新的一年永远是一个新的开始，是做出结论和制定新计划的绝佳原因。 对于那些想有所作为，想要成长为自己的更好版本的人来说，书籍是最好的帮助。 我们在这里收集了有关营销，销售和管理的有价值的，发人深省的书，这些书将鼓励您并展示许多新观点。
市场行销
这就是行销：要学会看塞思·戈丁，才能被看见
亚马逊比率：4,7
好评 率：4,11
如何建立以共情和情感联系为重点的营销策略？ 如何做对照顾者重要的工作？ 塞思·戈丁（Seth Godin）是十九个国际畅销书的作者，他介绍了改变市场格局的游戏规则。
“营销是我们代表我们所服务的人进行变革的追求，我们通过理解驱动我们每个人的非理性力量来做到这一点。”
非显而易见的2019：如何预测趋势并赢得未来罗希特·巴尔加瓦（Rohit Bhargava）
亚马逊评分：5
好评 率：5
这本书是由市场营销专家和乔治敦大学教授Rohit Bhargava合成的最新趋势的最畅销书。 运用非显而易见的思维，了解如何发展业务并在世界上产生更大的影响。
“已经研究了成千上万的人…………令人惊讶的是，有多少人拒绝了学习的机会。——卡罗尔·德威克（来自心态）”-罗希特·巴尔加瓦
粉碎！：伟大的企业家如何建立业务和影响力-以及如何做到，TooGary Vaynerchuk
亚马逊比率：4,7
好评率：4,18
一本实用且鼓舞人心的书，介绍了如何在当前主要的社交媒体平台的帮助下扩大您的个人品牌。 有了这些理论和战术建议，您可以轻松地发展自己的企业，并在Twitter，Facebook，YouTube，Instagram等网站上成为最大的企业。
“如果您对今天的生活不满意，就永远不会浪费时间去尝试可以使您到达那里的东西。” — Gary Vaynerchuk
百万追随者：我如何在30天内建立大规模的社交追踪者布伦丹·凯恩（Brendan Kane）
亚马逊比率：4,8
好评 率：4,00
对于需要创建独特而有价值的内容，获得专门的在线关注并通过社交媒体平台从头开始建立多媒体品牌的人们来说，这是另一本很棒的书。 布伦丹·凯恩（Brendan Kane）教授如何在所有信息噪声中脱颖而出。
如今，在线世界是如此混乱，以至于即使真正出色的内容也经常被掩埋或忽略。 好消息是，您可以控制自己吸引广泛受众的能力-您可以从今天开始，拥有100万关注者。”-凯蒂·库里克（Katie Couric）
YouTube秘诀：成为视频影响者并扩大您的关注度并赚钱的终极指南Sean Cannell，Benji Travis
亚马逊比率：4,7
好评 率：4,21
根据十多年的经验和对一百多位顶级创作者的采访，Sean Cannell和Benji Travis为您提供了有关如何成为在线视频专家和创造利润丰厚的业务的手册。
“这不仅仅与赚钱有关。 您永远都不知道通过在YouTube上树立影响力会带来什么样的机会，关系或经验。” — Benji Travis的Sean Cannell
影响者：在社交媒体时代建立个人品牌布列塔尼·轩尼诗
亚马逊比率：4,5
好评率：3,82
创建内容的核心影响者原则值得两次点击。 如何提升您的个人资料并被发现？ 如何建立听众并保持参与度？ 布列塔尼·轩尼诗（Brittany Hennessy）给出了答案，并展示了如何拥抱自己的优势并赚钱。
“我强烈建议任何对在线生活感兴趣的人阅读本书，坐下来做笔记，因为您将想听听布列塔尼所说的话。” —伊斯克拉·劳伦斯，Aerie Model和Instagram明星
混乱的市场：在不完美的买家世界中出售您的业务
亚马逊评分：5
好评率：4,27
这本书是数千小时讨论的积累，详细介绍了出售企业的细节。 在这里，您可以找到有关在业务需要过渡时如何避免大量压力，焦虑和沮丧的提示。 了解您和您的公司如何与外部投资者进行交易。
“根本不可能找到在其他任何地方都能读到的知识。这是收购过程的内幕指南。深刻而直接的一本书将为您准备接受外部资本或退出这一天做好准备。 ”。 —社区影响力报纸John Garrett
享用午餐：在竞争中脱颖而出Anthony Iannarino
