自由职业者对任何公司来说都是非常重要的。 如果他们很好，他们就会进来，完成出色的工作，花费比内部员工少的钱，并让您的公司过得比以前更好。 但是不好的吗？ 坏人会浪费您的金钱和时间，使您受到诅咒发明“以工作为单位”的人。
那么，如何判断您的自由职业者是节省日而不是沉船呢？ 关于每个自由职业者，您应该问自己七个问题。
1.他们按时交货吗？
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这是第一个原因：如果您的自由职业者没有按时完成任务，那么他们就不会在工作中发挥关键作用。 有时候，生活会受到阻碍，但是没有借口不断为以后的工作找借口。
2.他们似乎（合理地）投资了您的公司吗？
自由职业者永远不会像全职或兼职员工那样被投资—并且，他们绝对不会像您在公司中那样被投资—但是，他们至少应该被合理地投资于您的工作。 像超级英雄一样，优秀的自由职业者喜欢单飞，但他们在帮助周围的人方面也受益匪浅。 想想X战警：他们能够与您的团队合作，但他们也可以独立踢屁股。
3.合同对您的公司是否具有成本效益？
有时，雇用自由职业者比雇用某人内部工作更便宜，更快捷。 有时候不是。 仔细看看您的自由职业者正在生产什么，生产他们需要多长时间，超出您的时间表（或您的员工的时间表）所花费的时间，然后将其与支付某人的费用进行比较全职或兼职，在房子里。 少一点吗？ 差不多吗，但花费的时间要少得多？ 还是这份合同的成本超过其价值？
4.您是否不得不就可交付成果na之以鼻？
一位出色的自由职业者将确保他们的交付物准时到达，甚至更早。 如果他们迟到了，他们会通知您。
因此，如果您经常要与自由职业者就可交付成果进行讨价还价，那么是时候将他们解放了。 另一方面，例如，如果他们始终如一地提前交付，请考虑给他们加薪！ 激励措施对自由职业者也很重要。
5.他们的工作需要大量修改吗？
在合同开始时，自由职业者可能需要尝试几次才能获得正确的工作语调和格式。 在这段时间内，修改不仅可以，而且对于项目的成功是完全必要的。 但是，如果您发现自己必须在修订之后要求修订，那么您可能不应该续签他们的合同。 伟大的自由职业者的超级能力绝对是能够快速理解和应用客户风格的能力。
6.他们需要很多监督吗？
在初始入职期之后，优秀的自由职业者应或多或少地独立工作。 签入固然很重要，但要警惕任何需要不断监督或过多处理的人。 超级英雄自由职业者不仅希望独立飞行，而且他们更喜欢飞行。
7.他们的工作是否真的使您的公司前进？
这是您应该对自己残酷诚实的地方。 您可能雇用了一个对公司需求有想法的人，只是发现您实际上并不需要它，或者发现他们没有交付。 如果您的自由职业者所做的工作没有积极推动公司前进，则需要更改他们的职务或让他们离开。 不要浪费您的时间，也不要浪费时间。
那是什么呢？ 您的自由职业者是您公司一直在寻找的东西吗？还是该放松一下了？ 只有你才能成为法官。
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