实地考察在企业界也被称为“学习远征”（LEX） ，是“一群人到远离正常环境的地方旅行”
它们的主要目的是观察自然环境中的场所，做法，文化，组织或人。
他们的目的是使人们沉浸在舒适区域之外，从而打破常规。
实地考察通常是访问，会议，讲习班，实践，与专家，初创企业，投资者甚至竞争对手的会议的组合。
它们可能发生在全球的另一端（上海，尼日利亚，硅谷，特拉维夫等），也可能发生在隔壁（共同工作空间，零售店访问或工厂发现等）。
像其他学习方法一样，让您的员工积极地进行学习探险可以动员他们的5种感觉。 他们能够：
–花时间在办公室外面
《 陌生人的必要性》的作者艾伦·格里格曼说： “我们只需要定期离开办公室，因为我们都会过时 。”
通过从日常工作场所退缩，员工开阔了眼界，开始思考“跳出框框”。 他们获得了新的能力来解决问题并优化其现有策略。
–将“外部”带入一起进行创新
将您的业务暴露于不同的地方和人员是促进新想法的好方法。 在实地考察中，高层管理人员，高潜力的经理，高管和年轻人才可以从现有的实践中获得启发，并借助集体智慧共同解决业务问题。 个人见解为团队创新和最终战略联盟做出了贡献。
–与现场现实联系
当人们在日常工作中离实地太远时，实地考察也是发现实地情况的好方法。 您与您不太了解的某人的工作有关，或者更好地了解了一个完全不同的环境，甚至感觉与客户关系密切。
–极度投入
参加学习探险的人们通常会感到精力充沛。 它被视为对他们职业的投资，并且可以提高他们的敬业度。 提供这种增长观点也被视为吸引新人才的重要雇主品牌资产。
一些公司还组织现场访问以吸引客户，并向他们展示“后台”并建立更强的客户对品牌的忠诚度。
–加强团队合作
实地考察的最大好处之一就是建立网络并在小组内部建立更有意义和更深层次的关系。 实地考察的力量不仅取决于会议和研讨会，还取决于“休息”时刻的活动：饮料，旅行，餐厅等。
如果“学习探险”是如此出色，为什么它们不更普遍？ 好吧，主要有两个原因：成本和物流。
实地考察平均每天每位参与者1380美元* （包括准备，便利和T＆A成本），而组织在培训和发展上的平均花费为每位员工1,208美元**。 如果学习探险持续了一天以上，这将是一笔不小的费用，并且考虑到这很可能不是公司在该年中为学习者付费的唯一学习工具。
这就是为什么实地考察通常只面向一小部分受众，通常是类似的人群（EXCO成员，有预算的团队，高管），并且公司中的每个人都无法访问。
另外，如果他们尚未集成到员工培训或入职流程中，它们的组织工作将非常耗时，并且必须提前几个月进行计划。
360°拍摄场景可使组织以最真实的方式捕捉时刻。 将这些内容转换为交互式虚拟现实项目有以下好处：
- 向组织其他成员提供真正的归还和知识转移经验
- 打破日常办公常规的“现场体验”
- 由于对环境有更好的了解，因此可以更有效地参与学习探险后的决策
下次您进行实地考察时，请携带360°摄像机，并将您的360°图片和视频转换为沉浸式实地考察！
通过这些360°照片和视频，仅需4个步骤，即可为您的野外旅行创建VR体验：
- 将您的360°图片和/或视频，录音，2D图像和3D对象上传到Uptale Studio
- 通过从40多种互动类型中进行选择来添加魔术 ，以游戏化并创造互动体验，从而产生更强的理解能力
- 在网络上和任何设备上（无论是否使用VR耳机） 共享您的体验，具体取决于您是想在家中，通过网站，在活动期间还是在培训室观看
- 通过大量分析，统计数据，数字，结果，分数…以及更多数据来跟踪您的受众参与度和反馈！
我们（David和Aurélie，Uptale的共同创始人）环游世界，参加了由Frenchtech Hub，BPI France和Cap Digital组织的一次学习探险。 我们知道学习探险对公司有显着的好处，因此我们为同事创造了一种身临其境的体验，让他们可以在办公桌前享受和学习。
通过创造身临其境的体验，能够以交互的方式共享我们从学习探险中获得的知识，以便我们的同事享受。
这些360°/ VR体验并不能完全取代野外旅行时的人为热情……但是您可以在办公室中生活，并以强烈的存在感和现实感将野外访问扩展到更大的受众群体。
沉浸式内容平台是与其他员工共享实地考察并通过丰富的分发形式（通过链接，LMS，QR代码以及更多其他形式）揭露可扩展性复杂性的绝佳教育工具。 在短途旅行中共享和编辑记录的内容，使公司可以通过突出显示最基本的关键见解来最大程度地减少直接体验访问的成本，并节省时间。
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*内部研究由1月6日至18日进行-Uptale
**人才发展协会 2014年行业状况报告