亚马逊比率：4,8
好评率：4,28
如果您是B2B销售人员，并且希望在这个每年增长3％的行业中以每年12％的速度增长，那么这本书非常适合您。 在这里，您可以找到一种解释，说明如何了解潜在客户组织中每个人的不同优先级，如何以最佳顺序赢得组织中合适的人，等等。
“ Iannarino深入并急需进入我们不希望存在的领域：拥挤，竞争激烈且充满挑战的市场。 如果您正在阅读本文，那么这很可能描述了您的世界，所以请帮自己一个忙，阅读这本书。” —安德烈·沃尔兹（Andrea Waltz），《 Go for No！》的合著者！
网络营销中极为有效的社交媒体：如何停止浪费时间并开始做不正确的事情！雷·希格登（Ray Higdon），杰西卡·希格登（Jessica Higdon）
亚马逊比率：4,9
好评率：4,37
如果您迷失在社交媒体上，这本书将帮助您找到正确的方法。 对于想要建立成功的网络营销业务并避免在发布其他用户和业务以及与其他用户和业务进行交互时最常见的错误，这是每个人都必须阅读的内容。
“在所有事物都是平等的情况下，人们喜欢与认识，喜欢和信任的人做生意。” —雷·希格登
营业额
像Serhant一样卖掉它：如何销售更多，赚更多钱并成为最终的销售机器Ryan Serhant
亚马逊比率：4,8
好评率：4,42
如何每次赢得并同时管理多个交易？ 本书提供了有用的课程，生动的故事和生动的示例，显示了使用这些原理的任何人都可以增加利润并实现任何目标。
“瑞恩·塞伦特（Ryan Serhant）是所有事物的权威。如果您想卖得比别人大，请立即阅读。” ―《纽约时报》畅销书作者加里·韦纳楚克（Gary Vaynerchuk）
狼的方式：直线销售：掌握说服力，影响力和成功的技巧乔丹·贝尔福特
亚马逊比率：4,6
好评 率：4,12
您听说过电影《华尔街之狼》吗？ 它使世界上最著名的股票经纪人-Jordan Belfort的名字永生不朽。 在这本书中，贝尔福分享了他的逐步销售和说服系统，该系统可以使任何人成为销售摇滚明星。
“一旦您对直线系统有了相当熟练的掌握，无论他们从确定性尺度上的何处开始，您都可以把握任何前景，并以极大的轻松性将它们提升到越来越高的确定性水平。它将只需立即控制销售，然后逐步移动您的潜在客户就可以了” – Jordan Belfort
究竟该说些什么：影响力和影响力的神奇词汇菲尔·琼斯（Phil M. Jones）
亚马逊比率：4,5
好评 率：3,8
畅销书作家，全球领先的销售培训师Phil M. Jones表示，确切地知道何时该说些什么是一门真正的艺术。 他教会了超过200万人成为更好的沟通者，并将他的主要策略写入本书。 您需要他们来获得更多所需的东西。
“这个世界上有两种人：抵制变化以怀旧的人和与时俱进并创造美好未来的人。” —菲尔·琼斯
差距销售：让客户满意：以问题为中心的销售如何通过改变您对关系的了解，克服异议，平仓和价格来增加销售额
亚马逊利率：5.0
良好阅读 率：4.00
销售的主要规则是什么？ 本书旨在打破各种过时的销售策略，并提高全球销售组织的销售智商。 探索一种新的强大方式与买家建立联系并实现目标。
“如果我的记忆被抹去，我不得不重新开始销售，我只能使用一种工具来训练自己，那就是这本书。” — Wondersign首席营收官Casper Fopp
销售差异化：19种强有力的策略以Lee B. Salz想要的价格赢得更多交易
亚马逊比率：4,9
好评率：4,07
在这里，您可以找到19个易于实现的概念，有助于同时赢得交易和保护利润。 实用的，战术的和可行的方法，可以使自己从竞争中脱颖而出，并为您的买家提供价值。
“一个实用，战术和可行的方法让自己从竞争中脱颖而出！请阅读…使用它！” —安东尼·帕里内洛（Anthony Parinello），《非常重要的高级军官向VITO出售》的作者
潜在客户产生量：Scott Groves的61天加倍薪水
亚马逊利率：5.0
良好阅读 率：4.00
