许多慈善机构致力于在英国推广精神健康阳性的工作文化。 其中之一，心理健康基金会（Mental Health Foundation）的“茶与话”活动取得了巨大的成功。 背后的想法是，雇主在工作场所的指定区域举行茶话会。 员工可以通过带些点心来喝杯茶来做出贡献，花一点钱来享受这项特权，并花些时间去享受杯茶和小金花。
完美：筹集的资金可以捐赠给慈善机构-该基金会提供资源来帮助开展这些活动-并倡导一种积极，开放的员工放松和交谈氛围的工作文化。
不幸的是，该慈善机构发现，报名参加这些活动的人中有90％是女性。 精神健康基金会还寻求在男性中促进心理健康，因此创建了Curry and Chaat（咖喱和Chaat）活动，除了将大吉岭换成dupiaza外，其他活动的方式与Tea and Talk完全相同。
我们很高兴地说，Doner将在4月27日星期五为员工举办Curry and Chaat活动，这是在我们在心理健康基金会及其同事的帮助下对工作场所的心理健康进行了一些研究之后英国精神卫生慈善机构Mind，我们决定不能这样做-精神健康的工作场所符合每个人的最大利益。
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精神健康基金会建议，英国每年因与工作有关的压力而总共损失1,040万个工作日，每6周中就有1人遇到精神健康问题。 它说，这样做的原因是由于对工作文化的要求越来越高，要求员工长时间工作会损害他们的其他生活。
办公用笔记本电脑，具有电子邮件访问权限的智能手机，在社交媒体上的公司占有率不断提高-从业务角度来看，这一切都是奇妙的，但从心理健康的角度来看，可能并不是那么多。 没有什么比星期五来临的泡泡浴的结束更能说明您的大脑了，这简直就像您的大脑无法忽视的那样。
如果听起来像您或您的一位同事，英国精神卫生慈善机构Mind会列出很多症状，需要引起注意，包括：工作动力不足或幽默； 灵敏度提高； 迟到，早午餐或延长午餐时间； 缺勤人数增加； 以及工作中或与同事的不典型错误。
如果这些症状中的任何一个听起来像您或与您一起工作的人，则您需要对此做一些事情。 精神健康基金会建议确保您有固定的时间放松，锻炼和追求爱好。
该慈善机构还建议不要与您一起回家，但要了解有时需要这样做-在这种情况下，请尝试指定您的房屋中的一个区域进行工作，并确保完成后可以关上门。
如果您是雇主，心理健康基金会（Mental Health Foundation）鼓励您在工作场所中倡导开放的文化，以使员工在工作量变得难以应付时可以放心地发表讲话。 您可能还考虑提高工作效率，而不是提高工作效率-鼓励您的员工优先考虑他们的工作，而不是陷入漫长的工作中而陷入困境。 例如，漫长，曲折，不定期的会议。
我们在工作上花费了大量时间，因此至关重要的是确保您的工作场所文化是一种积极的，员工不惧怕的文化。 在办公室播放音乐，放松着装要求，允许员工灵活地工作-无论哪种方式最适合您的工作场所。 记住，快乐，精神健康的员工是生产型员工。
您的工作场所如何促进积极的心理健康？ 让我们在下面知道！
