自过去一个月以来，我一直在求职，而且我知道自己的履历还不够。
所以我参加了一些关于简历写作的研讨会。
我阅读了有关撰写简历的最佳方法的文章。
我听从招聘人员的建议，即哪些简历最受关注。
我写了。
但是，我告诉你，这是有史以来最令人困惑的经历。
当我根据标准格式（每隔几天不断变化）写一份简历时，我意识到它绝对不能说明我的个性。 我写了我的姓名和联系方式，重点介绍了学历，工作经验和学历。 我必须将所有内容都放在一页纸上，因为招聘人员没有时间阅读更多内容。 难怪招聘人员很难选择最好的候选人。 每天读100次相同的东西会让我很无聊。
我不知道在平庸的简历世界中有多少人失去了巨大的潜力。
是时候改变。
将Facebook个人资料与LinkedIn（和Twitter）一起使用来招募人员的这种即将到来的趋势是一个好主意。 这些个人资料包含有关潜在候选人的更多信息，您将永远无法获得简历。 您将从简历中获得所有信息，例如简介，工作经历和教育。 除此之外，您还将全面了解该人。 个性通过Facebook / LinkedIn帐户来实现。
这也将使人们对社交媒体更具意识，对自己的行为负责，并希望他们停止在网上骚扰他人。
这是对所有招聘人员的要求。 请制定统一的流程并将其公开。 一页简历是判断一个人的潜力的一种可悲的方式。 它不会表明我是一个狂热的徒步旅行者，画家，作家，也不喜欢幽默。 整个空间以书面形式记录了我的工作经历和教育程度。
这对每个人都是您和我们的利益。 立即进行更改。