商业教练兼首席生产贷款官斯科特·格罗夫斯（Scott Groves）提议在他的建议下的61天内进行实验。 他确定，在这段时间之后，每个销售人员都可以将潜在客户数量增加一倍，并大大增加他们的收入。 准备尝试？
“这本书与Scott十分相似，因为它易于阅读，易于理解并且非常聪明。 它是为满足我们即时满足的应用程序头脑而设计的，如果您每天花几分钟时间，每次都会从中受益。” —州立农业总署署长Charles Martin
性格内向的人：安静而害羞的人如何胜过所有人
亚马逊利率：5.0
良好阅读 率：4.00
内向的人真的可以在销售方面表现出色吗？ 这本书的作者马修·波拉德（Matthew Pollard）说“是”，并说服我们内向的人在意识到如何利用其自然优势时特别好。 这本书展示了如何找到信心，为每种情况做好准备，从不依赖个性的过程中获利等等。
“故事是销售的核心。” —马修·波拉德
反对意见：Mark Hunter的Jeb Blount，《掌握超越极限的艺术和科学的终极指南》
亚马逊比率：4,8
好评 率：4,33
关于在任何销售情况下如何有效处理异议的有用想法。 了解抵制的科学知识，以及为什么买家会提出异议，获得快速的谈判技巧以及摆脱对NO的恐惧。
“异议是一部杰作，说明了为什么杰布·布朗特（Jeb Blount）是地球上最抢手的销售培训师和演讲者之一。这本功能强大的书将帮助您提高信心和结果，因为您将学习如何消除每天面临的严峻的销售异议！ ” -Mike Weinberg，《新销售》的作者。 简化版
管理
衡量问题：John Doerr的OKR助Google，Bono和盖茨基金会如何撼动世界
亚马逊比率：4,3
好评率：4,03
在这本书中，传奇的风险投资家约翰·多尔（John Doerr）揭示了目标和关键成果（OKR）的实质。 您将发现此目标设定系统的所有好处，并与Bono和Bill Gates等解说员一起阅读案例研究。
“领导者必须理解为什么以及为什么。他们的员工不仅需要动力，还需要里程碑。他们渴望了解意义，以了解他们的目标与任务有何关系。” —约翰·杜尔
菲尼克斯项目：有关IT，DevOps和帮助您的业务成功的小说，作者：Gene Kim，Kevin Behr，George Spafford
亚马逊比率：4,7
好评 率：4,25
这是该书的第5次更新和扩展周年纪念版，它颠覆了IT领域。 吉恩·金（Gene Kim），凯文·贝尔（Kevin Behr）和乔治·斯帕福德（George Spafford）撰写了一本伪装成虚构作品的商业书籍，并解释了如何改善IT组织。
“能够从系统中删除不必要的工作比能够在系统中进行更多工作更为重要。” —金·金（Gene Kim）
杰森·弗里德（Jason Fried），大卫·海涅迈尔·汉森（David Heinemeier Hansson）
亚马逊比率：4,6
好评率：3,95
真的需要长时间工作才能成功吗？ 《纽约时报》畅销书的作者拒绝了这种普遍的信念。 阅读如何在平静与和平而不是混乱和压力的基础上进行有效的工作。
“现在是公司停止要求员工喘不过气来追逐自我设定的更高，越来越人为的目标的时候了。”-杰森·弗里德
强大：建立自由与责任的文化作者：Patty McCord
亚马逊比率：4,5
好评 率：4,17
Netflix前首席人才官帕蒂·麦考德（Patty McCord）写了一本书，它将改变您认为企业运营方式的方式。 她的工作被《华盛顿邮报》（The Washington Post）列入2018年要阅读的11本领导力书籍清单。 了解如何在公司中创建独特的高性能文化。
“优秀的同事，明确的目标和易于理解的可交付成果：这是强大的组合。” —帕蒂·麦考德
想象未来：勇气，创造力和变革的力量贝斯·康斯托克（Tath Raz）
亚马逊比率：4,3
好评率：4,07
著名的创新领导者之一贝丝·康斯托克（Beth Comstock）谈到如何应对我们经常面临的变革挑战。 这本书适合所有想勇于改变自己的公司和职业并重塑“做事方式”的人。
“想法很少是问题。 真正使我们所有人退缩的是恐惧。 它是对旧的“我们知道的东西”的依附。” —贝丝·康斯托克
