在carwow，我们渴望发展自己和我们的产品。 我们热爱学习，并始终鼓励彼此进步和进步。
激发这种好奇心的一种方法是通过我们的图书馆。 最初是作为阅读角，后来迅速发展成为如今基于公司内所关注主题的数百本书。
它是如何工作的？
该库的功能非常简单。 我们实行开放政策-如果您想借书，请这样做，并在完成后归还。 如果您要查找的书尚未在图书馆中，并且您认为阅读该书所获得的知识值得分享，那么我们希望公司的其他所有人也从中受益。 这就是为什么我们敦促人们索要无法找到的书，然后购买并添加到我们不断增长的藏书中。
我们的藏书内容从创业成功故事到编码教科书，再到传记，不一而足。 由于我们对大多数事情都感到好奇，因此书籍的种类只会随着时间的流逝而扩大。
有兴趣了解我们拥有哪些书籍？ 以下是几位carwow的狂热读者，向您推荐他们目前最喜欢的一些东西。
“其他一些内部招聘人员向我推荐了理查德·泰勒（Richard Thaler）的“行为不当：行为经济学的形成” ，他说这在应用中非常实用，使您重新思考处理很多事情的方法，特别是工作类型，决策制作等等。”-运营总监安妮·杰克逊（Annie Jackson）
“我读过布莱恩·伯克（Brian Burke）的《 游戏化》 区分激励人们去做自己想做的事情和自己想做的事情之间的区别真的很有趣。 此外，它还阐述了检查与您合作的对象并确定取得成功的最佳方法的重要性。 “ — B2B传播与活动经理Bryony Snelling
Muyiwa是我们的初级软件开发人员之一，很难选择一本书，因此，这是迄今为止他的前两项建议：
“这两个是我目前的最爱！ 在安德鲁·亨特（Andrew Hunt）和戴维·托马斯（David Thomas）的“ 实用程序员”中，他们教会了您如何成为软件开发人员的更广阔的前景。 在Michael Loop的“ Managing Humans”一书中，我在理解管理过程以及如何进行管理方面获得了更好的基础。”
“ Anders Ericsson和Robert Pool， “高峰：新专业知识的秘密”强调指出，如果您从不将自己推出舒适区，您将永远无法改善。” —客户服务Ben Evans
“与我们认为自己所处的位置相比，这本书使您思考并开始挑战您所说的话，您所消费的媒体中描绘的想法以及我们作为一个社会所处的实际位置。” – Miriam Grant，管理会计师劳拉·贝茨（Laura Bates）的“ 日常性别歧视 ”
“这本书是由Google Performance Expert撰写的，无论主题多么复杂，它都以一种简单易懂的方式出色地解释了概念和想法。 除了是一本理论性很强的书之外，它还提供了实用的技巧和示例。” — Ilya Grigorik的“ 高性能浏览器网络 ”上的高级软件开发人员Pericles Theodorou 。 ”
carwow的扩展速度与我们的图书馆相似。 如果您有兴趣探索鼓励学习和发展的新的，多样化的环境，请查看我们目前从事的一些工作。 可以在这里找到空缺！
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