我认识一个在公共图书馆工作的年轻女士，我们称她为Vicky，她是我见过的最聪明的人之一。 她对研究充满爱心，体贴和绝对。 她说的很好，很容易激发他人的灵感……有一天，她将使图书馆管理员陷入困境。
除非因为Vicky没有图书馆/信息科学（MLS / MLIS）学位，否则这种情况永远不会发生。 尽管Vicky是我认识的最有才华的图书馆员之一，但如果没有MLS学位的图书馆员提醒她没有学位，她就不能称自己为“图书馆员”。
Vicky在旨在将她保持在自己位置的系统中工作。 她的技能和才能被忽略了，因为她的主管认为她没有 资格参加委员会，项目或决策。 哦，没有MLS，她将永远没有资格晋升。
除了创造一个让年轻，充满激情，才华横溢的员工感到被规则窒息，没有发展潜力的环境之外，我无法想到破坏组织的更好方法。 但是，这不只是一个组织，而是我们的职业如何将MLS用作压制整个行业人才的工具。
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让我们数一数MLS学位使我们退缩的所有方式：
1.“ MLS富人与富人”文化是有毒的
您只需阅读一份文件即可了解这种现象，那就是ALA关于MLS图书馆员/专业人士沟通和相互尊重的声明。 （这个标题！）
2.拥有MLS学位的绝大多数是白人
您是否认为绝大多数图书馆员是白人是一个偶然现象，还是您认为这是由于我国的种族主义传统剥夺了几代有色人种接受高等教育的缘故？ 问一个朋友。 通过DataUSA。 另请参阅ALA人口统计调查（2017）。
3.奇怪地将MLS视为我们领域中的唯一学位
确实，没有*没有其他学位可以使您有资格在图书馆工作吗？ 通过DataUSA。
4.现在，在图书馆工作的年轻人比三年前少
MLS的价格过高，但没有它，您将无所不能。 即使获得学位，也永远不会还清学生贷款，因为这很难找到工作。 即使您找到工作，如果您是女性，您的收入也将比男性同事少18％。 这种情况让年轻人尖叫…… 奔跑。 跑！！！！ 请参阅ALA人口统计研究（2017）。
从大量从应届毕业生中获利的图书馆学校，到规定严格的图书馆聘用标准的人事部门，再到强化古老的观念-学位胜过技能的专业组织……MLS机器制定了规则，我们遵循。
但是很显然，当今的劳动力需要技能，而不是学位。 技术行业比大多数人更深刻地感受到了这种转变，因为代码学校对未来的技术人员的吸引力比对计算机科学学位的吸引力更大。 由于他们的教育是专门为满足就业市场的需求而量身定制的，因此，与CS学位的毕业生相比，代码学校的毕业生更有资格担任入门级开发人员的职位。
想象一下，如果我们偷走了代码学校的教育模式，并将其应用于图书馆行业。 如果未来的图书馆员可以花数千美元代替MLS参加紧张的12周课程怎么办？
想象一下所有可能选择图书馆学作为职业的好人。 想象一下，我们还能一起破坏什么，才能真正使每个人都拥有图书馆和图书馆事业。