押注思考：在没有全部事实的情况下做出更明智的决策安妮·杜克（Annie Duke）
亚马逊比率：4,2
好评 率：3,86
如何适应不确定性？ 如何处理看不见的信息？ Annie Duke分享便捷的工具，任何人都可以用来拥抱不确定性，做出更好的决策并从长远来看变得更有信心。
“在我们的大多数决定中，我们并不是在赌别人。而是，我们在赌自己未选择的所有未来版本。” —安妮·杜克
责任危机：戴维·巴恩森（David L. Bahnsen）对我们责备的文化成瘾以及如何治愈
亚马逊比率：4,8
好评 率：4,13
美国顶级商业顾问之一大卫·巴恩森（David L. Bahnsen）认为，摆脱责任危机是我们在新民粹主义时代生存的唯一途径。 他的主要目的是解释我们的命运仍然掌握在我们自己手中。
“大卫·巴恩森（David Bahnsen）对我们日益普遍的受害文化写了一篇有力而敏锐的评论。他提出了令人信服的论据，表明它仍然在我们的能力范围内，而且绝对有必要，我们需要帮助自己。您会喜欢这本书并从中受益。” -《国家评论》主编Rich Lowry
时间：丹尼尔·H·平克的《完美时机的科学秘密》
亚马逊比率：4,5
好评率：3,77
《华尔街日报》商业畅销书排名第一，将帮助您在工作，学校和家庭中取得个人进步。 时间就是我们真正拥有的全部。 通过使用来自心理学，生物学和经济学的多位研究者，作者为我们提供了许多有关如何更好地对其进行管理的想法。
“精英演员有一些共同点：他们真的很擅长休息” –丹尼尔·H·平克
领导力：动荡时期的多丽丝·凯恩斯·古德温
亚马逊比率：4,7
好评率：4,42
是什么使一个好的领导者？ 野心从何而来？ 领导者选择我们，我们选择领导者吗？ 普利策奖获奖作家多丽丝·凯恩斯·古德温（Doris Kearns Goodwin）可以回答所有这些问题，甚至更多。 这本书是每个有领导野心的人必不可少的路线图。
“在我看来，人生中最美好的事情越来越多，就是要做一件值得做的工作，然后再做好。” —多丽丝·凯恩斯·古德温
领导力二分法：平衡极端所有权带来的领导力和胜利的挑战（作者：Jocko Willink，Leif Babin）
亚马逊比率：4,8
好评率：4,42
领导力方面的另一项有价值的工作成为了全国最佳畅销书。 作者正在帮助我们找到对于每个领导职位最重要的两个方面之间的平衡：他们什么时候应该领导和什么时候应该跟随。 找出哪些技能对任何领导者都是至关重要的。
“如果发生错误，有效的领导者就不会责怪其他人。他们会负责所有错误，确定出了什么问题，制定解决方案以纠正这些错误，并防止它们在前进时再次发生。” —乔科·威林克
文化守则：丹尼尔·科伊尔（Daniel Coyle）高度成功的团体的秘密
亚马逊比率：4,8
好评率：4,38
您如何为公司营造良好的环境或改变所有需要解决的问题？ 基于他的经验和众多示例，Daniel Coyle提供了特定的策略，这些策略将推动您的企业文化发生积极变化，建立信任并激发协作。
“头等大事是互相照顾。我并不总是知道这一点，但现在我知道了。” —丹尼尔·科伊尔
您有史以来最好的一年：迈向实现最重要目标的5步计划
亚马逊比率：4,8
好评率：4,04
卡住时该怎么办？ 如何将实现目标的可能性提高三倍？ 对于那些在职业，人际关系，财务或智力生活上没有任何进步的人来说，这是必读的书。 让我们弥合现实与梦想之间的鸿沟。
“习惯目标的时间键会产生触发动作的外部线索。” —迈克尔·凯悦（Michael Hyatt）
领导力和自我欺骗：The Arbinger Institute开箱即用
亚马逊比率：4,6
好评 率：4,12
这是全球畅销书的第三版，对许多读者的组织领导和个人生活产生了巨大影响。 这本书帮助超过200万人避免陷入无尽自我辩解的“陷阱”，并极大地改善了他们的所有关系。
“现成的组织中充斥着专注于自己和被证明是正当的人。相比之下，请想象一个组织，每个人都专注于他人并致力于实现成果。” — Arbinger学院
