 好; 和
- 坏
正如我之前提到的，您可能有多年的糟糕经验，这将使您无法获得自己真正想要的工作。
“专业”一词必须更多地与技能和知识有关，并且与该特定领域的年限无关。 在人才方面，专业知识也很自然。 专业知识需要兴趣，如果一个人对特定领域或主题感兴趣，他们将努力学习有关知识并获得专业知识。
这才是真正重要的。 如果您能证明自己对培养特定领域专业知识的实际兴趣，即使时间不长，也可以保证做得很好。 展示专业知识很困难，但是简单地做一些事情，例如在GitHub上编写好的代码，不断学习并使其变得更好，这表明您专注于自己的领域
如何确定级别/优先级？
作为一名招聘人员，我真的不在乎您从事某项工作已有多长时间。 如果您可以向我展示您对所做工作的真正热情，那才是真正重要的。 在面试中，我会问一些行为问题，例如
- 告诉我你是如何发现自己对工作的热情的；
- 告诉我您领导一个成功团队的时间
- 您如何了解最新趋势
所有这些问题都可以让您证明自己是专家。 它们是完全开放式的，因此您可以告诉我任何您想要的内容-使其具有说服力。
至于确定资历–它是基于类似的标准。 我将始终设计具有初级，中级和高级技能的文档。 通过这样做，我有了客观，可衡量和可重复的标准，可以用来评估人们。 这对我面试的每个人都公平
