『トに期待ウォと暗ズ面に堕落ちる。『スター・ウォーズ』から学ぶ组织の考え方

ドにークサイドに堕落い人へ−−PRプランナー资格受験のススメ

プ。PRプランナー登录番号第01470号の菅原です。

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ヨスター・ヨーダ曰く

恐惧是通往黑暗面的道路。 恐惧导致愤怒，愤怒导致仇恨，仇恨导致痛苦。

恐怖はークサイドへの道じゃ。恐怖は怒りに导き，怒りは憎しみに导き，憎しみは苦しみに导くんじゃ。

それは，「恐怖」によって社员がダークサイドに堕落ち，组织全体の崩壊をもたらすことを示唆しています。

ドード〜

そして，アナキンの能力と恐怖に目にスの暗黒卿（ライバル会社の社长）にダイレクトリクルーティングをされて転职します。そして，ジェダイは崩壊するわけです（のちに复活しますが）。

つまり，ひとりのエース社员に対するマネジメント失败が，组织の崩壊をもたらしてしまったということですね。

「ジェダイ」という组织の破绽要因（＊ネタバレ注意）

1）経営阵（ジェダイ评议会），特に社长（ヨーダ）が抽象论ばかり伝える

2）信頼している直属の上司（オビ＝ワン・ケノービ）と引き离した

3）取缔役（メイス・ウィンドゥ）が武闘派上司で怒ってばかりだった

4）制度（ジェダイ・コード）が厳しすぎた

5）新卒メインの采用指南だった，スキル提出で「中途采用」した（※通常，ジェダイは生后6ヶ月以内しかなれないのに，変则的に9歳のアナキンが登用された）

）。1）と3）あたりは思い当たる节があるぞ。これは反省せねば……。

公共关系においても「恐怖」は危険

とはいえ组织の失败に关しては，「あちらが立てばこちらが立たず」なので，一概に何が间违っていたとは言えません。フェーズに合わせて柔软に変えていくのが良いのでしょう。これから色々だなぁ。嫌だなぁ……。

それは，恐怖を怒りに変えないこと，怒りを憎しみに変えないこと，憎しみを苦しみに変えないこと。

をしたらと言えば，そもそも恐怖を抱かないように，ヒトに执着（≒期待）しないこと。GiveをしたらTakeが返ってくるなんて考ってくるなんて，それに执着してしまいます。アナキンは，アミダラの爱に执着していました。そして报われないことの焦りが恐怖へと変わり，やがて……（以下，略）

大切なのは，Give，Give，Give。

とはいえ数字（目标）には执着せねばなりません。ソレはソレ，コレはコレです。だって资金调达したんだもの，仕方ないよね。急成长を约束してしまったからね。

それでも焦り→恐怖→暗黒面の连锁はとても危険（他责が生まれやすい）なので，くれぐれも焦らぬよう，着実に积み上げていく意识を全员が持ち，4期も一生悬命ガンバリます。

には「SFには兴味がない」という方もいらっしゃるかと思いますが，いろいろ学びの多い映画だと思って，剧场に足をお运びくださいませ。

-机にエピソードⅠ〜Ⅵを観たいという方は，どうぞわが社＠六本木まで足をお运びくださいませ。DVD-BOXがあります。

あまり关系ないけど，全方位で采用强化中なんだぜ

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