我们创建DigitasLBi XD团队博客的初衷是一个卑微的目的-提供一个平台来分享团队对体验设计的想法，因为它涉及我们的生活方式，恐惧，抱负，挑战，最大的挑战以及两者之间的一切。 我们付出了更多。 我为我们在第一年所做的工作感到无比自豪，而且我知道它只会变得更好。 我们的重点是我们的员工； 我们的主题是我们是谁。 由于我们的团队，我们的博客是独一无二的。 DigitasLBi XD由遍布全国的DLBi办公室中的一群强大，聪明和独立的思想家组成，他们将在未来几年中继续分享他们的独特见解。
请欣赏我们第一年的前5个故事，并增加跟进和话题更新。
我们开始创建此博客是为了与更多人分享我们的想法，而不仅仅是我们的办公室。 该出版物将成为我们日常学习，完善XD构想以及挑战同辈和我们自己的问题的声音。
1.费用政策是女人的问题
费用政策是女人的问题
去年，我的前任老板为我们富有创造力的领导团队举办了一次非常周到的，慷慨的感谢晚宴…… medium.com
作者：Dawn Bovasso
在这篇文章发表（并被《财富》 （ Fortune ）采访）几周后，我碰到了一个在Google工作的朋友。 他大声疾呼，最近在公司周围散发了一封电子邮件，谈论下班后的活动，并链接到我的文章，并讨论了潜在的政策变更。 “下班后还会有活动吗？ 谷歌应该为之掩盖吗？”成千上万的人正在考虑这个问题，而在一家有潜力成为政策变更领导者的公司中。
事实证明，它们并不是开始进行这种对话的唯一主要品牌。 我最终与Microsoft和Netflix等进行了交谈。 全国各地的朋友都在叫我，告诉我他们的雇主在开会时提出了这个要求。 事实证明，这是一项新的且重要的父权制政策。
尽管我目前无法确切知道任何真正的变化发生在哪里，但重要的是，有这么多的人（根据度量标准，成千上万的人）现在在使用或修改其费用政策时都会考虑这一点。 此外，如果像Google或Netflix这样的公司实施更改，则可以很容易地激发其他公司这样做。 例如，Netflix率先制定了无休假假期政策，而其他人则迅速效仿。
因此，如果一篇文章的成功在于其影响力，那么这不仅是阅读最多的文章，也是最成功的文章。
2.为什么女人被解雇而男人被“要求离开”
为什么女人被解雇而男人被“请假”
我曾经因为在市政厅问一个问题而被解雇。 我的第一份代理工作还不到两年，那时我是… medium.com
作者：Dawn Bovasso
在这篇文章发表之后，我密切关注了评论的模式。 几乎所有回应的人都专注于我的行为：批评我如何处理这种情况，并迅速称我对自己的行为负责，并说我应得的。 并不是说他们批评这一特定行为是错误的，而我现在已经40岁的我自己也批评过这一行为。但是，他们完全错失了相对偏颇的行为。 这些评论是男性特权的具体体现，这是一种近视观点，认为不可能存在性别歧视。
我最后回头阅读了我发表的所有文章的评论，并且这种模式是一致的。 如此多的男性评论员倾向于“众志成城”的心态，即如果我表现得好一些或期望值较低，平等就会自然发生。 我们女人的过分…… 一切，以及仅仅占用太多空间，都应归咎于我们女性。
3.我们想念史蒂夫·乔布斯
我们想念史蒂夫·乔布斯
对史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）逝世的反思，距他去世media.com已有五年
作者：克里斯蒂娜·古德温，萨曼莎·查韦斯，迈克尔·海斯滕，亚当·布勒
我们很高兴发表这一小组文章，这是我们的第一篇文章。 苹果团队在我们的生活中留下了深刻的烙印，我们的团队从根本上成长起来，我们许多人选择工作是史蒂夫·乔布斯发明的直接结果。 地狱，如果不是他的发明，我们的工作范围可能就不存在了。 他的逝世是一个严峻的转折。 我们知道是不可避免的一天，但暗中希望永远不会到来。
对这篇文章的反应非常积极，尤其是在办公室周围。 人们告诉我他们自己的故事，讲述乔布斯如何影响他们的世界。 这些故事在硬件和软件的影响（改善了他们的日常生活的程度）与他的商业敏锐度和哲学的影响之间平均分配，这句话在我们的整个职业生涯中都受到推崇：“那些疯狂地认为他们可以改变世界……是做事的人。”
发布后，我再没有比这更好的赞美了：
4.养育我的性别歧视广告
抚养我的性别歧视广告
一位年轻女士在她人生的里程碑中看到的广告
作者：克里斯蒂娜·古德温
作为一个对广告行业着迷的人，近年来我经常想知道性别歧视广告对我个人的潜意识影响。 从本质上讲，广告可以“提高”看到它们的年轻人的注意力，回顾过去的三个十年，我想研究这个话题。 他们如何影响我今天的身份？ 而且它们如何影响我对自己的看法？
当这篇文章发表时，引起激烈争论的广告并非凭空制作的。 它们是更大连续体的一部分，是一系列广告“事件”的一部分，每个事件都指向下一个。 我丝毫没有幻想过这种涟漪效应会被完全消除，但是也许如果我将脚踩入水中，或者只是潜入水中，我可以帮助扭转潮流。
5.在DigitasLBi实习的感觉– 2016年夏季
2016年夏季，在DigitasLBi实习的感觉如何
今年夏天，我们有3位杰出人士在“体验设计和视频”中介绍了他们作为实习生的经历。
撰稿人：Yolanda Lam，Melanie Liu，Rachel Lindholm
这件作品的目的是与业界分享我确信许多年轻人想知道的事情-机构实习是什么样的？
做这个博客最令人高兴的是，尤其是在这篇文章中，是人们分享故事时感受到的力量。 当人们感到有能力从自己的观点进行发言时，他们就会意识到发表意见的重要性。 我们希望发布有关DigitasLBi实习经历的诚实反馈，以便我们知道它在哪里工作以及在哪里进行改进。 让这些人加入我们的团队是一种真正的荣幸。 我希望任何考虑代理实习的人在这件事情上迷失自我，并认为他们也可以做出明智的决定，这对他们蓬勃发展的职业有利。
下一步是什么
该出版物将继续为我们的贡献者（在DigitasLBi内部和外部）提供一个安全的空间，以分享他们的观点并发表他们的声音。 我们希望尽自己最大的个人努力，以洞察构成我们行业的独特个人，以及他们走上的鼓舞人心的道路。
